Sąd Najwyższy

Wyrok SN z 20 stycznia 2005 r., I PK 146/04 - jak powołują go inne sądy

Rodzaj i data według orzeczeń, które je powołują.

Pełnej treści nie ma w bazie PrawMi

To orzeczenie powołują inne sądy, ale jego pełnej treści nie ma w bazie PrawMi. Poniżej zdania, w których się na nie powołują. Treść orzeczenia sprawdzisz w oficjalnym źródle.

Szukaj w oficjalnym źródle: wyszukiwarka orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl)

Sprawdź, co z tego orzeczenia wynika dla Twojego stanu faktycznego.

Zapytaj za darmo

Powołują to orzeczenie

Liczba orzeczeń w bazie PrawMi, które je powołują: 29. Na liście 25 z nich. Najpierw sądy najwyższe, potem najnowsze. Przy każdym zdanie, w którym sąd się na nie powołuje.

II PK 144/14Sąd Najwyższy · wyrok · 2015-04-14
„… 12 Możliwość uregulowania premii w ten sposób akceptuje judykatura (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 stycznia 2005 r., I PK 146/04, Lex nr 390095).”
II PK 232/08Sąd Najwyższy · wyrok · 2009-07-09
„W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że jeżeli regulamin wynagradzania pracowników określa „konkretne i sprawdzalne” warunki premiowania, to pracownik, który spełnił te warunki, ma prawo do premii przewidzianej w tym regulaminie (wyrok Sądu Najwyższego z 20 stycznia 2005 r., I PK 146/04, LEX nr 390095).”
II PK 13/06Sąd Najwyższy · wyrok · 2006-09-21
„Z tych względów Sąd Apelacyjny nie podzielił oceny charak- teru spornej premii wyrażonej w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 20 stycznia 2005 r., I PK 146/04, który zapadł w tożsamym stanie faktycznym.”
III APa 34/18Sąd apelacyjny · wyrok · 2019-04-11
„Z tego punktu widzenia pojęcie premia uznaniowa jako wewnętrznie sprzeczne nie powinno być stosowane w regulaminach wynagradzania, które określają konkretne i sprawdzalne warunki jej przyznawania (wyrok Sądu Najwyższego z dnia z dnia 20 stycznia 2005 r., I PK 146/04).”
III APa 6/18Sąd apelacyjny · wyrok · 2019-03-13
„Również w wyroku z 20.01.2005 r., I PK 146/04, Lex nr 390095, Sąd Najwyższy zauważył, że jeżeli zmiana regulaminu premiowania polega na zmianie podstawy jej obliczania lub wprowadzenia nowych czynników warunkujących nabycie prawa do premii lub jej wysokość, to wymaga ona wypowiedzenia zmieniającego, jeżeli prawo do premii wynika z umowy o pracę.”
III APa 8/18Sąd apelacyjny · wyrok · 2018-08-08
„Jeżeli regulamin wynagradzania pracowników określa konkretne i sprawdzalne warunki premiowania, to pracownik, który spełnił te warunki ma prawo do premii przewidzianej w tym regulaminie (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20.01.2005 r. I PK 146/04, LEX nr 390095).”

Pokaż pozostałe (19)

