Sąd Najwyższy

Wyrok SN z 2 grudnia 2004 r., I PK 86/04 - jak powołują go inne sądy

Rodzaj i data według orzeczeń, które je powołują.

Pełnej treści nie ma w bazie PrawMi

To orzeczenie powołują inne sądy, ale jego pełnej treści nie ma w bazie PrawMi. Poniżej zdania, w których się na nie powołują. Treść orzeczenia sprawdzisz w oficjalnym źródle.

Szukaj w oficjalnym źródle: wyszukiwarka orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl)

Sprawdź, co z tego orzeczenia wynika dla Twojego stanu faktycznego.

Zapytaj za darmo

Powołują to orzeczenie

Liczba orzeczeń w bazie PrawMi, które je powołują: 54. Na liście 36 z nich. Najpierw sądy najwyższe, potem najnowsze. Przy każdym zdanie, w którym sąd się na nie powołuje.

I PK 275/12Sąd Najwyższy · wyrok · 2013-04-25
„Jednocześnie jednak podkreślić należy, że w wypadku pewnych zachowań, jeśli nie wystąpią wyjątkowe okoliczności łagodzące, nawet jednorazowe naruszenie może być podstawą rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (wyrok SN z dnia 2 grudnia 2004 r., I PK 86/04, LEX nr 145746).”
V P 169/24Sąd powszechny · wyrok · 2026-02-04
„Pracodawca w zaistniałej sytuacji nie miał takiego obowiązku co potwierdza m.in. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 grudnia 2004 roku (sygn I PK 86/04) w którym wskazano, że w przypadku trybu zwolnienia na podstawie art. 52 § 1 k.p. decyduje jednostkowy czyn, a nie cały przebieg pracy.”
V P 54/24Sąd powszechny · wyrok · 2025-08-22
„Pracodawca w zaistniałej sytuacji nie miał takiego obowiązku co potwierdza m.in. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 grudnia 2004 roku I PK 86/04, że w przypadku trybu zwolnienia na podstawie art. 52 § 1 k.p. decyduje jednostkowy czyn, a nie cały przebieg pracy.”
IX P 439/23Sąd powszechny · 2025-08-11
„Istotą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z reguły są bowiem jednostkowe zdarzenia, a nie całokształt oceny pracy (zob. wyrok SN z 2.12.2004 r., I PK 86/04).”
IX P 383/23Sąd powszechny · 2025-04-07
„Podkreślenia wymaga, że przy ocenie bezprawności, tzn. naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych należy badać jednostkowy czyn będący przedmiotem zarzutu, a nie przebieg dotychczasowej pracy (por. wyrok SN z dnia 2 grudnia 2004 r., I PK 86/04).”
III Pa 28/24Sąd powszechny · wyrok · 2024-06-28
„Należy podkreślić, że o zwolnieniu w trybie art. 52 §1 k.p. decyduje jednostkowy czyn, a nie przebieg dotychczasowego zatrudnienia (tak Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 grudnia 2004 roku, I PK 86/04).”

Pokaż pozostałe (30)

