PrawMi

Sąd Najwyższy

Wyrok SN z 12 lipca 2017 r., III PK 115/16 - jak powołują go inne sądy

Rodzaj i data według orzeczeń, które je powołują.

Pełnej treści nie ma w bazie PrawMi

To orzeczenie powołują inne sądy, ale jego pełnej treści nie ma w bazie PrawMi. Poniżej zdania, w których się na nie powołują. Treść orzeczenia sprawdzisz w oficjalnym źródle.

Szukaj w oficjalnym źródle: wyszukiwarka orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl)

Sprawdź, co z tego orzeczenia wynika dla Twojego stanu faktycznego.

Zapytaj za darmo

Powołują to orzeczenie

Liczba orzeczeń w bazie PrawMi, które je powołują: 13. Na liście 12 z nich. Najpierw sądy najwyższe, potem najnowsze. Przy każdym zdanie, w którym sąd się na nie powołuje.

  • III PSKP 28/23Sąd Najwyższy · wyrok · 2025-02-05
    „… w III PSKP 28/23 19 relacji do wszystkich przyczyn ujętych w oświadczeniu woli pracodawcy (wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 10 kwietnia 2008 r., III PK 88/07, LEX nr 469173; z dnia 12 lipca 2017 r., III PK 115/16, LEX nr 2350661 i z dnia 24 października 2018 r., II PK 188/17 (LEX nr 2573404).”
  • XXI Pa 21/23Sąd powszechny · wyrok · 2024-04-05
    „Bury, OSP 2017 Nr 6, poz. 63; z dnia 21 stycznia 2016 r., III PK 54/15, z dnia 12 lipca 2017 r., III PK 115/16).”
  • VII P 272/21Sąd powszechny · wyrok · 2022-04-04
    „… pracownika wskazał większą liczbę zarzutów, z których tylko jeden może okazać się prawdziwy i tym samym będzie uzasadniać zgodność z prawem rozwiązania umowy o pracę (wyrok SN z dnia 21 lipca 2017 r., III PK 115/16, Lex nr 2350661, wyrok SN z dnia 21 stycznia 2016 r., III PK 54/15, Lex nr 2038975, wyrok SN z dnia 21 marca 2001 r., I PKN 312/00, Lex nr 551016).”
  • IV P 105/20Sąd powszechny · wyrok · 2021-11-16
    „Gdyby jednak zachować odrębność obu czynów, to zauważyć należy, że nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca rozwiązując z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika wskazał większą liczbę zarzutów, z których tylko jeden może okazać się prawdziwy i tym samym będzie uzasadniać zgodność z prawem rozwiązania umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 12 lipca 2017 r., III PK 115/16, LEX nr 2350661).”
  • VIII Pa 161/19Sąd powszechny · wyrok · 2019-11-21
    „Sąd I instancji powołując się na pogląd wyrażony w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 12 lipca 2017r. III PK 115/16 i uznając, że przynajmniej dwie z podanych przez pracodawcę przyczyn wypowiedzenia okazały się prawdziwe (nierzetelne zgłaszanie nieobecności przez powoda oraz brak zwrotu mienia służbowego mimo wyraźnego polecenia pracodawcy) oddalił powództwo jako bezzasadne.”
  • VIII Pa 217/18Sąd powszechny · 2019-01-16
    „W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika możliwe jest wskazywanie kilku przyczyn, które pracodawca kwalifikuje jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, a dla zgodności z prawem takiego oświadczenia woli wystarczające jest wykazanie przez pracodawcę przynajmniej jednej z nich (tak m.in.: Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 12 lipca 2017 r., III PK 115/16, Lex).”
Pokaż pozostałe (6)
  • VII Pa 101/18Sąd powszechny · wyrok · 2018-09-06
    „… wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 lipca 2017 r., sygn. akt III PK 115/16),,Sama bezprawność zachowania pracownika nie wystarcza do przypisania naruszeniu obowiązku pracowniczego charakteru ciężkiego, gdyż do spełnienia tego warunku niezbędny jest znaczny stopień nasilenia złej woli pracownika w postaci winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa.”
  • VIII Pa 91/18Sąd powszechny · 2018-07-05
    „Naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych musi mieć formę umyślności lub rażącego niedbalstwa, a o istnieniu tej winy wnioskuje się na podstawie całokształtu okoliczności związanych z zachowaniem pracownika (por. wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy, (...) i Spraw Publicznych z dnia 12 lipca 2017 r., III PK 115/16, Legalis nr: 1675512).”
  • VIII Pa 19/18Sąd powszechny · 2018-06-11
    „Naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych musi mieć bowiem formę umyślności lub rażącego niedbalstwa, a o istnieniu tej winy wnioskuje się na podstawie całokształtu okoliczności związanych z zachowaniem pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 lipca 2017 roku, III PK 115/16, Legalis 1675512).”
  • VIII Pa 55/18Sąd powszechny · 2018-06-04
    „Naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych musi mieć bowiem formę umyślności lub rażącego niedbalstwa, a o istnieniu tej winy wnioskuje się na podstawie całokształtu okoliczności związanych z zachowaniem pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 lipca 2017 roku, III PK 115/16, Legalis nr: 1675512).”
  • VII Pa 42/18Sąd powszechny · wyrok · 2018-05-08
    „… lub rażącego niedbalstwa, a o istnieniu tej winy wnioskuje się na podstawie całokształtu okoliczności związanych z zachowaniem pracownika.’’ (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 lipca 2017 r., sygn. akt III PK 115/16),,Sama bezprawność zachowania pracownika nie wystarcza do przypisania naruszeniu obowiązku pracowniczego charakteru ciężkiego, gdyż do spełnienia tego warunku niezbędny jest znaczny stopień nasilenia …”
  • IX P 107/16Sąd powszechny · 2018-03-28
    „… obowiązków, a dla zgodności z prawem takiego oświadczenia woli wystraczające jest wykazanie przez pracodawcę przynajmniej jednej z nich (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 lipca 2017 r., III PK 115/16, LEX nr 2350661).”