PrawMi

Sąd Najwyższy

Wyrok SN z 21 września 2005 r., II PK 305/04 - jak powołują go inne sądy

Rodzaj i data według orzeczeń, które je powołują.

Pełnej treści nie ma w bazie PrawMi

To orzeczenie powołują inne sądy, ale jego pełnej treści nie ma w bazie PrawMi. Poniżej zdania, w których się na nie powołują. Treść orzeczenia sprawdzisz w oficjalnym źródle.

Szukaj w oficjalnym źródle: wyszukiwarka orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl)

Sprawdź, co z tego orzeczenia wynika dla Twojego stanu faktycznego.

Zapytaj za darmo

Powołują to orzeczenie

Liczba orzeczeń w bazie PrawMi, które je powołują: 297. Na liście 50 z nich. Najpierw sądy najwyższe, potem najnowsze. Przy każdym zdanie, w którym sąd się na nie powołuje.

  • III PSKP 30/24Sąd Najwyższy · wyrok · 2025-06-25
    „Według poglądów judykatury, do spełnienia tego warunku niezbędny jest znaczny stopień winy pracownika - wina umyślna lub rażące niedbalstwo (por. np. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 lipca 1999 r., I PKN 169/99, OSNAPiUS 2000 nr 20, poz. 746, czy też wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 czerwca 2005 r., II PK 305/04, Monitor Prawa Pracy 2005 nr 12, poz. 16).”
  • I PK 94/15Sąd Najwyższy · wyrok · 2016-03-22
    „… (por. np. wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 21 lipca 1999 r., I PKN 169/99, OSNAPiUS 2000 nr 20, poz. 746; z dnia 11 września 2001 r., I PK 634/00, OSNP 2003 nr 16, poz. 381; z dnia 21 września 2005 r., II PK 305/04, Monitor Prawa Pracy - wkładka 2005 nr 12, s. 16, czy z dnia 27 października 2010 r., III PK 21/10, Lex Polonica nr 2793042).”
  • III PK 70/15Sąd Najwyższy · wyrok · 2016-02-24
    „… przysługiwało z tego tytułu roszczenie o przywrócenie do pracy, chociaż pracodawca naruszył przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia (tak Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 września 2005 r., II PK 305/04, Prawo Pracy 2005 nr 10, s. 34), a przysługiwało mu wyłącznie roszczenie o odszkodowanie.”
  • I PK 110/15Sąd Najwyższy · wyrok · 2016-02-16
    „Odnośnie do stopnia winy w orzecznictwie ukształtował się jednolity pogląd, że powinna się ona przejawiać w umyślności (złej woli) lub rażącym niedbalstwie pracownika (np. wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 21 lipca 1999 r., I PKN 169/99, OSNAPiUS 2000 nr 20, poz. 746 i z dnia 21 września 2005 r., II PK 305/04, M.P.Pr. - wkładka 2005 nr 12, s. 16).”
  • II PK 311/14Sąd Najwyższy · wyrok · 2016-01-20
    „Są to: bezprawność zachowania pracownika (naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego), naruszenie albo zagrożenie interesów pracodawcy, a także zawinienie obejmujące zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo (np. wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 21 lipca 1999 r., I PKN 169/99, OSNAPiUS 2000 nr 20, poz. 746 i z dnia 21 września 2005 r., II PK 305/04, M.P.Pr. - wkładka 2005 nr 12, s. 16).”
  • I PK 156/14Sąd Najwyższy · wyrok · 2015-02-17
    „… 21 września 2005 r., II PK 305/04, Lex nr 155985).”
Pokaż pozostałe (44)
  • II PK 81/13Sąd Najwyższy · wyrok · 2013-12-20