IV P 5/23Sąd powszechny · wyrok · 2023-05-09
„Sąd podziela pogląd, że o zwolnieniu w trybie art. 52 § 1 k.p. decyduje jednostkowy czyn, a nie przebieg dotychczasowej pracy (tak: wyrok SN z 2004-12-02 I PK 86/04 Monitor Prawa Pracy 2005/6/1).”
V P 51/22Sąd powszechny · wyrok · 2022-11-18
„W wypadku pewnych zachowań, jeśli nie wystąpią wyjątkowe okoliczności łagodzące, nawet jednorazowe naruszenie może być podstawą rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 grudnia 2004 roku I PK 86/04).”
IX P 55/20Sąd powszechny · 2020-12-02
„… przebiegu spornego zdarzenia, bowiem sąd nie bada przebiegu dotychczasowej pracy, a jedynie fakty bezpośrednio związane z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (tak m.in. wyrok SN z 2.12.2004 r., I PK 86/04, MoP 2005, Nr 14, s. 711).”
IV P 65/20Sąd powszechny · wyrok · 2020-11-24
„Sąd podziela też pogląd, że o zwolnieniu w trybie art. 52 § 1 k.p. decyduje jednostkowy czyn, a nie przebieg dotychczasowej pracy (tak: wyrok SN z 2004-12-02 I PK 86/04 Monitor Prawa Pracy 2005/6/1).”
VIII Pa 37/20Sąd powszechny · 2020-07-15
„O zwolnieniu w trybie art. 52 § 1 KP może zdecydować jednostkowy czyn, a nie przebieg dotychczasowej pracy (zob. wyr. SN z 2.12.2004 r., I PK 86/04, MoP 2005, Nr 14, s. 711).”
X P 319/18Sąd powszechny · wyrok · 2019-06-12
„Wobec powyżej powyższych zachowań ujawnionych przez pracodawcę należy powołać się na stanowisko orzecznictwa sądowego, gdzie wskazuje się, że nawet jednorazowe naruszenie może być podstawą rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (wyrok SN z dnia 02 grudnia 2004 r., I PK 86/04, LEX nr 145746.).”
IV P 222/16Sąd powszechny · wyrok · 2018-07-05
„Jak bowiem słusznie wskazuje doktryna „o zwolnieniu w trybie art. 52 § 1 KP decyduje jednostkowy czyn, a nie przebieg dotychczasowej pracy (zob. wyr. SN z 2.12.2004 r., I PK 86/04, MoP 2005, Nr 14, s. 711).”
X P 290/17Sąd powszechny · wyrok · 2018-05-08
„Jednocześnie należy podkreślić, że o zwolnieniu w trybie art. 52 § 1 KP decyduje jednostkowy czyn, a nie przebieg dotychczasowej pracy (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 grudnia 2004 r., sygn. akt I PK 86/04, MoP 2005, Nr 14, s. 711).”
IX P 440/16Sąd powszechny · 2017-12-07
„Podkreślenia wymaga, że przy ocenie bezprawności, tzn. naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych należy badać jednostkowy czyn będący przedmiotem zarzutu, a nie przebieg dotychczasowej pracy (por. wyrok SN z dnia 2 grudnia 2004 r., I PK 86/04), na który powoływał się powód w swoim pozwie.”
IV P 503/16Sąd powszechny · wyrok · 2017-09-14
„O takim zakończeniu stosunku pracy z pracownikiem decyduje bowiem jednostkowy czyn, a nie przebieg dotychczasowej pracy (vide wyrok Sądu Najwyższego z dnia 02 grudnia 2004 r., sygn. akt I PK 86/04).”
IV P 65/17Sąd powszechny · wyrok · 2017-08-24
„Jednocześnie jednak podkreślić należy, że w wypadku pewnych zachowań, jeśli nie wystąpią wyjątkowe okoliczności łagodzące, nawet jednorazowe naruszenie może być podstawą rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (wyrok SN z 2.12.2004 r., I PK 86/04).”
VII P 405/16Sąd powszechny · wyrok · 2017-04-28
„Jednocześnie należy podkreślić, że o zwolnieniu decyduje jednostkowy czyn, a nie przebieg dotychczasowej pracy (zob. wyr. SN z 2 grudnia 2004 r., I PK 86/04).”
IV P 306/15Sąd powszechny · wyrok · 2017-03-14
„W tym kontekście warto zaakcentować, że wedle poglądu Sądu Najwyższego wyrażonego w wyroku z dnia 2 grudnia 2004 r. (I PK 86/04, M.Prawn.”
V Pa 4/17Sąd powszechny · wyrok · 2017-03-09
„Zaś nawet nienaganny przebieg dotychczasowej pracy nie stoi na przeszkodzie rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracownika, jeśli jego choćby jednostkowy czyn można zakwalifikować, jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (tak wyrok SN z dnia 02 grudnia 2004 r., sygn. I PK 86/04).”
VIII Pa 174/16Sąd powszechny · wyrok · 2017-03-02
„Jednocześnie takie zwolnienie musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, gdy również postępowanie pracownika stanowi zagrożenie dla interesów pracodawcy (por. wyrok SN z 25 stycznia 2005 r. I PK 153/04 i 2 grudnia 2204 r. I PK 86/04).”
VI P 324/15Sąd powszechny · wyrok · 2016-12-23
