PrawMi

Sąd Najwyższy

Wyrok SN z 28 października 1976 r., I PRN 74/76 - jak powołują go inne sądy

Rodzaj i data według orzeczeń, które je powołują.

Pełnej treści nie ma w bazie PrawMi

To orzeczenie powołują inne sądy, ale jego pełnej treści nie ma w bazie PrawMi. Poniżej zdania, w których się na nie powołują. Treść orzeczenia sprawdzisz w oficjalnym źródle.

Szukaj w oficjalnym źródle: wyszukiwarka orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl)

Sprawdź, co z tego orzeczenia wynika dla Twojego stanu faktycznego.

Zapytaj za darmo

Powołują to orzeczenie

Liczba orzeczeń w bazie PrawMi, które je powołują: 114. Na liście 50 z nich. Najpierw sądy najwyższe, potem najnowsze. Przy każdym zdanie, w którym sąd się na nie powołuje.

  • II PK 37/15Sąd Najwyższy · wyrok · 2016-03-22
    „W utrwalonym orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że „uzyskanie przez pracodawcę wiadomości” - w rozumieniu art. 52 § 2 k.p. - oznacza wiadomości na tyle sprawdzone, aby pracodawca mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika (por. wyroki Sąd Najwyższego z 28 października 1976 r., I PRN 74/76; z 28 kwietnia 1997 r., I PKN 111/97).”
  • III PK 84/15Sąd Najwyższy · wyrok · 2016-03-17
    „… jego przekonanie, że pracownik dopuścił się czynu nagannego w stopniu usprawiedliwiającym niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę (por. wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 28 października 1976 r., I PRN 74/76, OSNCP 1977 nr 5-6, poz. 100 z glosą J.”
  • II PK 146/14Sąd Najwyższy · wyrok · 2015-04-14
    „Należy rozumieć, że chodzi o wiadomości na tyle zweryfikowane, tak aby kierownik zakładu pracy mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 października 1976 r., I PRN 74/76, OSNC 1977 nr 5-6, poz. 100;”
  • I PK 301/13Sąd Najwyższy · wyrok · 2014-06-05
    „… uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu pracownika, co może wymagać sprawdzenia i wysłuchania pracownika, któremu stawia się zarzut (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 października 1976 r., I PRN 74/76, OSNCP 1977 z.”
  • II PK 193/13Sąd Najwyższy · wyrok · 2014-04-25
    „… wiadomości na tyle sprawdzone, aby kierownik zakładu pracy mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 października 1976 r., sygn. I PRN 74/76, zob. także wyrok z dnia 21 października 1999 r., sygn. I PKN 318/99).”
  • I PK 157/11Sąd Najwyższy · postanowienie · 2012-02-28
    „… stosunku pracy w tym trybie nie musi być poprzedzone skorzystaniem przez pracodawcę z łagodniejszych sankcji w postaci kar porządkowych (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 października 1976 r., I PRN 74/76,OSNC 1977, nr 5 – 6, poz.100).”
Pokaż pozostałe (44)
  • II PK 236/10Sąd Najwyższy · postanowienie · 2011-01-26
    „Uzyskanie przez pracodawcę wiadomości" - w rozumieniu art. 52 § 2 k.p. - oznacza wiadomości na tyle sprawdzone, aby pracodawca mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika (por. wyrok SN z 28 października 1976 r., I PRN 74/76, OSNCP 1977 nr 5-6, poz. 100; z glosą J.”
  • I PK 44/09Sąd Najwyższy · wyrok · 2009-07-24
    „… „Uzyskanie przez pracodawcę wiadomości” – w rozumieniu art. 52 § 2 k.p. – oznacza wiadomości na tyle sprawdzone, aby pracodawca mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika (por. wyrok SN z 28.10.1976 r., I PRN 74/76, OSNCP Nr 5-6/1977, poz. 100;”