    „Odnośnie do stopnia winy w orzecznictwie ukształtował się jednolity pogląd, że powinna się ona przejawiać w umyślności (złej woli) lub rażącym niedbalstwie pracownika (np. wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 21 lipca 1999 r., I PKN 169/99, OSNAPiUS 2000, nr 20, poz. 746 i z dnia 21 września 2005 r., II PK 305/04, M.P.Pr. - wkładka 2005, nr 12, s. 16).”
  • II PK 337/12Sąd Najwyższy · wyrok · 2013-07-16
    „… 21 września 2005 r., II PK 305/04, niepubl.;”
  • I PK 117/12Sąd Najwyższy · wyrok · 2012-11-14
    „Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (wyrok Sądu Najwyższego z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193/97, OSNP Nr 9 z 1998 r., poz. 269; wyrok Sądu Najwyższego z 21 września 2005 r., II PK 305/04, Lex 155985).”
  • I PK 120/11Sąd Najwyższy · wyrok · 2012-03-02
    „Ciężkie naruszenie obowiązku pracowniczego uwarunkowane jest znacznym stopniem winy pracownika – tzn. winą umyślną lub rażącym niedbalstwem (por. wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 21 lipca 1999 r., I PKN 169/99, OSNP 2000 nr 20, poz. 746; z dnia 21 czerwca 2005 r., II PK 305/04, Monitor Prawa Pracy 2005, 19 nr 12).”
  • II PK 143/11Sąd Najwyższy · wyrok · 2012-02-24
    „Według poglądów judykatury, do spełnienia tego warunku niezbędny jest znaczny stopień winy pracownika - wina umyślna lub rażące niedbalstwo (por. wyroki Sądu Najwyższego z 21 lipca 1999 r., I PKN 169/99, OSNAPiUS 2000 nr 20, poz. 746 oraz z 21 czerwca 2005 r., II PK 305/04, Monitor 15 Prawa Pracy 2005 nr 12, poz. 16).”
  • I PK 74/11Sąd Najwyższy · wyrok · 2012-01-12
    „Ciężkie naruszenie obowiązku pracowniczego uwarunkowane jest znacznym stopniem winy pracownika - tzn. winą umyślną lub rażącym niedbalstwem (por. np. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 lipca 1999 r., I PKN 169/99, OSNAPiUS 2000 nr 20, poz. 746, czy też wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 czerwca 2005 r., II PK 305/04, Monitor Prawa Pracy 2005 nr 12).”
  • I PK 55/11Sąd Najwyższy · wyrok · 2011-10-04
    „Według poglądów judykatury, do spełnienia tego warunku niezbędny jest znaczny stopień winy pracownika - wina umyślna lub rażące niedbalstwo (por. wyroki Sądu Najwyższego z 21 lipca 1999 r., I PKN 169/99, OSNAPiUS 2000 nr 20, poz. 746 oraz z 21 czerwca 2005 r., II PK 305/04, Monitor Prawa Pracy 2005 nr 12, poz. 16).”
  • II PK 314/10Sąd Najwyższy · wyrok · 2011-06-07
    „Według poglądów 11 judykatury, do spełnienia tego warunku niezbędny jest znaczny stopień winy pracownika - wina umyślna lub rażące niedbalstwo (por. np. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 lipca 1999 r., I PKN 169/99, OSNAPiUS 2000 nr 20, poz. 746, czy też wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 czerwca 2005 r., II PK 305/04, Monitor Prawa Pracy 2005 nr 12, poz. 16).”
  • III PK 72/10Sąd Najwyższy · wyrok · 2011-05-24
    „Odnośnie do stopnia winy w orzecznictwie ukształtował się jednolity pogląd, że powinna się ona przejawiać w umyślności (złej woli) lub rażącym niedbalstwie pracownika (np. wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 21 lipca 1999 r., I PKN 169/99, OSNAPiUS 2000 nr 20 poz. 746 i z dnia 21 września 2005 r., II PK 305/04, M.P.Pr. - wkładka 2005, nr 12, s. 16).”
  • III PK 21/10Sąd Najwyższy · wyrok · 2010-10-27
    „Odnośnie do stopnia winy w orzecznictwie ukształtował się jednolity pogląd, że powinna się ona przejawiać w umyślności (złej woli) lub rażącym niedbalstwie pracownika (np. wyroki Sądu Najwyższego z 21 lipca 1999 r., I PKN 169/99, OSNAPiUS 2000 nr 20 poz. 746 i z 21 września 2005 r., II PK 305/04, M.P.Pr. - wkładka 2005, nr 12, s. 16).”
  • I PK 48/09Sąd Najwyższy · wyrok · 2009-07-22
    „Wykładnia, że w analizowanej sytuacji pracownikowi przysługuje tylko jedno odszkodowanie przeważa w najnowszym orzecznictwie Sądu Najwyższego (wyroki z dnia 24 lipca 2001 r., I PKN 568/00, OSNP 2003 nr 12, poz. 294; z dnia 28 czerwca 2005 r., III PK 44/05, OSNP 2006 nr 9-10, poz. 147; z dnia 21 września 2005 r., II PK 305/04, Prawo Pracy 2005 nr 10, s. 34).”
  • II PK 26/08Sąd Najwyższy · wyrok · 2008-09-16
    „Według poglądów judykatury, do spełnienia tego warunku niezbędny jest znaczny stopień winy pracownika - wina umyślna lub rażące niedbalstwo (por. np. wyrok Sądu 10 Najwyższego z dnia 21 lipca 1999 r., I PKN 169/99, OSNP 2000 nr 20, poz. 746, czy też wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 czerwca 2005 r., II PK 305/04, Monitor Prawa Pracy 2005 nr 12).”
  • II PK 361/07Sąd Najwyższy · wyrok · 2008-07-22
    „W takim przypadku pracownikowi przysługuje bowiem wyłącznie odszkodowanie określone w art. 60 k.p. i wyłącznie w wysokości określonej w tym przepisie (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 września 2005 r., II PK 305/04, M.P.Pr.-wkł.”
  • II PK 268/07Sąd Najwyższy · wyrok · 2008-04-02
    „Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 2 czerwca 1997 r., I PKN 193/97, OSNAPiUS 1998 nr 9, poz. 269 oraz z dnia 21 września 2005 r., II PK 305/04, Prawo Pracy 2005 nr 10, s. 34).”
  • II PK 162/07Sąd Najwyższy · wyrok · 2008-02-07
    „Według poglądów judykatury, do spełnienia tego warunku niezbędny jest znaczny stopień winy pracownika - wina umyślna lub rażące niedbalstwo (por. np. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 lipca 1999 r., I PKN 169/99, OSNP 2000 nr 20, poz. 746, czy też wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 czerwca 2005 r., II PK 305/04, MPPr 2005 nr 12).”
  • II PK 277/06Sąd Najwyższy · wyrok · 2007-05-08
    „W takim przypadku pracownikowi przysługuje bowiem wyłącznie odszkodowanie określone w art. 60 k.p. i wyłącznie w wysokości określonej w tym przepisie (por. wy- rok Sądu Najwyższego z dnia 21 września 2005 r., II PK 305/04, M.P.Pr.-wkł.”
  • II PK 214/06Sąd Najwyższy · wyrok · 2007-03-20
    „Odnośnie do stopnia winy w orzecznictwie ukształtował się jednolity pogląd, że powinna się ona przejawiać w umyślności (złej woli) lub rażącym niedbalstwie pracownika (np. wyroki Sądu Naj- wyższego z 21 lipca 1999 r., I PKN 169/99, OSNAPiUS 2000 nr 20, poz. 746 i z 21 września 2005 r., II PK 305/04, M.P.Pr. - wkładka 2005, nr 12, s. 16).”
  • III APa 35/13Sąd apelacyjny · wyrok · 2014-05-07
    „Musi być ono uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 czerwca 1997 r., I PKN 193/97, OSNP Nr 9 z 1998 r., poz. 269 i z dnia 21 września 2005 r., II PK 305/04, LEX 155985).”
  • VI Pa 110/23Sąd powszechny · wyrok · 2026-05-28
    „Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (wyrok SN z dnia 21 grudnia 2005 r., II PK 305/04, Legalis).”
  • VII Pa 4/26Sąd powszechny · wyrok · 2026-04-22
