Sąd Najwyższy

Wyrok SN z 11 września 2007 r., II PK 21/07 - jak powołują go inne sądy

Rodzaj i data według orzeczeń, które je powołują.

Pełnej treści nie ma w bazie PrawMi

To orzeczenie powołują inne sądy, ale jego pełnej treści nie ma w bazie PrawMi. Poniżej zdania, w których się na nie powołują. Treść orzeczenia sprawdzisz w oficjalnym źródle.

Szukaj w oficjalnym źródle: wyszukiwarka orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl)

Sprawdź, co z tego orzeczenia wynika dla Twojego stanu faktycznego.

Zapytaj za darmo

Powołują to orzeczenie

Liczba orzeczeń w bazie PrawMi, które je powołują: 19. Na liście 15 z nich. Najpierw sądy najwyższe, potem najnowsze. Przy każdym zdanie, w którym sąd się na nie powołuje.

II PK 134/14Sąd Najwyższy · wyrok · 2015-04-01
„… stosunku pracy stają się świadczeniami nienależnymi (por. np. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 5 października 2007 r., II PK 29/07, Monitor Prawa Pracy 2008 nr 1, s. 30; z dnia 11 września 2007 r., II PK 21/07; z dnia 26 czerwca 2006 r., II PK 330/05, OSNP 2007 nr 13-14, poz. 188; z dnia 3 lutego 2006 r., II PK 158/05, OSNP 2006 nr 23-24, poz. 357).”
II PK 102/11Sąd Najwyższy · wyrok · 2012-01-25
„… umowy o pracę; prawo do odprawy pracownik zachowuje zatem tylko wtedy, gdy do rozwiązania umowy o pracę doszło rzeczywiście z przyczyn określonych w ustawie (tak w wyroku z dnia 11 września 2007 r., II PK 21/07, LEX nr 896051); korzystny dla pracownika wynik sporu o odszkodowanie z art. 45 § 1 k.p. nie przesądza o zasadności roszczenia o odprawę pieniężną z art. 8 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy o …”
II PK 117/08Sąd Najwyższy · wyrok · 2009-01-06
„… z rozwiązaniem stosunku pracy stają się świadczeniami nienależnymi (por. np. wyroki Sądu Najwyższego z 5 października 2007 r., II PK 29/07, Monitor Prawa Pracy 2008 nr 1, s. 30, z 11 września 2007 r., II PK 21/07, z 26 czerwca 2006 r., II PK 330/05, OSNP 2007 nr 13-14, poz. 188, z 3 lutego 2006 r., II PK 158/05, OSNP 2006 nr 23-24, poz. 357, z 3 października 2005 r., III PK 82/05, OSNP 2006 nr 15-16, poz. 239).”
IV P 56/17Sąd powszechny · wyrok · 2018-01-25
„T. nie może powoływać się na fakt zużycia uzyskanej korzyści z tytułu odprawy, gdyż zgodnie z wyrokami Sądu Najwyższego w sprawach sygn. II PK 272/09 i II PK 21/07 pracownik wnosząc pozew o przywrócenie do pracy musi liczyć się z tym, ze powództwo może zostać uwzględnione, a wówczas nie będzie miał on prawa do odprawy, bowiem odpadnie podstawa wypłaty tej odprawy.”
IV P 60/17Sąd powszechny · wyrok · 2017-12-05
„Przywołać w tym miejscu zasadnym będzie tezy wyroku Sądu Najwyższego z dnia 11 września 2007r. wydanego w sprawie II PK 21/07, w którym to SN orzekł, iż pracownik, który - odwołując się od wypowiedzenia umowy o pracę, złożonego na podstawie art. 10 ust. 1 w związku z art. 1 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania …”
VI P 778/16Sąd powszechny · wyrok · 2017-09-06
„Podobne zapatrywanie zostało również wyrażone przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 11 września 2007 roku (II PK 21/07), gdzie wskazano iż odprawa pieniężna przewidziana w art. 8 ust. 1 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie …”

Pokaż pozostałe (9)

VI P 324/16Sąd powszechny · wyrok · 2017-07-04
„Prawo do odprawy pracownik zachowuje zatem tylko wtedy, gdy do rozwiązania umowy o pracę doszło rzeczywiście z przyczyn określonych w ustawie(Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 września 2007 roku, II PK 21/07, LEX nr 896051).”
VI Pa 179/16Sąd powszechny · wyrok · 2017-02-28
„… domagał się przywrócenia do pracy, a nie odszkodowania, jak w przypadku pozwanej (m.in. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 26 czerwca (...). w sprawie II PK 330/05, z dnia 11 września 2007 r. w sprawie II PK 21/07, z dnia 1 kwietnia 2015 r. w sprawie II PK 134/14).”
III Pa 13/16Sąd powszechny · wyrok · 2016-06-28
„Sąd Rejonowy, powołując się na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11.09.2007 r. (II PK 21/07, LEX nr 896051), podkreślił, że odprawa pieniężna przewidziana w art. 8 ust. 1 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn …”
IX P 208/15Sąd powszechny · 2016-05-09
„Pozostaje to zgodne z poglądem Sądu Najwyższego, wyrażonym w z dnia 11 września 2007 r. II PK 21/07, LEX nr 896051, w myśl którego odprawa pieniężna przewidziana w art. 8 ust. 1 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn …”
IV P 15/15Sąd powszechny · wyrok · 2016-04-15
„Jak wskazano w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 11.09.2007 r. (II PK 21/07, LEX nr 896051) odprawa pieniężna przewidziana w art. 8 ust. 1 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, przysługuje pracownikowi wyłącznie wówczas, gdy z przyczyn wskazanych w tej ustawie nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę.”
V Pa 114/14Sąd powszechny · wyrok · 2015-03-31
„… 2007, II PK 21/07- opubl.”
V Pa 2/14Sąd powszechny · wyrok · 2014-09-09
„… umowy o pracę; prawo do odprawy pracownik zachowuje zatem tylko wtedy, gdy do rozwiązania umowy o pracę doszło rzeczywiście z przyczyn określonych w ustawie (tak w wyroku z dnia 11 września 2007 r., II PK 21/07); zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych odprawa przysługuje jeżeli przyczyny niedotyczące pracownika stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego …”
V Pa 80/13Sąd powszechny · wyrok · 2013-11-19
„… gdy rozwiązanie umowy o pracę następuje właśnie z tych przyczyn (tak w wyroku z dnia 5 października 2007 r., II PK 29/07, Monitor Prawa Pracy 2008 nr 1, s. 30, tak w wyroku z dnia 11 września 2007 r., II PK 21/07, wyrok z dnia 12 września 2008 r., I PK 22/08).”
VI Pa 92/13Sąd powszechny · wyrok · 2013-11-15
„… umowy o pracę; prawo do odprawy pracownik zachowuje zatem tylko wtedy, gdy do rozwiązania umowy o pracę doszło rzeczywiście z przyczyn określonych w ustawie (tak w wyroku z dnia 11 września 2007 r., II PK 21/07, LEX nr 896051); zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych odprawa przysługuje jeżeli przyczyny niedotyczące pracownika stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy …”