Sąd Najwyższy

Uchwała SN z 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08 - jak powołują ją inne sądy

Rodzaj i data według orzeczeń, które je powołują.

Pełnej treści nie ma w bazie PrawMi

To orzeczenie powołują inne sądy, ale jego pełnej treści nie ma w bazie PrawMi. Poniżej zdania, w których się na nie powołują. Treść orzeczenia sprawdzisz w oficjalnym źródle.

Szukaj w oficjalnym źródle: wyszukiwarka orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl)

Sprawdź, co z tego orzeczenia wynika dla Twojego stanu faktycznego.

Zapytaj za darmo

Powołują to orzeczenie

Liczba orzeczeń w bazie PrawMi, które je powołują: 40. Na liście 36 z nich. Najpierw sądy najwyższe, potem najnowsze. Przy każdym zdanie, w którym sąd się na nie powołuje.

III PSKP 48/25Sąd Najwyższy · wyrok · 2025-10-29
„Zwieńczeniem tych poglądów jest uchwała składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08 (OSNP 2009 nr 19-29, poz. 248), w której stwierdzono, że osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę (art. 45 § 1 k.p.).”
I PK 2/15Sąd Najwyższy · wyrok · 2016-01-19
„… choć co należy dodać nie może stanowić samoistnej podstawy wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 marca 2008 r., I PK 219/07; uchwała Sądu Najwyższego siedmiu sędziów z dnia 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08; postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 6 lutego 2014 r., I PK 239/13).”
I PK 120/14Sąd Najwyższy · wyrok · 2014-12-11
„Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy, między innymi, w uchwale składu siedmiu sędziów z dnia 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08 (OSNP 2009 nr 19-20, poz. 248) oraz w wyroku z dnia 25 stycznia 2012 r., II PK 104/11 (LEX nr 1162675).”
I PK 77/13Sąd Najwyższy · postanowienie · 2013-10-18
„W tym miejscu można dla przykładu przypomnieć, że Sąd Najwyższy przez wiele lat akceptował uzasadnianie wypowiedzeń osiągnięciem wieku emerytalnego, zmienił jednak swoje stanowisko właśnie powodowany ocenami wynikającymi z dorobku unijnego (por. uchwała z dnia 21 stycznia 2009 r., sygn. II PZP 13/08).”
III PK 31/12Sąd Najwyższy · wyrok · 2013-02-14
„… praw pracownika 6 wynikających z art. 183d k.p. Powołana przez pozwanego przyczyna wypowiedzenia miała charakter dyskryminujący pracownika (por. uchwała Sądu Najwyższego z dnia 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08, OSNP 2009 nr 19-20, poz. 248) i dlatego przy dochodzeniu odszkodowania z art. 183d k.p. powódka nie była zobligowana do powoływania innych okoliczności wskazujących na naruszenie przez pozwanego zasady …”
II PK 265/11Sąd Najwyższy · wyrok · 2012-06-19
„Osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę (art. 45 § 1 k.p.; uchwała Sądu Najwyższego z 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08).”

Pokaż pozostałe (30)

II PK 218/11Sąd Najwyższy · wyrok · 2012-04-12
„Na koniec zauważyć należy, że art. 113 k.p. w związku z art. 183b § 1 pkt 1 k.p. to przepisy o rozwiązywaniu umowy o pracę w rozumieniu art. 56 § 1 k.p. (por. uzasadnienie uchwały Sądu Najwyższego z dnia 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08, OSNP 2009 nr 9-20, poz. 248).”
II PK 104/11Sąd Najwyższy · wyrok · 2012-01-25
„Zostały one rozstrzygnięte w uchwale 7 sędziów Sądu Najwyższego z dnia 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08, (OSNP 2009, nr 19-20, poz. 248 z aprobującą glosą A.”
II PK 51/11Sąd Najwyższy · wyrok · 2011-07-06
„Wszak nawet mimo powołanej przez skarżącego uchwały powiększonego składu Sądu Najwyższego z 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08 (OSNP 2009 nr 19-20, poz. 248), przyjmującej, że osiągnięcie wieku emerytal- nego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypo- wiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę (art.”
II PK 196/09Sąd Najwyższy · wyrok · 2010-02-03
„Stanowisko to zostało wyprowa- dzone z uchwały składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08 (OSNP 2009 nr 19-20, poz. 248), w której stwierdzono, że osiągnię- cie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę …”
III PO 7/09Sąd Najwyższy · wyrok · 2010-01-14
„RP oraz dyrektywy Rady nr 2000/78/WE z 27 listopada 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy oraz uchwały Sądu Najwyższego z 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08, wskutek: - błędnego przyjęcia, iż podstawę decyzji Prokuratora Generalnego mogą stanowić pozaustawowe przesłanki przy pogwałceniu zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu i pracy przez zastosowanie …”
I PK 228/08Sąd Najwyższy · wyrok · 2009-06-25
„Problem ten został rozstrzygnięty w uchwale 7 sędziów Sądu Najwyższego z dnia 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08.”
II GSK 351/23Naczelny Sąd Administracyjny · wyrok · 2023-12-07
„… 2007 r. w sprawie C-411/05, pkt 51; zob. w tej mierze również uchwałę składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z 21 stycznia 2009 r. sygn. akt II PZP 13/08).”
II GSK 257/23Naczelny Sąd Administracyjny · wyrok · 2023-07-11
„… r. w sprawie C – 411/05, pkt 51; zob. w tej mierze również uchwałę składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 21 stycznia 2009 r. sygn. akt II PZP 13/08).”
II GSK 425/22Naczelny Sąd Administracyjny · wyrok · 2022-12-12
„Podobne stanowisko - odnoszące się do kwestii zasadności rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę wyłącznie z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, a w konsekwencji zagadnienia bezpośredniej dyskryminacji - zajął Sąd Najwyższy m.in. w uchwale składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z 21 stycznia 2009 r. (sygn. akt II PZP 13/08).”
II GSK 2281/21Naczelny Sąd Administracyjny · wyrok · 2021-12-07
„Mianowicie SN odniósł się w orzecznictwie do kwestii zasadności rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę wyłącznie z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, a w konsekwencji zagadnienia bezpośredniej dyskryminacji m.in. w uchwale składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08 (Legalis nr 117474).”
II GSK 1060/21Naczelny Sąd Administracyjny · wyrok · 2021-10-07
„Mianowicie Sąd Najwyższy odniósł się w orzecznictwie do kwestii zasadności rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę wyłącznie z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, a w konsekwencji zagadnienia bezpośredniej dyskryminacji m.in. w uchwale składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08 (Legalis nr 117474).”
III OSK 725/21Naczelny Sąd Administracyjny · wyrok · 2021-04-21
„Pełną wykładnię powyższej Dyrektywy zawiera uchwała Sądu Najwyższego z 21 stycznia 2009 r., sygn. akt II PZP 13/08.”
P 14/10Trybunał Konstytucyjny · wyrok · 2011-07-05
„Pytające sądy zauważyły ponadto, że zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy wyłącznie z powodu osiągnięcia przez niego wieku emerytalnego oraz nabycia prawa do emerytury stanowi dyskryminację ze względu na wiek, przez co jest bezprawne (zob. uchwała 7 sędziów SN z 21 stycznia 2009 r., sygn. akt II PZP 13/08, OSNP nr 19-20/2009, poz. 248).”
K 63/07Trybunał Konstytucyjny · wyrok · 2010-07-15
„Druga uchwała, z 21 stycznia 2009 r., sygn. akt II PZP 13/08 (OSNP nr 19-20/2009, poz. 248), stanowiła natomiast uogólnienie tezy, wyrażonej we wcześniejszej uchwale, w odniesieniu do powszechnego systemu emerytalnego.”
c5467e0752Naczelny Sąd Administracyjny
„Podobne stanowisko zajął Sąd Najwyższy w orzecznictwie dotyczącym kwestii zasadności rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę wyłącznie z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, a w konsekwencji zagadnienia bezpośredniej dyskryminacji m.in. w uchwale składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08 (Legalis nr 117474).”
VI SA/Wa 2065/20Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie · wyrok · 2020-12-08
„Podobne stanowisko zajął Sąd Najwyższy w orzecznictwie dotyczącym kwestii zasadności rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę wyłącznie z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, a w konsekwencji zagadnienia bezpośredniej dyskryminacji, m.in. w uchwale 7 sędziów z dnia 21 stycznia 2009 r. sygn. akt II PZP 13/08.”
II SA/Wa 2131/17Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie · wyrok · 2018-08-10
„Pełną wykładnię powyższej Dyrektywy zawiera uchwała Sądu Najwyższego z dnia 21 stycznia 2009 r., sygn. akt II PZP 13/08, której teza stanowi: "Osiągniecie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę".”
II SA/Wa 2129/17Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie · wyrok · 2018-07-24
„Pełną wykładnię powyższej Dyrektywy zawiera uchwała Sądu Najwyższego z dnia 21 stycznia 2009 r., sygn. akt II PZP 13/08.”
III APa 6/24Sąd apelacyjny · wyrok · 2025-03-20
„… umów o pracę jak i zasadności wypowiedzenia (zob. uchwały powiększonego Składu Sądu Najwyższego z 19 listopada 2008 r., I PZP 4/08, OSNP 2009 nr 13-14, poz. 165 oraz z 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08, OSNP 2009 nr 19-20, poz. 248, a także wyrok Sądu Najwyższego z 19 marca 2008 r., I PK 219/07, OSNP 2009 nr 13-14, poz. 173).”
IV P 457/25Sąd powszechny · wyrok · 2026-03-18
„Podobne stanowisko przyjął Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 21 stycznia 2009 r. (II PZP 13/08, Legalis nr 117474), w której stwierdził, że osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.”
IX P 136/23Sąd powszechny · 2023-12-27
„Sąd Najwyższy, rozstrzygając o wypowiedzeniu z „innych ważnych przyczyn”, wyraził pogląd, iż wybór pracownika do zwolnienia nie może być dowolny lub dyskryminujący (wyrok z dnia 29.III.2005 r., II PK 249/05, OSNP 2007. nr 5-6. poz. 72, uchwała składu siedmiu sędziów SN z dnia 21.1.2009 r., II PZP 13/08 (OSNP 2009, nr 19-20, poz. 248).”
IX P 279/19Sąd powszechny · 2022-10-17
„W orzecznictwie ugruntowany pozostaje pogląd, że osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę i stanowi dyskryminację ze względu na wiek (tak m.in. zasada prawna wynikająca z uchwały 7 sędziów Sądu Najwyższego z dnia 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08).”
IV Pa 22/21Sąd powszechny · wyrok · 2021-07-19
„Decyzja pracodawcy nie pozostaje w sprzeczności ze stanowiskiem Sądu Najwyższego wyrażonym w uchwale z dnia 21 stycznia 2009 r. II PZP 13/08 (publ. Legalis 117474) i w uzasadnieniu uchwały, zgodnie z którym osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez …”
IX P 73/18Sąd powszechny · 2020-04-03
„Podkreślenia wymaga również, iż w orzecznictwie ugruntowany pozostaje pogląd, że osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę i stanowi dyskryminację ze względu na wiek (tak m.in. zasada prawna uchwała 7 sędziów Sądu Najwyższego z dnia 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08).”
V Pa 99/15Sąd powszechny · wyrok · 2016-04-19
„… osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy przez pracodawcę (por. uchwała Sądu Najwyższego z dnia 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08, (OSNP 2009, nr 19-20, poz. 248, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 stycznia 2012 r. II PK 104/11 LEX nr 116267, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 listopada 2004 r., I PK 7/04, OSNP 2005/12/171).”
V P 218/15Sąd powszechny · wyrok · 2016-03-15
„… (II PZP 13/08, OSNP 2009/19-20/248) który wskazał, że osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.”
VII Pa 292/15Sąd powszechny · 2016-01-05
„W tej sytuacji wybór dokonany przez pracodawcę jest wyborem mniejszego zła" (uchw. SN (7) z 21.1.2009 r., II PZP 13/08, MoPr 2009, Nr 8, poz. 417).”
IV P 172/14Sąd powszechny · wyrok · 2014-12-02
„W odniesieniu do zagadnień nierównego traktowania i dyskryminacji pracownika ze względu na wiek, powód powołał dodatkowo uchwałę Sądu Najwyższego z dnia 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08, OSNP 2009, nr 19-20, poz. 248, gdzie wyrażono pogląd prawny, iż,, osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez …”
IV Pa 36/13Sąd powszechny · wyrok · 2013-12-11
„… (II PZP 13/08, OSNP 2009/19-20/248) wskazał, że „ Osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę (art. 45 § 1 kp).”.”
X P 146/13Sąd powszechny · wyrok · 2013-06-10
„Podkreślić należy jednak, że wypowiedzenie umowy o pracę jedynie z tego powodu, że pracownik osiągnął konkretny wiek, jest sprzeczne z prawem, stanowiąc przejaw jego dyskryminacji (por. uchwały Sądu Najwyższego z 19.11.2008 r., I PZP 4/08, OSNP 2009/13-14/165, i z 21.01.2009 r., II PZP 13/08, OSNP 2009/19-20/248).”