  • I PK 233/04Sąd Najwyższy · wyrok · 2005-06-29
    „… uprawniona do rozwiązania umowy o pracę - art. 31 § 1 k.p. (wyrok Sądu Najwyż- szego z dnia 17 grudnia 1997 r., I PKN 432/97, OSNAPiUS 1998 nr 21, poz. 625; por. też wyrok z dnia 28 października 1976 r., I PRN 74/76, OSNCP 1977 nr 5-6, poz. 100;”
  • I PK 255/04Sąd Najwyższy · wyrok · 2005-06-22
    „Zgodnie z orzecznictwem przez wyrażenie to należy rozumieć wiadomości na tyle sprawdzone, aby pracodawca mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym 7 postępowaniu danego pracownika (wyrok z dnia 28 października 1976 r., I PRN 74/76, OSNCP 1977 nr 5-6, poz. 100, OSPiKA 1977 nr 7-8, poz. 127 z glosą J.”
  • I PKN 389/01Sąd Najwyższy · wyrok · 2002-07-05
    „… - do kierownictwa zakładu pracy uzyskała wiadomość o takim postępowaniu pracownika, które uzasadniało zastoso- wanie wobec niego sankcji z art. 52 § 1 k.p. (por. wyrok z dnia 28 października 1976 r., I PRN 74/76, OSNCP 1977 nr 5-6, poz. 100).”
  • I PKN 700/00Sąd Najwyższy · wyrok · 2001-11-22
    „Przepis ten nie określa, na czym ma polegać uzyskanie wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę, zgodnie jednak z przyjętym orzecznictwem, przez wyrażenie to na- leży rozumieć wiadomości na tyle sprawdzone, aby pracodawca mógł nabrać uza- sadnionego przekonania o nagannym postępowaniu pracownika (por. wyrok Sądu Najwyższego z 28 października 1976 r., I PRN 74/76, OSNCP 1977 z.”
  • I PKN 207/00Sąd Najwyższy · wyrok · 2001-01-23
    „… 2, poz. 23; wyrok z dnia 28 października 1976 r., I PRN 74/76, OSNCP 1977 r. z.”
  • I PKN 578/99Sąd Najwyższy · wyrok · 2000-04-04
    „Zgodnie z orzecznictwem przez sformułowa- nie to należy rozumieć uzyskanie wiadomości na tyle sprawdzonych, aby pracodaw- ca mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu pracownika 10 (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 października 1976 r., I PRN 74/76, OSNCP 1977 z.”
  • I PKN 188/99Sąd Najwyższy · wyrok · 1999-08-19
    „Powołując się na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 października 1976 r., I PRN 74/76, (OSNCP 1977 r. z.”
  • I PKN 96/98Sąd Najwyższy · wyrok · 1998-05-13
    „Powołując się na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 października 1976 r. (I PRN 74/76 - OSNCP 1977 z.”
  • I PKN 5/98Sąd Najwyższy · wyrok · 1998-03-26
    „Zgodnie z orzecznictwem przez wyrażenie to należy rozumieć wiadomości na tyle sprawdzone, aby pracodawca mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika (wyrok z dnia 28 października 1976 r., I PRN 74/76, OSNCP 1977 z.”
  • I PKN 361/97Sąd Najwyższy · wyrok · 1997-11-17
    „… - do kierownictwa zakładu pracy, uzyskała wiadomość o takim postępowaniu pracownika, które uzasadniało zastosowanie w stosunku do niego sankcji z art. 52 § 1 KP (wyrok z dnia 28 października 1976 r., I PRN 74/76, OSNCP 1977 z.”
  • I PKN 111/97Sąd Najwyższy · wyrok · 1997-04-28
    „Powołując się na wyrok Sądu Najwyż- szego z dnia 28 października 1976 r., I PRN 74/76, Sąd Wojewódzki wywiódł, że przez wiadomość o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy należy rozumieć wiadomości na tyle sprawdzone, by kierownik zakładu pracy mógł nabrać uzasad- nionego przekonania o nagannym postępowaniu pracownika.”
  • III APa 13/22Sąd apelacyjny · wyrok · 2022-12-13