    „Należy mieć na uwadze, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie przewidzianym przez art. 52 k.p. powinno być stosowane przez pracodawcę w sposób rozważny, gdy uzasadniają go szczególne okoliczności i została wykazana wina pracownika, która może wynikać z jego celowego działania bądź rażącego niedbalstwa (por. wyrok SN z 21 czerwca 2005r., II PK 305/04).”
  • IV P 797/24Sąd powszechny · 2026-02-25
    „… niedbalstwie pracownika (por. np. wyroki Sądu Najwyższego: z 21 lipca 1999 r., OSNAPiUS 2000 Nr 20, poz. 746; z 11 września 2001 r., I PK 634/00, OSNP 2003, Nr 16, poz. 381; z 21 września 2005 r., II PK 305/04, Monitor Prawa Pracy - wkładka 2005 nr 12, s. 16; z 27 października 2010 r., III PK 21/10, LEX nr 694249).”
  • V P 169/24Sąd powszechny · wyrok · 2026-02-04
    „… (np. wyroki Sądu Najwyższego: z 21 lipca 1999 r., I PKN 169/99, OSNAPiUS 2000, Nr 20, poz. 746 i z 21 września 2005 r., II PK 305/04, M.P.Pr. - wkładka 2005, nr 12, s. 16).”
  • XIV Pa 187/25Sąd powszechny · wyrok · 2026-01-23
    „Według słusznych poglądów judykatury, do spełnienia tego warunku niezbędny jest znaczny stopień winy pracownika, tj. wina umyślna lub rażące niedbalstwo (por. np. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 lipca 1999 roku, I PKN 169/99, czy też wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 czerwca 2005 roku, II PK 305/04).”
  • IV P 276/24Sąd powszechny · 2025-10-01
    „Według poglądów judykatury, do spełnienia tego warunku niezbędny jest znaczny stopień winy pracownika - wina umyślna lub rażące niedbalstwo (wyroki Sądu Najwyższego: dnia z 21 lipca 1999 r., I PKN 169/99, OSNAPiUS 2000 nr 20, poz. 746 oraz z dnia 21 czerwca 2005 r., II PK 305/04, Monitor Prawa Pracy 2005 Nr 12, poz. 16).”
  • VI P 430/20Sąd powszechny · wyrok · 2025-07-17
    „Pracodawca powinien stosować ten tryb rozwiązania umowy wyjątkowo i rozważnie, jedynie w sytuacjach, w których występują szczególne okoliczności oraz jasno wykazana wina pracownika — czy to wynikająca z jego umyślnego działania, czy też rażącego zaniedbania (por. wyrok SN z 21 czerwca 2005 r., II PK 305/04).”
  • VII Pa 66/24Sąd powszechny · wyrok · 2025-06-06
    „Odnośnie do stopnia winy w orzecznictwie ukształtował się jednolity pogląd, że powinna się ona przejawiać w umyślności (złej woli) lub rażącym niedbalstwie pracownika (np. wyroki Sądu Najwyższego: z 21 lipca 1999 r., I PKN 169/99, OSNAPiUS 2000, Nr 20, poz. 746 i z 21 września 2005 r., II PK 305/04, M.P.Pr. - wkładka 2005, nr 12, s. 16).”
  • VIII Pa 29/25Sąd powszechny · 2025-04-29
    „… (por. np. wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 21 lipca 1999 r., I PKN 169/99, OSNAPiUS 2000 Nr 20, poz. 746; z dnia 11 września 2001 r., I PK 634/00, OSNP 2003 Nr 16, poz. 381; z dnia 21 września 2005 r., II PK 305/04, Monitor Prawa Pracy - wkładka 2005 nr 12, s. 16, czy z dnia 27 października 2010 r., III PK 21/10, LEX nr 694249).”
  • III Pa 133/24Sąd powszechny · wyrok · 2025-03-28
    „Musi być bowiem uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (zob. orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 21.09.2005r. II PK 305/04 M.P.Pr.-wkł.”
  • IV Pa 68/24Sąd powszechny · 2025-03-11
    „Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to jednostronne oświadczenie woli, stanowiące nadzwyczajny sposób ustania stosunku pracy, które winno być stosowane przez pracodawcę - w świetle zapatrywań judykatury - z wyjątkową ostrożnością (wyrok SN z dnia 21 września 2005 r., II PK 305/04 i z dnia 29 listopada 2012 r., II PK 116/12).”
