Sąd Najwyższy

Wyrok SN z 14 marca 2019 r., II PK 310/17 - jak powołują go inne sądy

Rodzaj i data według orzeczeń, które je powołują.

Pełnej treści nie ma w bazie PrawMi

To orzeczenie powołują inne sądy, ale jego pełnej treści nie ma w bazie PrawMi. Poniżej zdania, w których się na nie powołują. Treść orzeczenia sprawdzisz w oficjalnym źródle.

Szukaj w oficjalnym źródle: wyszukiwarka orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl)

Sprawdź, co z tego orzeczenia wynika dla Twojego stanu faktycznego.

Zapytaj za darmo

Powołują to orzeczenie

Liczba orzeczeń w bazie PrawMi, które je powołują: 21. Na liście 17 z nich. Najpierw sądy najwyższe, potem najnowsze. Przy każdym zdanie, w którym sąd się na nie powołuje.

II PSKP 203/26Sąd Najwyższy · wyrok · 2026-04-22
„II PSKP 203/26 7 W kontekście stażu pracy Sąd drugiej instancji odwołał się do orzecznictwa Sądu Najwyższego (por. wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 14 marca 2019 r., II PK 310/17; z dnia 7 lutego 2018 r., II PK 22/17), w których wskazywano, że różnicowanie płacy zasadniczej tylko ze względu na staż pracy czy doświadczenie zawodowe może być uznane za nierówne traktowanie …”
I PSK 201/26Sąd Najwyższy · postanowienie · 2026-02-04
„Sąd odwoławczy podniósł, że zróżnicowanie wynagrodzenia pracowników o różnym wykształceniu/kwalifikacjach na takich samych stanowiskach pracy nie narusza zasady równego traktowania tylko wtedy, gdy owe przymioty korzystniej wynagradzanych pracowników przekładają się na większą wydajność oraz lepszą jakość wykonywanej przez nich pracy (art. 112 k.p. - wyrok SN z dnia 14 marca 2019 r., II PK 310/17).”
I PSK 3/25Sąd Najwyższy · postanowienie · 2025-06-17
„Nie wystarczy, że pracodawca przyzna pracownikowi kolejną (wyższą) stawkę zaszeregowania z zakładowego prawa płacowego, gdy nadal będzie niższa niż właściwa na podstawie art. 112 k.p., art. 78 § 1 k.p. i art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p. (zob. też wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 marca 2019 r., II PK 310/17, OSNP 2019 nr 12, poz. 140 z glosą T.”
III APa 9/25Sąd apelacyjny · wyrok · 2026-02-24
„Z ugruntowanego orzecznictwa wynikają przykładowe, obiektywne kryteria różnicujące wynagrodzenie wskazuje się kwalifikacje zawodowe, staż pracy, czy też doświadczenie zawodowe (por. wyrok Sądu Najwyższego z 22 lutego 2007 r., sygn. akt I PK 242/06; z 14 marca 2019 r., sygn. akt II PK 310/17).”
IV Pa 34/25Sąd powszechny · wyrok · 2026-04-03
„W istocie w tym samym kierunku wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z 14 marca 2019 r., II PK 310/17, OSNP 2019/12, poz. 140.”
III Pa 38/25Sąd powszechny · wyrok · 2026-02-25
„Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego (por. wyroki z dnia 07.02.2018 r., II PK 22/17 oraz z dnia 14.03.2019 r., II PK 310/17), samo doświadczenie zawodowe wynikające z dłuższego stażu pracy nie stanowi automatycznej podstawy do różnicowania warunków zatrudnienia, w tym płacy zasadniczej.”

Pokaż pozostałe (11)

VIII Pa 172/25Sąd powszechny · 2025-10-20
„… (tak: wyrok Sądu Najwyższego z 14 marca 2019 r., II PK 310/17, OSNP 2019, nr 12, poz. 140).”
XIV Pa 328/24Sąd powszechny · wyrok · 2025-08-01
„Z kolei w wyroku z dnia 14 marca 2019 roku, sygn. akt II PK 310/17 Sąd Najwyższy stwierdził, że zróżnicowanie wynagrodzenia pracowników o różnym stażu pracy zatrudnionych na takich samych stanowiskach pracy nie narusza zasady równego traktowania tylko wtedy, gdy dłuższe doświadczenie zawodowe korzystniej wynagradzanych pracowników przekłada się na większą wydajność oraz lepszą jakość wykonywanej przez nich pracy.”
IV Pa 262/24Sąd powszechny · wyrok · 2025-05-26
„Takie stanowisko znajduje odzwierciedlenie w orzecznictwie, w którym jako przykładowe obiektywne kryteria różnicujące wynagrodzenie wskazuje się kwalifikacje zawodowe, staż pracy czy też doświadczenie zawodowe (por. wyrok Sądu Najwyższego z 22.02.2007 r., sygn. akt I PK 242/06; z 14.03.2019 r., sygn. akt II PK 310/17).”
VIII Pa 50/25Sąd powszechny · 2025-04-18
„… nich większego doświadczenia zawodowego, jest taki sam, to występujące pomiędzy nimi różnice w wynagrodzeniu naruszają zasadę równych praw w zatrudnieniu. /Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 marca 2019 r. II PK 310/17 OSNP 2019/12/140/ Doświadczenie zawodowe (co innego staż pracy) może uzasadniać różnicowanie wynagrodzenia zasadniczego pracowników (art. 11 2 KP).”
IV Pa 102/24Sąd powszechny · wyrok · 2024-07-09
„… to w sytuacji, gdy efekt wykonywania takiej samej pracy przez porównywanych pracowników, mimo posiadania przez część z nich większego doświadczenia zawodowego, jest taki sam (por. wyrok z 14.03.2019 r., II PK 310/17).”
IV Pa 41/24Sąd powszechny · wyrok · 2024-05-09
„Takie podejście jest zgodne z orzecznictwem, które wskazuje kwalifikacje zawodowe jako przykładowe, obiektywne kryteria różnicujące wynagrodzenie (wyrok Sądu Najwyższego z 22 lutego 2007 r., sygn. akt I PK 242/06; wyrok Sądu Najwyższego z 14 marca 2019 r., sygn. akt II PK 310/17).”
IX P 45/22Sąd powszechny · 2024-01-08
„Na taki rozkład ciężaru dowodu Sąd Najwyższy wskazywał między innymi w wyrokach: z 7 lutego 2018 r., w sprawie II PK 22/17 (opubl. w MoPr (...), z 21 marca 2019 r. w sprawie II PK 324/17 (niepubl.) i z 14 marca 2019 r. w sprawie II PK 310/17 (opubl. w OSP 2021/5/37).”
VIII Pa 99/22Sąd powszechny · wyrok · 2023-02-08
„Takie stanowisko znajduje odzwierciedlenie w orzecznictwie, w którym jako przykładowe obiektywne kryteria różnicujące wynagrodzenie wskazuje się: kwalifikacje zawodowe, staż pracy czy też doświadczenie zawodowe (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 lutego 2007 roku, sygn. akt I PK 242/06, LEX nr 375544 oraz wyrok z dnia 14 marca 2019 roku, sygn. akt II PK 310/17, LEX nr 2638607).”
IV P 267/20Sąd powszechny · wyrok · 2022-01-05
„… wynikające z ich cech osobistych (predyspozycji) i różnic w wykonywaniu pracy (usprawiedliwiona dyferencjacja) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 marca 2019 r., II PK 314/17 Wyrok SN z 14.03.2019 r., II PK 310/17, OSNP 2019, nr 12, poz. 140.).”
IV P 269/20Sąd powszechny · wyrok · 2021-11-12
„Zróżnicowanie wynagrodzenia pracowników o różnym stażu pracy zatrudnionych na takich samych stanowiskach pracy nie narusza zasady równego traktowania tylko wtedy, gdy dłuższe doświadczenie zawodowe korzystniej wynagradzanych pracowników przekłada się na większą wydajność oraz lepszą jakość wykonywanej przez nich pracy (art. 11 2 k.p.).(por wyrok SN z dni a 14 marca 2019r. II PK 310/17)”
VII Pa 86/20Sąd powszechny · wyrok · 2021-04-07
„Takie stanowisko znajduje odzwierciedlenie w orzecznictwie, w którym jako przykładowe obiektywne kryteria różnicujące wynagrodzenie wskazuje się kwalifikacje zawodowe, staż pracy czy też doświadczenie zawodowe (por. wyrok Sądu Najwyższego z 22 lutego 2007 r., I PK 242/06; z 14 marca 2019 r., II PK 310/17).”