Wyrok SN z 27 marca 2019 r., II PK 321/17 - jak powołują go inne sądy

Powołują to orzeczenie

Liczba orzeczeń w bazie PrawMi, które je powołują: 10. Na liście 7 z nich. Najpierw sądy najwyższe, potem najnowsze. Przy każdym zdanie, w którym sąd się na nie powołuje.

• II PSK 89/24Sąd Najwyższy · postanowienie · 2025-08-26

  „Z kolei w wyroku z dnia 27 marca 2019 r., II PK 321/17 (LEX nr 2642805), Sąd Najwyższy uznał, że skopiowanie ze służbowego komputera poufnych danych stanowi zagrożenie majątkowych i niemajątkowych interesów pracodawcy, a tym samym daje podstawę do …”

• III Pa 121/24Sąd powszechny · wyrok · 2024-06-26

  „Szkoda może stanowić jedynie element pomocniczy w kwalifikacji naruszenia obowiązków pracowniczych jako ciężkiego (zob. wyrok SN z 27.03.2019 r., II PK 321/17, LEX nr 2642805).”

• VIII Pa 86/21Sąd powszechny · 2022-05-24

  „… a w których to przypadkach pracodawca jednak nie zastosował rozwiązań przewidzianych w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Trzeba bowiem zwrócić uwagę na wyrok Sądu Najwyższego z 27 marca 2019 r. w sprawie II PK 321/17, zgodnie z którym, uzasadnioną przyczyną rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. może być zatem zawinione działanie pracownika powodujące samo zagrożenie interesów …”

• IV P 105/20Sąd powszechny · wyrok · 2021-11-10

  „… trybu rozwiązania umowy o pracę, o którym mowa w art. 52 § 1 pkt 1 kp., oraz z trafnością powołanego przez stronę uzasadnienia do orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia 27 marca 2019 r. sygn. akt II PK 321/17, zgodnie z którym „uzasadnioną przyczyną rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. może być zatem zawinione działanie pracownika powodujące samo zagrożenie interesów …”

• IV P 76/20Sąd powszechny · wyrok · 2021-08-06

  „Jest to działanie na szkodę pracodawcy uzasadniające również rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. (porównaj: wyrok SN z 11.03.2020 r. III PK 24/19 i wyrok SN z 27.03.2019 r. II PK 321/17).”

• VIII Pa 27/21Sąd powszechny · 2021-05-25

  „Sąd Okręgowy miał na uwadze, że pojęcie „ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych” było przedmiotem wypowiedzi Sądu Najwyższego, który m.in. w wyroku z 27.03.2019 r., II PK 321/17 (Lex 2642805) stwierdził, że „uzasadnioną przyczyną rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP może być zawinione działanie pracownika powodujące samo zagrożenie interesów pracodawcy.”