    „… umowy o pracę w tym trybie to wiadomości na tyle sprawdzone, aby pracodawca mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 października 1976 r, I PRN 74/76, OSNCP 1977 nr 5-6, poz. 100, OSPiKA 1977 nr 7-8, poz. 127, z glosą J.”
  • VI P 328/21Sąd powszechny · wyrok · 2024-05-10
    „Przez wyrażenie "uzyskanie przez pracodawcę wiadomości" należy rozumieć wiadomości na tyle sprawdzone, aby pracodawca mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym zachowaniu danego pracownika (wyr. SN z 28.10.1976 r., I PRN 74/76, OSNCP 1977, Nr 5–6, poz. 100 z aprobującą glosą J.”
  • VII Pa 11/23Sąd powszechny · wyrok · 2023-06-05
    „W utrwalonym orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że "uzyskanie przez pracodawcę wiadomości" - w rozumieniu art. 52 § 2 k.p. - oznacza wiadomości na tyle sprawdzone, aby pracodawca mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika (por. wyroki Sąd Najwyższego z 28 października 1976 r., I PRN 74/76; z 28 kwietnia 1997 r., I PKN 111/97).”
  • VIII Pa 54/22Sąd powszechny · 2022-12-27
    „I teza wyr. SN z 28.10.1976 r., I PRN 74/76, OSNC 1977, Nr 5–6, poz. 100; post. SN z 6.2.2019 r., II PK 6/18, L.).”
  • VIII Pa 192/21Sąd powszechny · 2022-09-19
    „Należy rozumieć, że chodzi o wiadomości na tyle zweryfikowane, tak aby pracodawca mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika (wyrok SN z 28.10.1976 I PRN 74/76 OSNC 1977 nr5-6 poz. 100;”
  • VIII Pa 47/22Sąd powszechny · 2022-09-12
    „Ustawodawca co prawda nie precyzuje sformułowania " uzyskanie wiadomości", ale w zdaniem Sądu Najwyższego, zwrot " uzyskanie wiadomości przez pracodawcę" oznacza wiadomości na tyle sprawdzone, aby pracodawca mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika (vide wyr. SN z 28.10.1976 r., I PRN 74/76, OSN 1977/5-6/100.”
  • V Pa 43/21Sąd powszechny · wyrok · 2022-03-29
    „Chodzi o wiadomości na tyle zweryfikowane, tak aby kierownik zakładu pracy mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 października 1976 r., I PRN 74/76, OSNC 1977 nr 5-6, poz. 100;”
  • IV P 635/21Sąd powszechny · wyrok · 2022-01-27
    „Przy czym przez określenie "uzyskanie przez zakład pracy wiadomości" (art. 52 § 2 k.p.) należy rozumieć wiadomości na tyle sprawdzone, aby kierownik zakładu pracy mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika (tak: wyrok Sądu Najwyższego z 28 października 1976 r., sygn. I PRN 74/76, zob. także wyrok z 21 października 1999 r., sygn. I PKN 318/99).”
  • IV P 105/20Sąd powszechny · wyrok · 2021-11-16
    „… r., I PKN 389/01, OSNP 2004Nr 8, poz. 135; z dnia 29 czerwca 2005 r., I PK 233/04, OSNP 2006 nr 9 - 10, poz. 148; z dnia 20 stycznia 2011 r., I PK 112/10, LEX nr 738389; z dnia 28 października 1976 r., I PRN 74/76, OSNCP 1977 nr 5 - 6, poz. 100;”
  • IV P 313/19Sąd powszechny · wyrok · 2021-06-17
    „Ustawodawca co prawda nie precyzuje sformułowania "uzyskanie wiadomości", ale w zdaniem Sądu Najwyższego, zwrot "uzyskanie wiadomości przez pracodawcę" oznacza wiadomości na tyle sprawdzone, aby pracodawca mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika (wyrok SN z 28 października 1976 r., I PRN 74/76, wyrok SN z 17 marca 2016 r., III PK 84/15).”
  • X P 170/19Sąd powszechny · wyrok · 2020-09-09
    „… wiadomości na tyle sprawdzone, aby kierownik zakładu pracy mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika (tak: wyrok Sądu Najwyższego z 28 października 1976 r., sygn. I PRN 74/76, zob. także wyrok z 21 października 1999 r., sygn. I PKN 318/99).”
