Sąd Najwyższy

Wyrok SN z 15 grudnia 1976 r., I PRN 125/76 - jak powołują go inne sądy

Rodzaj i data według orzeczeń, które je powołują.

Pełnej treści nie ma w bazie PrawMi

To orzeczenie powołują inne sądy, ale jego pełnej treści nie ma w bazie PrawMi. Poniżej zdania, w których się na nie powołują. Treść orzeczenia sprawdzisz w oficjalnym źródle.

Szukaj w oficjalnym źródle: wyszukiwarka orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl)

Sprawdź, co z tego orzeczenia wynika dla Twojego stanu faktycznego.

Zapytaj za darmo

Powołują to orzeczenie

Liczba orzeczeń w bazie PrawMi, które je powołują: 38. Na liście 28 z nich. Najpierw sądy najwyższe, potem najnowsze. Przy każdym zdanie, w którym sąd się na nie powołuje.

II PK 116/13Sąd Najwyższy · wyrok · 2014-01-20
„Wypowiedzenie umowy o pracę jest uzasadnione, w rozumieniu art. 45 k.p., jeżeli pracownik na stanowisku samodzielnym, chociażby nieumyślnie lub nawet bez winy, a tylko z powodu nieudolności, nie osiąga odpowiednich wyników pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 grudnia 1976 r., I PRN 125/76, OSPiKA 1977 z.”
II PK 2/06Sąd Najwyższy · wyrok · 2006-07-12
„Skoro tak, to Sąd Najwyższy, potwierdzając wypracowane w orzecznictwie re- guły dopuszczające ostrzejsze kryteria oceny pracy pracowników zajmujących sta- nowiska kierownicze (por. np. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 15 grudnia 1976 r., I PRN 125/76, z glosą E.”
I PRN 69/96Sąd Najwyższy · wyrok · 1996-10-02
„Wypowiedzenie umowy o pracę jest uzasadnione, w rozumieniu art. 45 KP, jeżeli pracownik na stanowisku samodzielnym, chociażby nieumyślnie lub nawet bez winy, a tylko z powodu nieudolności, nie osiąga odpowiednich wyników pracy (wyrok z dnia 15 grudnia 1976 r., I PRN 125/76, OSPiKA 1977 z.”
VI P 228/24Sąd powszechny · wyrok · 2025-04-23
„Wypowiedzenie umowy o pracę jest szczególnie uzasadnione w przypadku pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, wykonującego swoje obowiązki w sposób niezadowalający, narażający pracodawcę na straty, szkody, niezapewniający osiągania wymaganych przez pracodawcę rezultatów, które byłyby możliwe przy prawidłowym kierownictwie (por. wyrok Sądu Najwyższego z 15 grudnia 1976 r., I PRN 125/76).”
IX P 88/21Sąd powszechny · 2023-06-15
„Wypowiedzenie umowy o pracę jest uzasadnione, w rozumieniu art. 45 Kp, jeżeli pracownik na stanowisku samodzielnym, chociażby nieumyślnie lub nawet bez winy, a tylko z powodu nieudolności, nie osiąga odpowiednich wyników pracy (por. wyrok SN z dnia 15 grudnia 1976 r., I PRN 125/76, OSPiKA 1977 z.”
VIII Pa 26/22Sąd powszechny · 2022-08-29
„Ponadto przyjęcie przez pracownika innego zaproponowanego mu przez zakład pracy stanowiska nie pozbawia go prawa do dalszego podtrzymywania roszczeń do tego zakładu pracy z tytułu nieuzasadnionego, niezgodnego z prawem wypowiedzenia mu warunków pracy i płacy dochodzonych we właściwym trybie w postępowaniu wcześniej wszczętym (zob. wyr. SN z 15.12.1976 r., I PRN 125/76, OSPiKA 1977, Nr 11–12, poz. 186).”

Pokaż pozostałe (22)