  • IV Pa 79/24Sąd powszechny · wyrok · 2024-10-01
    „Musi być przede wszystkim uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (tak wyr. SN z 21.6.200 r., II PK 305/04, Mo Pr 2005, Nr 12, s. 16).”
  • VIII Pa 54/24Sąd powszechny · 2024-08-01
    „Musi być ono uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (I teza wyr. SN z 21.9.2005 r., II PK 305/04, MoPr – wkł.”
  • III Pa 121/24Sąd powszechny · wyrok · 2024-06-26
    „… (zob. wyroki Sądu Najwyższego: z 21 lipca 1999 r., I PKN 169/99, OSNAPiUS z 2000 r. Nr 20, poz. 746; z 21 czerwca 2005 r., II PK 305/04, M.”
  • IV Pa 13/24Sąd powszechny · wyrok · 2024-05-22
    „… (tak wyr. SN z 21.6.200 r., II PK 305/04, Mo Pr 2005, Nr 12, s. 16).”
  • VIII Pa 117/23Sąd powszechny · 2024-04-16
    „… można mu przypisać winę umyślną lub rażące niedbalstwo, a ciężar udowodnienia przyczyny spoczywa na pracodawcy (por. wyrok Sąd Najwyższego z 21 lipca 1999 r., I PKN 169/99 i z 21 września 2005 r., II PK 305/04); intencje pracownika, pobudki jego działania należy uznać za elementy podmiotowe;”
  • VI Pa 59/23Sąd powszechny · wyrok · 2024-02-29
    „Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (wyrok SN z dnia 21 grudnia 2005 r., II PK 305/04, MoPr 2005 nr 12, str. 16).”
  • IX P 118/22Sąd powszechny · 2024-02-02
    „… lub zaniechaniu) można przypisać złą wolę (winę umyślną) lub rażące niedbalstwo (tak np. Sąd Najwyższy w wyroku z 21 lipca 1999 r., I PKN 169/99, OSNP 2000/20/746 albo w wyroku z 21 czerwca 2005 r., II PK 305/04, LEX nr 155985).”
  • VIII Pa 85/23Sąd powszechny · 2024-01-29
    „… można mu przypisać winę umyślną lub rażące niedbalstwo, a ciężar udowodnienia przyczyny spoczywa na pracodawcy (por. wyrok Sąd Najwyższego z 21 lipca 1999 r., I PKN 169/99 i z 21 września 2005 r., II PK 305/04).”
  • VIII Pa 3/23Sąd powszechny · 2023-09-07
    „… 21 czerwca 2005 roku, w sprawie II PK 305/04, opublikowany w M.”
  • V Pa 11/23Sąd powszechny · wyrok · 2023-06-02
    „Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (wyr. Sądu Najwyższego z 21.06.2005 r., II PK 305/04, MP 2005 r., Nr 12).”
  • XI Pa 73/23Sąd powszechny · wyrok · 2023-05-29
    „Musi ono być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które, jak w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (wyrok Sądu Najwyższego z 21 września 2005r. II PK 305/2004).”
  • III Pa 21/22Sąd powszechny · wyrok · 2023-02-08
    „Musi być bowiem uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (zob. orzeczenie Sądu Najwyższego z 21.09.2005 r. II PK 305/04 M.P.Pr.-wkł.”
  • VIII Pa 54/22Sąd powszechny · 2022-12-27
    „I teza wyr. SN z 21.9.2005 r., II PK 305/04, MoPr – wkł.”
  • IV P 22/22Sąd powszechny · wyrok · 2022-09-26
    „Musi być bowiem uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 21.09.2005r. II PK 305/04).”
  • VIII Pa 47/22Sąd powszechny · 2022-09-12
    „… lub rażące niedbalstwo, a ciężar udowodnienia przyczyny spoczywa na pracodawcy (por. wyrok Sąd Najwyższego z 21 lipca 1999 r., I PKN 169/99, OSNAPiUS 2000 nr 20, poz. 746 i z 21 września 2005 r., II PK 305/04, M.P.Pr. - wkładka 2005, nr 12, s. 16).”