  • VIII Pa 66/19Sąd powszechny · 2019-06-05
    „… organizacyjnego – do kierownictwa zakładu pracy uzyska wiadomość o takim postępowaniu pracownika, które uzasadnia zastosowanie w stosunku do niego sankcji z art. 52 § 1 kp (wyr. SN z 28.10.1976 r., I PRN 74/76, OSNCP 1977, Nr 5–6, poz. 100 z glosą J.”
  • VIII Pa 43/19Sąd powszechny · 2019-05-21
    „W pełni aktualne jest stanowisko zawarte w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 9 grudnia 1976 r. (I PRN 74/76) zgodnie, z którym "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych zachodzi wówczas, gdy między innymi działanie lub zaniedbanie pracownika cechuje wina umyślna lub rażące niedbalstwo, a przy ocenie, czy miało miejsce takie właśnie zachowanie pracownika należy zwrócić uwagę na charakter tego zawinienia".”
  • V Pa 76/18Sąd powszechny · wyrok · 2019-02-21
    „Chodzi o wiadomości na tyle zweryfikowane, tak aby pracodawca mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 października 1976 r., I PRN 74/76, OSNC 1977 nr 5-6, poz. 100;”
  • V Pa 81/18Sąd powszechny · wyrok · 2019-01-31
    „Chodzi o wiadomości na tyle zweryfikowane, tak aby kierownik zakładu pracy mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika, co jak podniósł Sad Rejonowy wynika z treści wyroku Sądu Najwyższego z dnia 28 października 1976 r., I PRN 74/76, OSNC 1977 nr 5-6, poz. 100;”
  • IV P 444/16Sąd powszechny · wyrok · 2018-10-24
    „… wiadomości przez pracodawcę" oznacza wiadomości na tyle sprawdzone, aby pracodawca mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika (wyr. SN z 28 października 1976 r., I PRN 74/76, OSN 1977/5-6/100, podobnie wyr. SN z 13 listopada 1997 r., I PKN 348/97, OSNAPiUS 1998/16/479, wyrok SN z 17 marca 2016 r., III PK 84/15).”
  • IX P 650/16Sąd powszechny · 2018-10-12
    „W utrwalonym orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że „uzyskanie przez pracodawcę wiadomości” - w rozumieniu art. 52 § 2 k.p. - oznacza wiadomości na tyle sprawdzone, aby pracodawca mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika (por. wyroki Sąd Najwyższego z dnia 28 października 1976 r., I PRN 74/76; z dnia 28 kwietnia 1997r., I PKN 111/97).”
  • IV P 269/16Sąd powszechny · wyrok · 2018-05-24
    „Ustawodawca co prawda nie precyzuje sformułowania " uzyskanie wiadomości", ale w zdaniem Sądu Najwyższego, zwrot " uzyskanie wiadomości przez pracodawcę" oznacza wiadomości na tyle sprawdzone, aby pracodawca mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika (wyr. SN z 28.10.1976 r., I PRN 74/76, OSN 1977/5-6/100.”
  • VIII P 902/16Sąd powszechny · 2018-05-04
    „… (I PRN 74/76), zgodnie z którym „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych zachodzi wówczas, gdy między innymi działanie lub zaniedbanie pracownika cechuje wina umyślna lub rażące niedbalstwo, a przy ocenie, czy miało miejsce takie właśnie zachowanie pracownika należy zwrócić uwagę na charakter tego zawinienia”.”
  • IV P 31/17Sąd powszechny · wyrok · 2018-04-25
    „Należy rozumieć, że chodzi o wiadomości na tyle zweryfikowane, tak aby kierownik zakładu pracy mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 października 1976r. I PRN 74/76, OSNC 1977 nr 5-6, poz.100;”
  • VI P 96/15Sąd powszechny · wyrok · 2018-04-24
