PrawMi

Sąd Najwyższy

Wyrok SN z 28 marca 2008 r., II PK 240/07 - jak powołują go inne sądy

Rodzaj i data według orzeczeń, które je powołują.

Pełnej treści nie ma w bazie PrawMi

To orzeczenie powołują inne sądy, ale jego pełnej treści nie ma w bazie PrawMi. Poniżej zdania, w których się na nie powołują. Treść orzeczenia sprawdzisz w oficjalnym źródle.

Szukaj w oficjalnym źródle: wyszukiwarka orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl)

Sprawdź, co z tego orzeczenia wynika dla Twojego stanu faktycznego.

Zapytaj za darmo

Powołują to orzeczenie

Liczba orzeczeń w bazie PrawMi, które je powołują: 14. Na liście 11 z nich. Najpierw sądy najwyższe, potem najnowsze. Przy każdym zdanie, w którym sąd się na nie powołuje.

  • I PK 8/11Sąd Najwyższy · wyrok · 2011-07-13
    „Przywrócenie do pracy okazuje się niecelowe wówczas, gdy pracownik zawinił w powstaniu konfliktu lub gdy konflikt powstał na tle leżących po jego stronie okoliczności (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 lipca 1999 r., sygn. I PKN 110/99, podobnie wyrok Sądu 5 Najwyższego z dnia 28 marca 2008 r., sygn. II PK 240/07).”
  • I PK 21/11Sąd Najwyższy · wyrok · 2011-07-05
    „Przywrócenie do pracy okazuje się niecelowe wówczas, gdy pracownik zawinił w powstaniu konfliktu lub gdy konflikt powstał na tle leżących po jego stronie okoliczności (wyrok z dnia 28 lipca 1999 r., sygn. I PKN 110/99, podobnie w wyroku z dnia 28 marca 2008 r., sygn. II PK 240/07).”
  • VII Pa 34/23Sąd powszechny · wyrok · 2024-03-27
    „I teza wyr. SN z 28.3.2008 r., II PK 240/07, Legalis).”
  • VI Pa 61/17Sąd powszechny · wyrok · 2017-07-12
    „I teza wyr. SN z 28.3.2008 r., II PK 240/07, L.).”
  • V Pa 99/15Sąd powszechny · wyrok · 2016-04-19
    „… i niecelowe w sytuacji zawinionych przez pracownika: braku porozumienia i współpracy, konfliktu z przełożonym i złej atmosfery w miejscu pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 marca 2008 roku, II PK 240/07, LEX nr 461667) lub pozostaje w kolizji z zasadami współżycia społecznego (por. wyrok z dnia 11 września 2001 roku, I PKN 619/00, OSNP 2003/16/376).”
  • X P 107/15Sąd powszechny · wyrok · 2016-02-05
    „W innym z orzeczeń Sąd Najwyższy stwierdził, iż można uznać, że przywrócenie do pracy jest niemożliwe i niecelowe w sytuacji zawinionych przez pracownika: braku porozumienia i współpracy, konfliktu z przełożonym i złej atmosfery w miejscu pracy (por. teza I wyroku SN z 28.03.2008; sygn. II PK 240/07;”
Pokaż pozostałe (5)
  • VII Pa 265/15Sąd powszechny · 2015-12-31
    „… (art. 45 § 2 KP), jeżeli konfliktowa sytuacja nie została zawiniona wyłącznie przez niego, a przyczyny konfliktu leżą przede wszystkim po stronie pracodawcy”, a w wyroku z dnia 28 marca 2008 r. (II PK 240/07) przyjął, że „można uznać, że przywrócenie do pracy jest niemożliwe i niecelowe w sytuacji zawinionych przez pracownika: braku porozumienia i współpracy, konfliktu z przełożonym i złej atmosfery w …”
  • VII Pa 274/15Sąd powszechny · 2015-12-17
    „Zasądzenie odszkodowania w miejsce przywrócenia do pracy zawiera w sobie uznanie zgłoszonego żądania przywrócenia do pracy za niezasadne i w istocie stanowi oddalenie roszczenia w tym zakresie (wyrok SN z 28 marca 2008 r. II PK 240/07 LEX 461667)”
  • VII Pa 100/15Sąd powszechny · wyrok · 2015-11-25
    „Zasądzenie odszkodowania w miejsce przywrócenia do pracy zawiera w sobie uznanie zgłoszonego żądania przywrócenia do pracy za bezzasadne i w istocie oddalenie roszczenia w tym zakresie (por. uchwała SN z 25.02.1999 r., III ZP 34/98 oraz uzasadnienie wyroku SN z 28.03.2008 r., II PK 240/07).”
  • V Pa 98/14Sąd powszechny · wyrok · 2015-08-25
    „Zasądzenie odszkodowania w miejsce przywrócenia do pracy zawiera w sobie uznanie zgłoszonego żądania przywrócenia do pracy za bezzasadne i w istocie oddalenie roszczenia w tym zakresie (zob. wyrok SN z dnia 28.03.2008 r., II PK 240/07, LEX 431667).”
  • IV Pa 28/13Sąd powszechny · wyrok · 2013-10-09
    „Można uznać, że przywrócenie do pracy jest niemożliwe i niecelowe w sytuacji zawinionych przez pracownika: braku porozumienia i współpracy, konfliktu z przełożonym i złej atmosfery w miejscu pracy (vide: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 marca 2008 roku, II PK 240/07, LEX nr 461667).”