IV P 708/20Sąd powszechny · wyrok · 2022-03-10
„Z kolei w wyroku z dnia 15.12.1976 r. (I PRN 125/76) Sąd Najwyższy podkreślił, iż wypowiedzenie umowy o pracę jest uzasadnione w rozumieniu art. 45 k.p., jeżeli pracownik na samodzielnym stanowisku, chociażby nieumyślnie lub nawet bez winy, a tylko z powodu nieudolności, nie osiąga odpowiednich wyników pracy.”
IV P 3/19Sąd powszechny · wyrok · 2019-11-26
„Pracownicy na stanowiskach samodzielnych odpowiadają za rezultaty swojej pracy, a brak odpowiednich wyników może uzasadniać wypowiedzenie im umowy o pracę (np. wyroki SN wydane w sprawach: II PK 116/13, I PRN 125/76, III PZP 10/85).”
VI P 239/18Sąd powszechny · wyrok · 2019-05-27
„Powyższe nie pozbawia również pracownika dalszego podtrzymywania roszczeń do pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego, niezgodnego z prawem wypowiedzenia mu warunków pracy i płacy, dochodzonych we właściwym trybie w postępowaniu wcześniej wszczętym (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 grudnia 1976 roku, I PRN 125/76, OSPiKA 1977, Nr 11-12, poz.186).”
IV P 499/16Sąd powszechny · wyrok · 2019-04-16
„Z kolei w wyroku z dnia 15 grudnia 1976 r. (I PRN 125/76) Sąd Najwyższy podkreślił, iż wypowiedzenie umowy o pracę jest uzasadnione w rozumieniu art. 45 k.p., jeżeli pracownik na samodzielnym stanowisku, chociażby nieumyślnie lub nawet bez winy, a tylko z powodu nieudolności, nie osiąga odpowiednich wyników pracy.”
V Pa 30/18Sąd powszechny · wyrok · 2018-12-28
„… swoich obowiązków naraża, chociażby nieumyślnie lub nawet bez winy a tylko z powodu nieudolności, zakład pracy na poważniejsze straty lub szkody, których można uniknąć przy prawidłowym kierownictwie (I PRN 125/76, OSP 1997/11/186).”
IV P 538/16Sąd powszechny · wyrok · 2018-09-25
„… stanowić również okoliczności niezależne od pracownika, jeżeli przemawia za tym uzasadniony interes pracodawcy (wyrok z 2.10.1996 r., I PRN 69/96, OSNP Nr 10/1997, poz. 163 oraz wyrok SN z 15.12.1976 r., I PRN 125/76, OSPiKA Nr 11–12/1977, poz. 186, uchwała pełnego składu (...) z 27.6.1985 r., III PZP 10/85, OSNCP Nr 11/1985, poz. 164).”
VII Pa 65/18Sąd powszechny · wyrok · 2018-07-26
„Co więcej wypowiedzenie stosunku pracy jest uzasadnione, jeżeli pracownik na stanowisku kierowniczym nie wykonując należycie swoich obowiązków naraża, chociażby nieumyślnie lub nawet bez winy, a tylko z powodu nieudolności, zakład pracy na poważniejsze straty lub szkody, których można uniknąć przy prawidłowym kierownictwie (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 grudnia 1976 r., I PRN 125/76).”
IV P 85/16Sąd powszechny · wyrok · 2017-11-27
„Trzeba zauważyć, że wypowiedzenie umowy o pracę jest uzasadnione w rozumieniu art. 45 k.p., jeżeli pracownik na stanowisku samodzielnym, chociażby nieumyślnie lub nawet bez winy, a tylko z powodu nieudolności, nie osiąga odpowiednich wyników pracy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 grudnia 1976 r., sygn. akt I PRN 125/76, opubl.”
IV P 348/16Sąd powszechny · wyrok · 2017-05-09
„Dlatego przy ocenie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi na stanowisku kierowniczym organy rozstrzygające spory pracownicze muszą uwzględniać charakter pracy i zakres odpowiedzialności tych pracowników, a w związku z tym muszą stosować ostrzejsze kryteria wymagań stawianych tym pracownikom (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 grudnia 1976 r., I PRN 125/76, z glosą E.”
VI P 783/15Sąd powszechny · wyrok · 2017-02-22
„… (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 grudnia 1976 roku, I PRN 125/76, OSPiKA 1977, Nr 11-12, poz.186).”
IV P 173/15Sąd powszechny · wyrok · 2016-12-15
„Wypowiedzenie umowy o pracę jest uzasadnione, jeżeli pracownik na stanowisku samodzielnym, chociażby nieumyślnie lub nawet bez winy, a tylko z powodu nieudolności, nie osiąga odpowiednich wyników pracy (OSN z 15 grudnia 1976r., I PRN 125/76, OSPiKA Nr 11-12/1977, poz. 186).”
VI P 285/13Sąd powszechny · wyrok · 2016-11-24
„Słuszne jest, że surowsze wymogi znajdują zastosowanie w odniesieniu do pracowników szczebla kierowniczego, gdzie przy ocenie okoliczności należy brać pod uwagę zakres odpowiedzialności i wyższe wymagania, co do ich stanowiska (wyrok SN z dnia 10 sierpnia 2000 r., I PKN 1/00, OSNP Nr 5/2002, poz. 112, I PRN 125/76, OSP 1997/11/186).”
