Sąd Najwyższy

Postanowienie SN z 28 marca 2019 r., I PK 89/19 - jak powołują je inne sądy

Rodzaj i data według orzeczeń, które je powołują.

Pełnej treści nie ma w bazie PrawMi

To orzeczenie powołują inne sądy, ale jego pełnej treści nie ma w bazie PrawMi. Poniżej zdania, w których się na nie powołują. Treść orzeczenia sprawdzisz w oficjalnym źródle.

Szukaj w oficjalnym źródle: wyszukiwarka orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl)

Sprawdź, co z tego orzeczenia wynika dla Twojego stanu faktycznego.

Zapytaj za darmo

Powołują to orzeczenie

Liczba orzeczeń w bazie PrawMi, które je powołują: 13. Na liście 4 z nich. Najpierw sądy najwyższe, potem najnowsze. Przy każdym zdanie, w którym sąd się na nie powołuje.

I SA/Gd 121/25Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku · wyrok · 2025-07-02
„Oznacza to, że czas pracy nie jest tym samym co czas efektywnego (rzeczywistego) wykonywania pracy określonej w umowie, ale obejmuje również okresy nieświadczenia pracy, w których pracownik "pozostaje w dyspozycji" pracodawcy (por. post. SN z 28 marca 2019 r. sygn. I PK 89/19 oraz wyr. SN z 24 września 2020 r. sygn. III PK 38/19)".”
I SA/Wr 154/25Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu · wyrok · 2025-06-25
„Jak podniesiono w zażaleniu, wywody interpretacji ogólnej stoją w sprzeczności z powołanymi w niej wyrokami Sądu Najwyższego z 28 marca 2019 r. sygn. I PK 89/19 oraz z 24 września 2020 r. sygn. III PK 38/19, które odnoszą się do kwestii faktycznego niewykonywania pracy w trakcie pobytu "w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy" (np.”
I SA/Gl 1579/24Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach · wyrok · 2025-06-17
„Oznacza to, że czas pracy nie jest tym samym co czas efektywnego (rzeczywistego) wykonywania pracy określonej w umowie, ale obejmuje również okresy nieświadczenia pracy, w których pracownik "pozostaje w dyspozycji" pracodawcy (por. post. SN z dnia 28 marca 2019 r. sygn. I PK 89/19 oraz wyr. SN z dnia 24 września 2020 r. sygn. III PK 38/19)".”
I SA/Kr 891/24Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie · wyrok · 2024-12-20
„Oznacza to, że czas pracy nie jest tym samym co czas efektywnego (rzeczywistego) wykonywania pracy określonej w umowie, ale obejmuje również okresy nieświadczenia pracy, w których pracownik "pozostaje w dyspozycji" pracodawcy (por. postanowienie SN z dnia 28 marca 2019 r. sygn. I PK 89/19 oraz wyrok SN z dnia 24 września 2020 r. sygn. III PK 38/19).”