Sąd Najwyższy

Wyrok SN z 9 maja 2019 r., III PK 50/18 - jak powołują go inne sądy

Rodzaj i data według orzeczeń, które je powołują.

Pełnej treści nie ma w bazie PrawMi

To orzeczenie powołują inne sądy, ale jego pełnej treści nie ma w bazie PrawMi. Poniżej zdania, w których się na nie powołują. Treść orzeczenia sprawdzisz w oficjalnym źródle.

Szukaj w oficjalnym źródle: wyszukiwarka orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl)

Sprawdź, co z tego orzeczenia wynika dla Twojego stanu faktycznego.

Zapytaj za darmo

Powołują to orzeczenie

Liczba orzeczeń w bazie PrawMi, które je powołują: 41. Na liście 31 z nich. Najpierw sądy najwyższe, potem najnowsze. Przy każdym zdanie, w którym sąd się na nie powołuje.

I PSK 9/25Sąd Najwyższy · postanowienie · 2025-12-16
„Znaczy to tyle, że art. 18 § 3 k.p. i art. 183d k.p. mają zastosowanie zarówno w przypadku nierównego traktowania, jak i dyskryminacji (zob. wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 9 maja 2019 r., III PK 50/18, OSNP 2020 nr 5, poz. 42 i z dnia 9 listopada 2022 r., I PSKP 98/21, niepublikowany).”
I PSK 90/25Sąd Najwyższy · postanowienie · 2025-12-10
„Znaczy to tyle, że art. 18 § 3 k.p. i art. 183d k.p. mają zastosowanie zarówno w przypadku nierównego traktowania, jak i dyskryminacji (zob. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 9 maja 2019 r., III PK 50/18, OSNP 2020 Nr 5, poz. 42 i z dnia 9 listopada 2022 r., I PSKP 98/21, LEX nr 3546267).”
III APa 79/21Sąd apelacyjny · wyrok · 2024-03-27
„Najwyższego: z 7 grudnia 2011 r., sygn. II PK 77/11; z 18 kwietnia 2012 r., sygn. II PK 196/11, OSNP 2013 nr 7-8, poz. 73; z 14 grudnia 2017 r., sygn. I PK 342/16, LEX nr 2435672; z 9 maja 2019 r., sygn. III PK 50/18, OSNP 2020 Nr 5, poz. 42).”
IV Pa 3/26Sąd powszechny · 2026-06-12
„… 3d KP mają zastosowanie zarówno w przypadku nierównego traktowania, jak i dyskryminacji (zob. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 09 maja 2019 roku, III PK 50/18, OSNP 2020 nr 5, poz. 42 i z dnia 09 listopada 2022 roku, I PSKP 98/21, niepubl).”
IV P 67/25Sąd powszechny · wyrok · 2026-03-18
„… 3d k.p. mają zastosowanie zarówno w przypadku nierównego traktowania, jak i dyskryminacji (zob. wyroki Sądu Najwyższego z 9 maja 2019 r. III PK 50/18 i z 9 listopada 2022 r. I PSKP 98/21).”
IX P 802/24Sąd powszechny · 2025-10-13
„Ponadto, przyjmuje się, jak w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 9 maja 2019 r. w sprawie III PK 50/18 (powołując się na prawo unijne i liczne orzeczenia (...)), iż odszkodowanie tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu powinno być skuteczne, proporcjonalne do doznanej przez …”

Pokaż pozostałe (25)

VII P 28/24Sąd powszechny · wyrok · 2025-07-22
„… 3d k.p. mają zastosowanie zarówno w przypadku nierównego traktowania, jak i dyskryminacji (zob. wyroki Sądu Najwyższego z 9 maja 2019 roku, III PK 50/18 i z 9 listopada 2022 roku, I PSKP 98/21).”
VII Pa 67/24Sąd powszechny · wyrok · 2025-07-04
„… (III PK 50/18, OSNP 2020/5, poz. 42).”
IV P 193/24Sąd powszechny · wyrok · 2025-06-26
„… 3d kp jako podstawę odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za naruszenie zasady nierównego traktowania także o charakterze niedyskryminacyjnym m.in. w wyroku z dnia 9 maja 2019 r., sygn. akt III PK 50/18).”
IX P 543/24Sąd powszechny · 2025-06-23
„Sądu Najwyższego z dnia 9 maja 2019 r. w sprawie III PK 50/18)”
IX P 539/24Sąd powszechny · 2025-06-10
„Ponadto, przyjmuje się, jak w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 9 maja 2019 r. w sprawie III PK 50/18 (powołując się na prawo unijne i liczne orzeczenia TS), iż odszkodowanie tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu powinno być skuteczne, proporcjonalne do doznanej przez pracownika …”
V Pa 134/24Sąd powszechny · wyrok · 2025-03-12
„Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy na podstawie powołanego przepisu jest oparta na zadzie bezprawności (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 maja 2019 roku w sprawie sygn. akt III PK 50/18).”
VIII Pa 29/24Sąd powszechny · wyrok · 2024-10-24
„… 3d k.p. mają zastosowanie zarówno w przypadku nierównego traktowania, jak i dyskryminacji (zob. wyroki Sądu Najwyższego z 9 maja 2019 roku III PK 50/18 i z 9 listopada 2022 roku I PSK.P.”
VIII P 13/24Sąd powszechny · 2024-10-22
„… 3d k.p. mają zastosowanie zarówno w przypadku nierównego traktowania, jak i dyskryminacji (zob. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 9 maja 2019 r., III PK 50/18, OSNP 2020 nr 5, poz. 42 i z dnia 9 listopada 2022 r., I (...) 98/21, niepubl).”
V P 229/21Sąd powszechny · wyrok · 2024-05-10
„… 3d k.p. mają zastosowanie zarówno w przypadku nierównego traktowania, jak i dyskryminacji (zob. wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 9 maja 2019 r., III PK 50/18, OSNP 2020 nr 5, poz. 42 i z dnia 9 listopada 2022 r., I PSKP 98/21, niepublikowany).”
XIII Pa 156/22Sąd powszechny · wyrok · 2024-02-08
„… 3a k.p.), jak i inne, poza dyskryminacją, przypadki nierównego traktowania w zatrudnieniu (wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 9 maja 2019 r. III PK 50/18).”
VII P 442/19Sąd powszechny · wyrok · 2023-10-31
„… 3d kp mają zastosowanie zarówno w przypadku nierównego traktowania, jak i dyskryminacji (zob. wyroki Sądu Najwyższego z 9 maja 2019 roku, III PK 50/18 i z 9 listopada 2022 roku, I (...) 98/21).”
IX P 380/22Sąd powszechny · 2023-10-30
„Znaczy to tyle, że art. 18 §3 k.p. i 18 3d k.p. mają zastosowanie zarówno w przypadku nierównego traktowania, jak i dyskryminacji (zob. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 9 maja 2019 r., III PK 50/18, OSNP nr 5, poz. 42 i z dnia 9 listopada 2022 r., I (...) 98/21, niepubl.)”.”
VII P 831/21Sąd powszechny · wyrok · 2023-06-20
„… 3d k.p. wtedy, gdy zostanie spełniona jedyna, wymieniona w tym przepisie, przesłanka odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy, a mianowicie zostanie wykazane, że pracodawca naruszył wobec pracownicy zasadę równego traktowania w zatrudnieniu (wyrok SN z 9 maja 2019 r. sygn. akt III PK 50/18, OSNP 2020/5/42).”
VII Pa 156/21Sąd powszechny · postanowienie · 2023-02-20
„Przedstawione powyżej stanowisko prezentowane było przez Sąd Najwyższy niezmiennie i konsekwentnie aż do maja 2019 r. kiedy to Sąd Najwyższy w wyroku w sprawie III PK 50/18 uznał, iż pod pojęciem „zasady równego traktowania w zatrudnieniu ” należy rozumieć zarówno dyskryminację ze względu na niedozwolone kryterium różnicujące jak i inne przypadki nierównego traktowania w zatrudnieniu.”
XI Pa 207/22Sąd powszechny · wyrok · 2023-01-26
„… (III PK 50/ 18), iż odszkodowanie lub zadośćuczynienie pieniężne z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu powinno być skuteczne (w pełni rekompensować doznane przez pracownika krzywdę i cierpienie …”
VII Pa 21/22Sąd powszechny · wyrok · 2023-01-10
„… (III PK 50/18, OSNP 2020 Nr 5, poz. 42) Sąd Najwyższy przypomniał, że roszczenie odszkodowawcze, o którym mowa w art. 18 …”
VIII Pa 59/22Sąd powszechny · 2022-11-30
„… w normie z art. 183 k.p. podstaw odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za naruszenie zasady nierównego traktowania także o charakterze niedyskryminacyjnym (np. wyrok SN z 9.05.2019 r., III PK 50/18, L.), za ugruntowany należy uznać pogląd, iż dla żądań zapłaty odszkodowania z tytułu tzw. „zwykłego” nierównego traktowania właściwy jest reżim ogólnej odpowiedzialności kontraktowej (zob. m.in. wyrok …”
VII Pa 33/22Sąd powszechny · wyrok · 2022-06-01
„… (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 maja 2019 r., III PK 50/18).”
V Pa 20/21Sąd powszechny · wyrok · 2022-04-28
„Dalej Sąd I instancji wskazał, że w orzecznictwie Sądu Najwyższego (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 maja 2019 roku, III PK 50/18) wyjaśniono, że pod pojęciem "zasady równego traktowania w zatrudnieniu" z art. 18 …”
XIII Pa 90/21Sąd powszechny · wyrok · 2022-03-04
„… 3d k.p. obejmuje nie tylko szkodę majątkową pracownika, ale jednocześnie stanowi zadośćuczynienie za doznaną przez niego krzywdę, podzielił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 9 maja 2019 r., III PK 50/18 (OSNP 2020/5, poz. 42).”
IX P 208/19Sąd powszechny · 2021-09-06
„… jeżeli zgodnie z prawem unijnym zasądzone odszkodowanie za nierówne lub dyskryminujące traktowanie jest skuteczne, proporcjonalne i odstraszające (wyroki Sądu Najwyższego z dnia 9 maja 2019r., III PK 50/18, OSNP 2020/5/42; z dnia 7 stycznia 2009 r., III PK 43/08, OSNP 2010 nr 13-14, poz. 160; z dnia 6 lipca 2016 r., II PK 171/15 i z dnia 16 listopada 2017 r., I PK 306/16).”
IV P 3/20Sąd powszechny · wyrok · 2020-11-25
„Sąd zgadza się w całości z tezami wyroku Sądu Najwyższego z dnia 9 maja 2019 r. w sprawie o sygn. III PK 50/18, iż odszkodowanie lub zadośćuczynienie pieniężne z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu powinno być skuteczne (w pełni rekompensować doznane przez pracownika krzywdę i cierpienie …”
IV P 132/20Sąd powszechny · wyrok · 2020-10-28
„… 3d k.p. wtedy, gdy zostanie spełniona jedyna, wymieniona w tym przepisie, przesłanka odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy, a mianowicie zostanie wykazane, że pracodawca naruszył wobec pracownicy zasadę równego traktowania w zatrudnieniu (wyrok SN z 9.05.2019 r. sygn. akt III PK 50/18, OSNP 2020/5/42).”
VII P 110/17Sąd powszechny · wyrok · 2020-09-23
„… 3d obejmuje nie tylko szkodę majątkową pracownika, ale jednocześnie stanowi zadośćuczynienie za doznaną przez niego krzywdę, podzielił SN w wyroku z 9.05.2019 r., III PK 50/18, OSNP 2020/5, poz. 424.”
IV P 4/19Sąd powszechny · wyrok · 2020-03-12
„… (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 maja 2019 r., III PK 50/18, LEX nr 2692145).”