Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
(uchylony)
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… i przekazania sprawy Sądowi drugiej instancji do ponownego rozpoznania. Skarżący wskazywał na naruszenia następujących przepisów prawa procesowego i prawa materialnego: art. 96 k.p.c. w zw. z art. 370 k.p.c., art. 378 § 1 k.p.c. w zw. z art. 379 pkt 2 k.p.c., art. 195 § 1 k.p.c. w zw. z art. 192 pkt 3 k.p.c. i art. 174 pkt 1 k.p.c. oraz art. 22 § 2 k.s.h. W odpowiedzi na zażalenie pozwani domagali się oddalenia go w całości…
Fragment uzasadnienia
… sądowych orzeczono natomiast w punkcie trzecim wyroku, w myśl art. 108 k.p.c , mając na uwadze fakt, że powód jest z mocy prawa zwolniony od ponoszenia kosztów sądowych (art. 96 ust. 1 pkt 4 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych; Dz. U. z 2018 r., poz. 300 z zm.), a powództwo zostało w całości oddalone . Zatem w przedmiotowej sprawie koszty sądowe w tej sytuacji poniósł Skarb Państwa (art 113 oraz art. 97 ustawy o…
Fragment uzasadnienia
… w L. P. S. po rozpoznaniu w dniu 13 grudnia 2016 r. sprawy R. P. s. J. i K. z d. D. ur. (...) w L. obwinionego z art. 96 § 3 kw z powodu apelacji wniesionej przez oskarżyciela publicznego Komendę Powiatową Policji w L. od wyroku Sądu Rejonowego w Lubaniu z dnia 9 września 2016 r. sygn. akt II W 347/16 uchyla zaskarżony wyrok wobec obwinionego R. P. i sprawę przekazuje Sądowi Rejonowemu w Lubaniu do ponownego rozpoznania.…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 96: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 96 Kodeksu pracy został formalnie uchylony, co oznacza, że w obecnym stanie prawnym przepis ten nie zawiera żadnej treści normatywnej. Oznacza to, że nie obowiązuje żadna regulacja prawna wynikająca z tego artykułu, a jego dawny tekst został usunięty z ustawy. Uchylanie przepisów jest częstą praktyką legislacyjną, gdy treść normy staje się zbędna, przestarzała albo została zastąpiona innymi regulacjami. W efekcie Art. 96 KP stanowi dzisiaj jedynie formalny element aktu prawnego pozbawiony mocy obowiązującej.
Przepis ten nie ma zastosowania do żadnych sytuacji prawnych ani praktycznych. Jego uchylenie oznacza, że żaden podmiot nie może powoływać się na jego treść w żadnym kontekście prawnym. W przypadku gdyby wcześniej zawierał wskazówki lub regulacje, obecnie te obowiązki albo uprawnienia są regulowane innymi artykułami ustawy lub odrębnymi aktami prawnymi. W praktyce prawniczej i administracyjnej nie stosuje się Art. 96, gdyż nie funkcjonuje on w systemie prawa pracy.
Na przykład, gdyby pracownik lub pracodawca chcieli odwołać się do Art. 96 KP, nie znajdą tam żadnych przepisów ani zasad odnoszących się do ich sytuacji. W rezultacie wszelkie kwestie, które mogły być dawniej uregulowane tym artykułem, muszą być rozstrzygane w oparciu o inne normy prawne. Przykładami takich sytuacji mogą być regulacje dotyczące urlopów, wynagrodzenia czy innych warunków zatrudnienia, które obecnie są zawarte w innych częściach Kodeksu lub w szczególnych ustawach. Uchylenie przepisu eliminuje możliwość korzystania z jego treści w codziennej praktyce pracy.
Częstym nieporozumieniem jest próba stosowania lub cytowania przepisów uchylonych, jak Art. 96 KP. Brak świadomości o uchyleniu może skutkować błędnymi interpretacjami lub oczekiwaniami odnośnie praw lub obowiązków. Innym błędem jest mylenie przepisu z innymi normami o podobnym numerze czy tytule, co może prowadzić do nieporozumień prawnych. Zawsze przed odwołaniem się do przepisu trzeba upewnić się o jego aktualności i mocy obowiązującej. W przypadku Art. 96 KP obecnie nie należy go brać pod uwagę w żadnych analizach czy postępowaniach. W sprawach indywidualnych warto skonsultować się z prawnikiem, aby właściwie interpretować obowiązujące przepisy.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Oznacza to, że przepis ten został formalnie usunięty z Kodeksu pracy i nie ma obecnie żadnej mocy prawnej ani treści.
Nie, ponieważ przepis został uchylony i nie zawiera regulacji, nie ma zastosowania w praktyce.
Przepisy mogą być uchylone, gdy stają się zbędne, przestarzałe lub zostały zastąpione przez inne regulacje.
Należy odwołać się do innych obowiązujących przepisów w Kodeksie pracy lub odrębnych aktów prawnych.
Tak, w indywidualnych sprawach skonsultowanie się z prawnikiem pomaga uniknąć błędnych interpretacji prawa.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 96