Sąd Najwyższy

Wyrok SN z 11 marca 2013 r., II PK 211/12 - jak powołują go inne sądy

Rodzaj i data według orzeczeń, które je powołują.

Pełnej treści nie ma w bazie PrawMi

To orzeczenie powołują inne sądy, ale jego pełnej treści nie ma w bazie PrawMi. Poniżej zdania, w których się na nie powołują. Treść orzeczenia sprawdzisz w oficjalnym źródle.

Szukaj w oficjalnym źródle: wyszukiwarka orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl)

Sprawdź, co z tego orzeczenia wynika dla Twojego stanu faktycznego.

Zapytaj za darmo

Powołują to orzeczenie

Liczba orzeczeń w bazie PrawMi, które je powołują: 17. Na liście 13 z nich. Najpierw sądy najwyższe, potem najnowsze. Przy każdym zdanie, w którym sąd się na nie powołuje.

I PK 127/15Sąd Najwyższy · wyrok · 2016-04-28
„Jednakże potrzeba dostosowania indywidualnych warunków zatrudnienia do nowej sytuacji powstałej w wyniku rozwiązania układu zbiorowego stanowi samoistne uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 marca 2013 r., II PK 211/12, LEX nr 1350011).”
III APa 52/20Sąd apelacyjny · wyrok · 2021-01-28
„… (tak SN w wyroku z 11 marca 2013r., sygn. II PK 211/12).”
III APa 12/17Sąd apelacyjny · wyrok · 2018-09-11
„… to z potrzeby dostosowania indywidualnych warunków zatrudnienia do nowej sytuacji powstałej w wyniku wypowiedzenia (...) z dnia 6 września 1999 r. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 marca 2013 r., II PK 211/12).”
XXI P 31/18Sąd powszechny · wyrok · 2019-01-30
„… dostosowania indywidualnych warunków zatrudnienia do nowej sytuacji powstałej w wyniku wypowiedzenia (...) z 6 września 1999 r. Z orzecznictwa, w tym z wyroku Sądu Najwyższego z 11 marca 2013 r., (II PK 211/12) wynika, że pozbawienie pracowników korzystniejszych warunków pracy lub płacy wynikających także z układu zbiorowego pracy zawartego na czas określony wymaga dokonania indywidualnych wypowiedzeń …”
X P 906/15Sąd powszechny · wyrok · 2018-11-13
„Trzeba dodatkowo wskazać, że uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego może wynikać z potrzeby dostosowania indywidualnych warunków zatrudnienia do nowej sytuacji powstałej w wyniku zmian regulaminu wynagradzania (por. wyrok SN z dnia 11 marca 2013 r., sygn. akt II PK 211/12).”
XXI Pa 304/18Sąd powszechny · wyrok · 2018-10-11
„Pracodawca niewątpliwie był więc zobligowany przepisami prawa pracy do wypowiedzenia warunków pracy i płacy wszystkim pracownikom, w tym powodom, wobec podpisania nowego ZUZP w 2014 roku, gdyż wynikało to z potrzeby dostosowania indywidualnych warunków zatrudnienia do nowej sytuacji powstałej w wyniku wypowiedzenia ZUZP z dnia 6 września 1999 r. (tak Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 11 marca 2013 r., II PK 211/12).”

Pokaż pozostałe (7)

XXI Pa 720/17Sąd powszechny · wyrok · 2018-05-24
„… tak Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 11 marca 2013 r., II PK 211/12).”
IV P 49/17Sąd powszechny · wyrok · 2017-09-25
„Z kolei w wyroku z dnia 11 marca 2013 r., sygn. akt II PK 211/12 Sąd Najwyższy wskazuje: „potrzeba dostosowania indywidualnych warunków zatrudnienia do nowej sytuacji powstałej w wyniku rozwiązania układu zbiorowego stanowi samoistne uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego”.”
IV P 56/17Sąd powszechny · wyrok · 2017-09-06
„Z kolei w wyroku SN z dnia Sądu Najwyższego z dnia 11 marca 2013 r.,II PK 211/12;”
IV P 52/17Sąd powszechny · wyrok · 2017-08-31
„Z kolei w wyroku SN z dnia Sądu Najwyższego z dnia 11 marca 2013 r., II PK 211/12;”
VII Pa 126/15Sąd powszechny · 2015-09-24
„Potrzeba zastosowania indywidualnych warunków zatrudnienia do nowej sytuacji powstałej w wyniku rozwiązania układu zbiorowego pracy stanowi samoistne uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego /wyrok SN zdnia 11 marca 2013 r, II PK 211/12, MPPr (...) – 419/.”
VII Pa 19/15Sąd powszechny · 2015-03-24
„Potrzeba dostosowania indywidualnych warunków zatrudnienia do nowej sytuacji powstałej w wyniku rozwiązania układu zbiorowego stanowi samoistne uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 marca 2013 roku, II PK 211/12, Lex nr 1350011).”
VII Pa 20/15Sąd powszechny · 2015-03-24
„Potrzeba dostosowania indywidualnych warunków zatrudnienia do nowej sytuacji powstałej w wyniku rozwiązania układu zbiorowego stanowi samoistne uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 marca 2013 r., II PK 211/12, Lex nr 1350011).”