Sąd Najwyższy

Wyrok SN z 16 maja 2019 r., II PK 27/18 - jak powołują go inne sądy

Rodzaj i data według orzeczeń, które je powołują.

Pełnej treści nie ma w bazie PrawMi

To orzeczenie powołują inne sądy, ale jego pełnej treści nie ma w bazie PrawMi. Poniżej zdania, w których się na nie powołują. Treść orzeczenia sprawdzisz w oficjalnym źródle.

Szukaj w oficjalnym źródle: wyszukiwarka orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl)

Sprawdź, co z tego orzeczenia wynika dla Twojego stanu faktycznego.

Zapytaj za darmo

Powołują to orzeczenie

Liczba orzeczeń w bazie PrawMi, które je powołują: 31. Na liście 15 z nich. Najpierw sądy najwyższe, potem najnowsze. Przy każdym zdanie, w którym sąd się na nie powołuje.

I USK 1145/26Sąd Najwyższy · postanowienie · 2026-08-03
„… prawa i dopiero w wyniku tego badania (poczynienia stosownych ustaleń) rozstrzyga się, czy czynności te świadczone są w warunkach wskazujących na stosunek pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 16 maja 2019 r., II PK 27/18, LEX nr 2665282; postanowienia Sądu Najwyższego z: 10 stycznia 2024 r., II USK 308/22, Legalis nr 3054409;”
I USK 509/26Sąd Najwyższy · postanowienie · 2026-06-15
„I odwrotnie, jeżeli cechy stosunku pracy nie mają charakteru przeważającego, brak podstaw do kwalifikowania relacji prawnej jako pracowniczej (wyr. Sądu Najwyższego: z 16 maja 2019 r., II PK 27/18, z 4 kwietnia 2019 r. I PK 101/18, z 3 kwietnia 2019 r., II PK 337/17).”
I USKP 181/24Sąd Najwyższy · wyrok · 2025-11-17
„Największe znaczenie na gruncie typologicznego odróżniania umowy o pracę przypisuje się cechom osobistego świadczenia pracy, podporządkowania pracownika oraz ryzyka pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 16 maja 2019 r., II PK 27/18, LEX nr 2665282; postanowienia Sądu Najwyższego z: 10 stycznia 2024 r., II USK 308/22, Legalis nr 3054409;”
I USK 321/23Sąd Najwyższy · postanowienie · 2025-04-23
„Największe znaczenie na gruncie typologicznego odróżniania umowy o pracę przypisuje się cechom osobistego świadczenia pracy, podporządkowania pracownika oraz ryzyka pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 maja 2019 r., II PK 27/18, LEX nr 2665282).”
III USK 285/24Sąd Najwyższy · postanowienie · 2025-04-01
„Największe znaczenie na gruncie typologicznego odróżniania umowy o pracę przypisuje się cechom III USK 285/24 7 osobistego świadczenia pracy, podporządkowania pracownika oraz ryzyka pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 16 maja 2019 r., II PK 27/18, LEX nr 2665282; postanowienia Sądu Najwyższego z: 10 stycznia 2024 r., II USK 308/22, Legalis nr 3054409;”
I SA/Kr 1276/21Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie · wyrok · 2022-04-28
„… stosunku pracy odróżniające go od innych stosunków prawnych to m.in. osobiste świadczenie pracy przez pracownika i obowiązek wypłacania mu wynagrodzenia przez pracodawcę (zob. wyrok SN z 16.5.2019 r., II PK 27/18; wyrok SN z 25.4.2019 r., I UK 44/18; wyrok SN z 3.4.2019 r., II PK 337/17; postanowienie SN z 23.1.2019 r., III UK 110/18; wyrok SN 17.10.2017 r., II UK 451/16; wyrok SN z 17.2.2015 r., I UK 231/14, …”

Pokaż pozostałe (9)

VIII U 1494/24Sąd powszechny · 2025-06-16
„Codzienne stawianie się do pracy, bez z góry określonych czynności do wykonania i realizowanie na bieżąco poleceń przełożonych, zwykle świadczy o wykonywaniu pracy pod kierownictwem pracodawcy./ II PK 27/18 - wyrok SN - Izba Pracy z dnia 16-05-2019/.”
VIII U 606/23Sąd powszechny · 2024-10-07
„Największe znaczenie na gruncie typologicznego odróżniania umowy o pracę przypisuje się cechom osobistego świadczenia pracy, podporządkowania pracownika oraz ryzyka pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 16 maja 2019 r., II PK 27/18, LEX nr 2665282; postanowienie Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2024 r., (...) 308/22, Legalis nr 3054409).”
XIV U 1772/23Sąd powszechny · wyrok · 2024-05-10
„… r., I PKN 334/98, z 28 października 1998 r., I PKN 416/98, z 7 marca 2006 r., I PK 146/05, z 9 lipca 2008 r., I PK 315/07; z 11 września 2013 r., II PK 372/12, OSNP 2014 Nr 6, poz. 80; z 16 maja 2019 r., II PK 27/18, OSNP 2020 Nr 5, poz. 43).”
IV P 52/23Sąd powszechny · wyrok · 2024-02-23
„Innymi słowy, istotą pracy umownie podporządkowanej jest możliwość codziennego konkretyzowania pracownikowi jego obowiązków, a w szczególności określania czynności mieszczących się w zakresie uzgodnionego rodzaju pracy i sposobu ich wykonywania (tak: Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 16 maja 2019 r. II PK 27/18).”
VIII Pa 98/22Sąd powszechny · 2023-03-07
„… (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 maja 2019 roku, II PK 27/18).”
VIII U 1543/21Sąd powszechny · 2023-01-16
„Codzienne stawianie się do pracy, bez z góry określonych czynności do wykonania i realizowanie na bieżąco poleceń przełożonych, zwykle świadczy o wykonywaniu pracy pod kierownictwem pracodawcy /por. wyrok SN z dnia 16 maja 2019 roku II PK 27/18/.”
VII U 4527/19Sąd powszechny · wyrok · 2022-11-30
„Codzienne stawianie się do pracy, bez z góry określonych czynności do wykonania i realizowanie na bieżąco poleceń przełożonych, zwykle świadczy o wykonywaniu pracy pod kierownictwem pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 maja 2019 r., II PK 27/18).”
VIII U 280/20Sąd powszechny · 2022-04-28
„Codzienne stawianie się do pracy, bez z góry określonych czynności do wykonania i realizowanie na bieżąco poleceń przełożonych, zwykle świadczy o wykonywaniu pracy pod kierownictwem pracodawcy (II PK 27/18 - wyrok SN - Izba Pracy z dnia 16-05-201).”
X P 301/19Sąd powszechny · wyrok · 2020-03-02
„Pracownik nie ma samodzielności w określaniu bieżących zadań, ponieważ to należy do sfery pracodawcy organizującego proces pracy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 maja 2019 r., sygn. akt II PK 27/18).”