Sąd Najwyższy

Wyrok SN z 15 lutego 2002 r., I PKN 901/00 - jak powołują go inne sądy

Rodzaj i data według orzeczeń, które je powołują.

Pełnej treści nie ma w bazie PrawMi

To orzeczenie powołują inne sądy, ale jego pełnej treści nie ma w bazie PrawMi. Poniżej zdania, w których się na nie powołują. Treść orzeczenia sprawdzisz w oficjalnym źródle.

Szukaj w oficjalnym źródle: wyszukiwarka orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl)

Sprawdź, co z tego orzeczenia wynika dla Twojego stanu faktycznego.

Zapytaj za darmo

Powołują to orzeczenie

Liczba orzeczeń w bazie PrawMi, które je powołują: 12. Na liście 11 z nich. Najpierw sądy najwyższe, potem najnowsze. Przy każdym zdanie, w którym sąd się na nie powołuje.

  • VII Pa 63/19Sąd powszechny · wyrok · 2019-10-30
    „Jak podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 15 lutego 2002 r.,(I PKN 901/00) przepis art. 30 § 4 k.p. został wprowadzony po to, by pracownik wiedział czy i jakie zarzuty stawia mu pracodawca lub czym kierował się przy podejmowaniu określonej decyzji personalnej.”
  • X P 189/18Sąd powszechny · wyrok · 2019-02-27
    „Jak podkreśla się w orzecznictwie, wymóg ten został wprowadzony, by pracownik wiedział, czy i jakie zarzuty stawia mu pracodawca lub czym kierował się przy podejmowaniu określonej decyzji personalnej (zob. np. wyrok SN z dnia 15 lutego 2002 r., I PKN 901/00, LEX nr 564464).”
  • VI P 646/17Sąd powszechny · wyrok · 2018-06-27
    „… (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 lutego 2002 roku, I PKN 901/00)”
  • VI P 738/17Sąd powszechny · wyrok · 2018-05-23
    „Celem regulacji § 4 art. 30 jest uzyskanie przez pracownika informacji, jakimi kryteriami kierował się pracodawca przy podejmowaniu określonej decyzji personalnej, co umożliwi również kontrolę sądu pracy co do zasadności wypowiedzenia umowy pracownikowi (tak: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 lutego 2002 roku, I PKN 901/00).”
  • VI Pa 61/17Sąd powszechny · wyrok · 2017-07-12
    „… podejmowaniu określonej decyzji personalnej, a sąd pracy – żeby badał i oceniał te fakty i okoliczności, które zdecydowały o wypowiedzeniu umowy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 lutego 2002 roku, I PKN 901/00, Lex nr 564464; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 marca 2010 roku, I PK 175/09, Lex nr 585689).”
  • X P 546/15Sąd powszechny · wyrok · 2016-09-28
    „Jak podkreśla się w orzecznictwie wymóg ten został wprowadzony, by pracownik wiedział, czy i jakie zarzuty stawia mu pracodawca lub czym kierował się przy podejmowaniu określonej decyzji personalnej (zob. wyrok SN z dnia 15 lutego 2002 r., I PKN 901/00, LEX nr 564464).”
Pokaż pozostałe (5)
  • VI P 139/15Sąd powszechny · wyrok · 2016-01-29
    „Celem art. 30 § 4 k.p. jest uzyskanie przez pracownika informacji, czy i jakie zarzuty stawia mu pracodawca lub czym kierował się przy podejmowaniu określonej decyzji personalnej, zaś sąd pracy - aby badał i oceniał te fakty i okoliczności, które zadecydowały o wypowiedzeniu umowy (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 lutego 2002 roku, I PKN 901/00).”
  • IV P 198/15Sąd powszechny · wyrok · 2015-10-21
    „Jak to podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 15.02.2002 r. (I PKN 901/00, LEX nr 564464), art. 30 §4 k.p. został wprowadzony, by pracownik wiedział, czy i jakie zarzuty stawia mu pracodawca lub czym kierował się przy podejmowaniu określonej decyzji personalnej.”
  • V Pa 20/15Sąd powszechny · wyrok · 2015-09-17
    „… określonej decyzji personalnej, a sąd pracy – żeby badał i oceniał te fakty i okoliczności, które zdecydowały o wypowiedzeniu umowy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 lutego 2002 roku, I PKN 901/00, Lex nr 564464; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 marca 2010 roku, I PK 175/09, Lex nr 585689).”
  • IV P 182/14Sąd powszechny · wyrok · 2015-02-17
    „Jak to podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 15.02.2002 r. (I PKN 901/00, LEX nr 564464), art. 30 § 4 kodeksu pracy został wprowadzony, by pracownik wiedział, czy i jakie zarzuty stawia mu pracodawca lub czym kierował się przy podejmowaniu określonej decyzji personalnej.”
  • VI P 264/14Sąd powszechny · wyrok · 2014-11-20
    „… przy podejmowaniu określonej decyzji personalnej, a sąd pracy - żeby badał i oceniał te fakty i okoliczności, które zadecydowały o wypowiedzeniu umowy (tak wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 lutego 2002 r. I PKN 901/00, LEX nr 564464).”