III APa 10/17Sąd apelacyjny · wyrok · 2017-10-26
„Sąd Najwyższy (por. wyrok z dnia 20 stycznia 2005 r. I PK 146/04 LEX nr 390095) rozważając tę kwestię stwierdził, iż różnica między nagrodą a premią polega na tym, że nagroda nie jest uzależniona od dopełnienia przez pracownika konkretnych warunków, a jej przyznanie zależy od uznania pracodawcy, przy czym przed przyznaniem nagrody po stronie pracownika nie powstaje prawo podmiotowe do jej żądania.”
III APa 11/15Sąd apelacyjny · wyrok · 2016-03-10
„Sąd Najwyższy (wyrok z dnia 20 stycznia 2005 r. I PK 146/04 LEX nr 390095) rozważając tę kwestie stwierdził, iż różnica między nagrodą a premią polega na tym, że nagroda nie jest uzależniona od dopełnienia przez pracownika konkretnych warunków, a jej przyznanie zależy od uznania pracodawcy, przy czym przed przyznaniem nagrody po stronie pracownika nie powstaje prawo podmiotowe do jej żądania.”
VII P 186/20Sąd powszechny · wyrok · 2021-10-12
„Trafnie wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 stycznia 2005 r. (I PK 146/04, Lex nr 390095), iż w orzecznictwie utrwalił się prawidłowy pogląd, że charakter prawny świadczeń zwanych nagrodami, premiami lub premiami-nagrodami należy określać według istoty (treści) warunków …”
VII Pa 39/20Sąd powszechny · wyrok · 2021-06-09
„W orzecznictwie przyjmuje się, że prawo do premii wynika z umowy o pracę bądź porozumienia, to niekorzystna zmiana zasad premiowania pracownika może nastąpić tylko za jego zgodą wyrażoną w porozumieniu zmieniającym umowę lub w drodze wypowiedzenia warunków płacy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 grudnia 1996 r., I PKN 35/96, z dnia 19 grudnia 1996 r., I PKN 23/96 i z dnia 20 stycznia 2005 r., I PK 146/04).”
X P 497/17Sąd powszechny · wyrok · 2020-03-24
„Skoro zaś regulamin wynagradzania określa pozytywne i negatywne warunki premiowania, które są wystarczająco konkretne i sprawdzalne, to premia z natury rzeczy nie może mieć charakteru uznaniowego (tak Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, (...) i Spraw Publicznych z 2005-01-20, I PK 146/04,O.: L.).”
VI P 353/19Sąd powszechny · wyrok · 2020-01-23
„Możliwość jego przyznania, jak i wysokość, nie opiera się na żadnych obiektywnych kryteriach (por. np. uzasadnienie wyroku SN z dnia 20.01.2005 r., I PK 146/04, dotyczące premii uznaniowej) i tym samym charakter uznaniowy.”
VIII Pa 165/19Sąd powszechny · 2020-01-09
„OSNP 2005/23/374; oraz wyrok Sądu Najwyższego z 20 stycznia 2005 r., I PK 146/04, LEX nr 390095; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 września 2006 r. sygn. II PK 13/06, opubl.”
VII P 201/19Sąd powszechny · wyrok · 2019-10-02
„Przyznanie premii pracownikowi nie zależy, zatem do uznania pracodawcy, lecz od spełnienia warunków przewidzianych w tym regulaminie (wyrok SN z dnia 20 stycznia 2005 r., I PK 146/04, Legalis).”
VIII Pa 9/18Sąd powszechny · 2018-04-16
„Jeżeli zatem regulamin wynagradzania pracowników określa „konkretne i sprawdzalne” warunki premiowania, to pracownik, który spełnił te warunki ma prawo do premii przewidzianej w tym regulaminie (por. wyrok SN z 20 stycznia 2005 r., I PK 146/04, LEX nr 390095).”
IV P 164/16Sąd powszechny · wyrok · 2017-12-12
„Jeżeli warunki (kryteria) przyznawania świadczenia są określone w sposób na tyle konkretny, aby mogły podlegać kontroli, to świadczenie ma charakter premii, a ich spełnienie jest źródłem praw pracownika do premii (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 stycznia 2005 r., sygn. akt I PK 146/04, opubl.”
XXI Pa 435/17Sąd powszechny · wyrok · 2017-09-26
„W przypadku wprowadzenia takich przesłanek mamy do czynienia z premią a nie nagrodą (por. wyrok SN z 20.1.2005 r., I PK 146/04, Legalis).”
XXI Pa 257/16Sąd powszechny · wyrok · 2016-06-30
„W przypadku wprowadzenia takich przesłanek mamy do czynienia z premią a nie nagrodą (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 stycznia 2005 r., I PK 146/04, L.).”
V Pa 159/14Sąd powszechny · wyrok · 2016-04-25
„Sąd Rejonowy powołał się na orzecznictwo Sądu Najwyższego (np. wyrok z 21.06.2007 r. w sprawie I PK 3/07, wyrok z 21.09.2006 r. II PK 13/06, wyrok z 20.01.2005 r. w sprawie I PK 146/04), z którego wynika, iż rodzaj premii zależy nie od jej nazwy, ale od faktycznego charakteru prawnego wynikającego z treści umowy o pracę lub z przepisów płacowych obowiązujących u danego pracodawcy.”
IV P 33/15Sąd powszechny · wyrok · 2015-07-31
„… 2) W innych orzeczeniach Sąd Najwyższy podnosił iż jeżeli regulamin wynagradzania pracowników określa "konkretne i sprawdzalne" warunki premiowania, to pracownik, który spełnił te warunki, ma prawo do premii przewidzianej w tym regulaminie (wyrok Sądu Najwyższego z 20 stycznia 2005 r., I PK 146/04, LEX nr 390095).”
VII Pa 19/15Sąd powszechny · 2015-03-24
„Jeszcze raz za Sądem Rejonowym podnieść należy, iż świadczenie ma charakter uznaniowy tylko wtedy, gdy regulamin wynagrodzenia nie określa warunków przyznania świadczenia albo gdy warunki przyznania świadczenia są określone w sposób na tyle ogólny, że uniemożliwiają kontrolę, ich spełnienia(wyrok SN z dnia 20 stycznia 2005, I PK 146/04 Lex nr 390095).”
VII Pa 18/15Sąd powszechny · 2015-03-24
„Jeszcze raz za Sądem Rejonowym podnieść należy, iż świadczenie ma charakter uznaniowy tylko wtedy, gdy regulamin wynagrodzenia nie określa warunków przyznania świadczenia, albo gdy warunki przyznania świadczenia są określone w sposób na tyle ogólny, że uniemożliwiają kontrolę, ich spełnienia (wyrok SN z dnia 20 stycznia 2005, I PK 146/04 Lex nr 390095).”
VII Pa 20/15Sąd powszechny · 2015-03-24
„Jeszcze raz za Sądem Rejonowym podnieść należy, iż świadczenie ma charakter uznaniowy tylko wtedy, gdy regulamin wynagrodzenia nie określa warunków przyznania świadczenia albo gdy warunki przyznania świadczenia są określone w sposób na tyle ogólny, ze uniemożliwiają kontrolę, ich spełnienia(wyrok SN z dnia 20 stycznia 2005, I PK 146/04 Lex nr 390095).”
VIII Pa 33/14Sąd powszechny · wyrok · 2014-07-10
„Jeżeli regulamin wynagradzania pracowników określa "konkretne i sprawdzalne" warunki premiowania, to pracownik, który spełnił te warunki ma prawo do premii przewidzianej w tym regulaminie – wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 stycznia 2005r., I PK 146/04.”
V Pa 184/13Sąd powszechny · wyrok · 2014-02-19
„Skoro zaś regulamin wynagradzania określa pozytywne i negatywne warunki premiowania, które są wystarczająco konkretne i sprawdzalne, to premia z natury rzeczy nie może mieć charakteru uznaniowego (tak Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z 2005-01-20, I PK 146/04, O.: L.).”