VIII P 274/15Sąd powszechny · 2016-11-03
„… swoich obowiązków naraża, chociażby nieumyślnie lub nawet bez winy a tylko z powodu nieudolności, zakład pracy na poważniejsze straty lub szkody, których można uniknąć przy prawidłowym kierownictwie (I PRN 125/76, OSP 1997/11/186) oraz naruszenie przepisów finansowych przez pracownika zatrudnionego na stanowisku głównego księgowego może stanowić przyczynę utraty do niego zaufania pracodawcy, uzasadniając ocenę …”
IV P 4/16Sąd powszechny · wyrok · 2016-06-01
„Wypowiedzenie umowy o pracę jest uzasadnione w rozumieniu art. 45 k.p., jeżeli pracownik na stanowisku samodzielnym, chociażby nieumyślnie lub nawet bez winy, a tylko z powodu nieudolności, nie osiąga odpowiednich wyników pracy (wyrok SN z dnia 15 grudnia 1976 r., I PRN 125/76, OSPiKA 1977, z.”
VII Pa 22/16Sąd powszechny · wyrok · 2016-03-23
„… z 8 marca 1977r., I PRN 17/77), przyczynę wypowiedzenia mogą zaś stanowić również okoliczności niezależne od pracownika (wyrok z 2 października 1996 r., I PRN 69/96 oraz wyrok SN z 15 grudnia 1976 r., I PRN 125/76), jeżeli przemawia za tym uzasadniony interes pracodawcy (uchwała pełnego składu I P i US Sądu Najwyższego z 27 czerwca 1985 r., III PZP 10/85).”
VII Pa 11/16Sąd powszechny · 2016-03-18
„Przyjęcie przez pracownika innego, zaproponowanego mu przez zakład pracy stanowiska nie pozbawia bowiem pracownika prawa do dalszego podtrzymywania roszczeń do tego zakładu pracy z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia mu warunków pracy i płacy, dochodzonych we właściwym trybie w postępowaniu wcześniej wszczętym(wyrok SN - Izba Pracy z dnia 15-12-1976 I PRN 125/76 Legalis Numer 19801).”
VII P 635/15Sąd powszechny · wyrok · 2016-02-04
„Wypowiedzenie umowy o pracę jest uzasadnione, w rozumieniu art. 45 k.p., jeżeli pracownik na stanowisku samodzielnym, chociażby nieumyślnie lub nawet bez winy, a tylko z powodu nieudolności, nie osiąga odpowiednich wyników pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 grudnia 1976 r., I PRN 125/76, OSPiKA 1977/11-12/186 z glosą E.”
IV P 318/14Sąd powszechny · wyrok · 2015-08-12
„Wypowiedzenie umowy o pracę jest uzasadnione w rozumieniu art. 45 KP, jeżeli pracownik na stanowisku samodzielnym, chociażby nieumyślnie lub nawet bez winy, a tylko z powodu nieudolności, nie osiąga odpowiednich wyników pracy (wyrok SN z dnia 15 grudnia 1976 r., I PRN 125/76).”
X P 1136/14Sąd powszechny · wyrok · 2015-02-02
„Sąd w niniejszym składzie w pełni podziela stanowisko Sądu Najwyższego wyrażone w wyroku z dnia 15 grudnia 1976 r. (I PRN 125/76), w którym sąd w analogicznej sytuacji wskazał, że „.. zmiana mniej korzystnej dla pracownika decyzji o wypowiedzeniu pracy powziętej przez kierownictwo zakładu pracy po uzyskaniu w myśl art. 38 k.p.”
VII Pa 120/14Sąd powszechny · 2014-06-03
„Trzeba zauważyć, że wypowiedzenie umowy o pracę jest uzasadnione w rozumieniu art. 45 k.p., jeżeli pracownik na stanowisku samodzielnym, chociażby nieumyślnie lub nawet bez winy, a tylko z powodu nieudolności, nie osiąga odpowiednich wyników pracy (wyrok SN z dnia 15 grudnia 1976 r., I PRN 125/76, OSPiKA 1977, z.”
IV P 120/12Sąd powszechny · wyrok · 2013-08-06
„To, że powód przyjął nowe warunki na czas do rozstrzygnięcia sprawy nie pozbawia go prawa, dalszego podtrzymywania roszczeń do pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego, niezgodnego z prawem wypowiedzenia warunków pracy i płacy, dochodzonych we właściwym trybie w postępowaniu wcześniej wszczętym, co potwierdza SN w wyroku z 15.12.1976r. I PRN 125/76, OSPiKA 1977 nr 11 do 12 poz. 186.”
X P 1358/11Sąd powszechny · wyrok · 2013-04-19
„Wskazać należy także na treść wyroku Sądu Najwyższego z dnia 15 grudnia 1976 r., I PRN 125/76, OSPiK 1977, z 11-12, poz. 186, w którym Sąd ten wskazał, że wypowiedzenie umowy o pracę jest uzasadnione w rozumieniu art. 45 k.p., jeżeli pracownik na stanowisku samodzielnym, chociażby nieumyślnie lub nawet bez winy, a tylko z powodu nieudolności, nie osiąga odpowiednich wyników pracy.”