„W tym kontekście warto zaakcentować, że wedle poglądu Sądu Najwyższego wyrażonego w wyroku z dnia 2 grudnia 2004 r. (I PK 86/04, Mon.”
V Pa 32/16Sąd powszechny · wyrok · 2016-11-24
„O rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. decyduje jednostkowy czyn, a nie przebieg dotychczasowej kariery (tak: SN w wyroku z dnia 2 grudnia 2004 r., I PK 86/04).”
IV P 268/15Sąd powszechny · wyrok · 2016-11-09
„Należy wskazać, że o zwolnieniu w trybie art. 52 § 1 k.p. decyduje jednostkowy czyn, a nie przebieg dotychczasowej pracy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 grudnia 2004 r., sygn. I PK 86/04, opubl.”
VII P 710/15Sąd powszechny · wyrok · 2016-09-13
„… jedynie, w kontekście zarzutów powódki, można zaznaczyć, iż o zwolnieniu w trybie art. 52 § 1 k.p. decyduje jednostkowy czyn, a nie przebieg dotychczasowej pracy (por. wyrok SN z dnia 2 grudnia 2004 r., I PK 86/04, Pr.”
VII Pa 14/16Sąd powszechny · 2016-05-30
„Podnoszona przez powoda okoliczność, że był dobrym, niekaranym wcześniej karami porządkowymi pracownikiem, do którego pracy nie było zastrzeżeń, nie ma znaczenia dla rozstrzygnięcia, bowiem o zwolnieniu w trybie art. 52 § 1 k.p. decyduje jednostkowy czyn, a nie przebieg dotychczasowej pracy (tak SN w wyroku z dnia 2 grudnia 2004 roku sygn. I PK 86/04, Legalis 68667).”
IX P 823/15Sąd powszechny · 2016-04-15
„Przy ocenie bezprawności, tzn. naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych należy badać jednostkowy czyn będący przedmiotem zarzutu, a nie przebieg dotychczasowej pracy (por. wyrok SN z dnia 2 grudnia 2004 r., I PK 86/04), na który powoływał się powód w swoim pozwie.”
IV P 90/15Sąd powszechny · wyrok · 2016-03-25
„Istotnym jest również, że o zwolnieniu w trybie art. 52 § 1 kp decyduje jednostkowy czyn, a nie przebieg dotychczasowej pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 grudnia 2004 roku, I PK 86/04), natomiast ocena czy doszło do naruszenia lub zagrożenia interesów pracodawcy musi być odniesiona do okoliczności konkretnego przypadku, w szczególności w zakresie stanu świadomości i woli pracownika …”
VII P 278/15Sąd powszechny · wyrok · 2016-03-16
„W wyroku z dnia 2 grudnia 2004 r., sygn. I PK 86/04 Sąd Najwyższy stwierdził, iż pobieranie przez kierowcę-konduktora pieniędzy za przejazd środkiem komunikacji pracodawcy bez wydania biletu stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.”
VI P 566/14Sąd powszechny · wyrok · 2015-12-18
„W tym miejscu należy zauważyć, iż o tym, czy rozwiązanie umowy o pracę w trybie art.52§1 pkt 1 k.p. jest zgodne z prawem, decyduje konkretna okoliczność, nie zaś ocena całokształtu pracy pracownika (por. wyrok SN z 02 grudnia 2004r., I PK 86/04, M.Prawn.”
X P 433/15Sąd powszechny · wyrok · 2015-11-19
„Należy jednak podkreślić, że o zastosowaniu tego trybu decyduje jednostkowy czyn, a nie przebieg dotychczasowej pracy (zob. wyrok SN z 2.12.2004 r., I PK 86/04,MoP Nr 14/2005).”
III Pa 26/14Sąd powszechny · wyrok · 2014-10-27
„Nawet jednorazowe naruszenie może być podstawą rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (wyrok SN z dnia 2 grudnia 2004 r., I PK 86/04, LEX nr 145746).”
VI P 826/12Sąd powszechny · wyrok · 2014-01-22
„W tym miejscu należy przywołać orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 02.12.2004 r. I PK 86/04,, że o zwolnieniu w trybie art. 52 § 1 k.p. decyduje jednostkowy czyn, a nie przebieg dotychczasowej pracy.”
IV Pa 81/13Sąd powszechny · wyrok · 2014-01-15
„Zauważono przy tym, iż jak wskazuje się w orzecznictwie Sądu Najwyższego o zwolnieniu w trybie art. 52 § 1 k. p. decyduje jednostkowy czyn, a nie przebieg dotychczasowej pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 grudnia 2004 roku I PK 86/04 opubl.”
VII Pa 83/13Sąd powszechny · wyrok · 2013-11-04
„W tym miejscu należy przywołać orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 02.12.2004 r. I PK 86/04, podzielane w niniejszej sprawie, że o zwolnieniu w trybie art. 52 § 1 KP decyduje jednostkowy czyn, a nie przebieg dotychczasowej pracy.”
VII Pa 39/13Sąd powszechny · wyrok · 2013-04-15
„… (I PK 86/04) o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. decyduje jednostkowy czyn, a nie przebieg dotychczasowej kariery zawodowej.”