    „Przez zawarte wyrażenie "uzyskanie przez pracodawcę wiadomości" należy, bowiem rozumieć wiadomości na tyle sprawdzone, aby pracodawca mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika (por. wyrok SN z 28.10.1976 r., I PRN 74/76, OSNCP Nr 5-6/1977, poz. 100;”
  • VIII Pa 18/18Sąd powszechny · 2018-04-11
    „Przez wyrażenie »uzyskanie przez zakład pracy wiadomości« (art. 52 § 2 k.p.) należy rozumieć wiadomości na tyle sprawdzone, aby kierownik zakładu pracy mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika” (wyrok SN z 28.10.1976 r., I PRN 74/76, OSNCP 1977/5-6, poz. 100, z glosą J.”
  • VIII Pa 195/17Sąd powszechny · wyrok · 2018-03-15
    „Stąd też „przez wyrażenie »uzyskanie przez zakład pracy wiadomości« (art. 52 § 2 k.p.) należy rozumieć wiadomości na tyle sprawdzone, aby kierownik zakładu pracy mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika" (wyrok SN z 28.10.1976 r., I PRN 74/76, OSNCP 1977/5–6, poz. 100, z glosą J.”
  • VIII Pa 289/17Sąd powszechny · 2018-03-14
    „… (por. wyrok SN z dnia 24 lipca 2009 roku, I PK 44/09, wyrok SN z dnia 20 sierpnia 2008 roku, I PK 32/08,, wyrok SN z dnia 28 października 1976 r, I PRN 74/76).”
  • IV P 490/16Sąd powszechny · wyrok · 2017-12-18
    „Ustawodawca co prawda nie precyzuje sformułowania " uzyskanie wiadomości", ale zdaniem Sądu Najwyższego, zwrot " uzyskanie wiadomości przez pracodawcę" oznacza wiadomości na tyle sprawdzone, aby pracodawca mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika (wyr. SN z 28.10.1976 r., I PRN 74/76, OSN 1977/5-6/100.”
  • VI P 747/16Sąd powszechny · wyrok · 2017-12-06
    „… (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28.10.1976 roku, I PRN 74/76, OSNCP 1977, Nr 5-6, poz. 100, z dnia 13.11.1997 roku, I PKN 348/97, OSNAPiUS 1998, Nr 16, poz.479 oraz z dnia 8.07.2009 roku, I BP 5/09, OSNP 2011, Nr 6-6, poz. 69).”
  • IV Pa 35/17Sąd powszechny · wyrok · 2017-10-25
    „Zgodnie z orzecznictwem Przez wyrażenie „uzyskanie przez zakład pracy wiadomości” (art. 52 § 2 k.p.) należy rozumieć wiadomości na tyle sprawdzone, aby kierownik zakładu pracy mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika (I PRN 74/76 wyrok SN 1976.10.28).”
  • IV Pa 60/17Sąd powszechny · wyrok · 2017-07-05
    „… „uzyskanie wiadomości przez pracodawcę” oznacza wiadomości na tyle sprawdzone, aby pracodawca mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika (wyrok SN z 28.10.1976 r., I PRN 74/76, OSN 1977/5-6/100; podobnie wyrok SN z 13.11.1997 r., I PKN 348/97, OSNAPiUS 1998/16/479, wyrok SN z 17 marca 2016 r., III PK 84/15).”
  • VIII Pa 65/17Sąd powszechny · 2017-05-11
    „… (tak SN w wyroku z dnia 28 października 1976 r., I PRN 74/76, OSNCP 1977, nr 5-6, poz. 100).”
  • VIII Pa 6/17Sąd powszechny · wyrok · 2017-04-06
    „Zgodnie bowiem z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego „uzyskanie przez pracodawcę wiadomości” w rozumieniu art. 52 § 2 k.p. oznacza wiadomości na tyle sprawdzone, aby pracodawca mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika (por. wyroki Sąd Najwyższego z 28 października 1976 r., I PRN 74/76; z 28 kwietnia 1997 r., I PKN 111/97).”
  • VI Pa 105/16Sąd powszechny · wyrok · 2017-01-24
    „… sprawy) - oznacza wiadomości na tyle sprawdzone, aby pracodawca mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika (por. wyroki Sąd Najwyższego z 28 października 1976 r., I PRN 74/76; z 28 kwietnia 1997 r., I PKN 111/97).”