Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
(uchylony)
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… ale także obowiązek prowadzenia stosownej dokumentacji płacowej potwierdzającej taką wypłatę, jej wysokość i sposób naliczenia (tzw. list płac i ewidencji czasu pracy - art. 95 pkt 9a kp ) oraz jej okazania czy to na wezwanie sądu czy też np. Państwowej Inspekcji Pracy, która uprawniona jest do kontrolowania pracodawców w zakresie stosowania i respektowania przepisów prawa pracy, czy wreszcie Zakładu Ubezpieczeń…
Fragment uzasadnienia
… tj. o wykroczenie z art. 282 §1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2016r. poz. 1666 ze zmianami oraz z 2016r. Dz. U. poz. 2255) w związku z art. 95 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2016r. poz. 1666 ze zmianami oraz z 2016r. Dz. U. poz. 2255); 2. działając jako Prezes Zarządu w firmie (...) Sp. z o.o. z siedzibą w (...)-(...) W. , ul. (...) od dnia 25.05.2017r. do…
Fragment uzasadnienia
… pkt 5 kp I. Obwinionego M. B. uznaje za winnego popełnienia w sposób opisany wyżej wykroczenia z art. 282 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 85, art. 95 pkt 5 kp i za to na podstawie art. 282 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 39 § 1 kw odstępuje od wymierzenia kary. II. Na podstawie art. 119 § 1 kpw oraz § 2 i 3 Rozporządzenia MS z dnia 22.12.17r. w sprawie wysokości zryczałtowanych wydatków postępowania oraz wysokości opłaty sądowej od…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 95: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 95 Kodeksu pracy jest przepisem, który został uchylony i w związku z tym obecnie nie znajduje zastosowania w polskim prawie pracy. Oznacza to, że norma prawna zawarta pod tym artykułem została prawnie usunięta i nie ma mocy wiążącej. Nie ma więc konkretnych regulacji ani treści do interpretacji czy stosowania, które byłyby związane z tym artykułem. W praktyce uchylenie przepisu oznacza, że dotychczasowe zasady, które mógł określać ten artykuł, albo wygasły, albo zostały przeniesione do innych przepisów prawnych bądź uregulowane w odmienny sposób. Przepis ten nie zawiera żadnych postanowień od momentu uchylenia i nie jest źródłem praw ani obowiązków dla pracodawców czy pracowników.
Przepis Art. 95 KP ma zastosowanie w tym zakresie, że wskazuje na akt prawny, który został usunięty z systemu norm prawnych, co jest istotne dla osób dokonujących analizy prawa pracy. Znajomość statusu przepisu jest ważna, ponieważ eliminuje błędy wynikające z próby stosowania nieaktualnych przepisów. Brak treści artykułu oznacza, że w sprawach, które ewentualnie były nim objęte, stosuje się aktualne regulacje wraz z nowymi uregulowaniami lub rozstrzygnięciami sądowymi. W praktyce oznacza to konieczność korzystania z aktualnych aktów prawnych i unikania odwołań do uchylonych norm prawnych.
Przykładowo, jeżeli w przeszłości Art. 95 KP dotyczył określonych kwestii dotyczących np. czasu pracy lub warunków zatrudnienia, to dziś wszelkie takie zagadnienia muszą być rozstrzygane na podstawie innych obowiązujących przepisów Kodeksu pracy lub aktów wykonawczych. Przedsiębiorca lub pracownik szukający informacji o prawach i obowiązkach nie znajdzie już w artykule 95 odpowiedzi, co wymaga świadomości i zwrócenia uwagi na datę obowiązywania norm prawnych. Uchylenie przepisu oznacza więc konieczność aktualizacji wiedzy prawnej i korzystania z aktualnych źródeł prawa.
Często spotykanym błędem jest korzystanie z archiwalnych tekstów prawa pracy, które zawierają już uchylone przepisy, jak Art. 95 KP, oraz próba ich zastosowania w praktyce. Należy mieć świadomość różnic pomiędzy obowiązującymi normami a tymi, które zostały usunięte. Również dokumenty z odwołaniem do tego artykułu nie mają mocy prawnej i mogą prowadzić do błędnych interpretacji lub rozstrzygnięć. Dlatego w szczególności przy analizie aktów prawnych, umów lub regulaminów, warto sprawdzić aktualność przepisów. W przypadku wątpliwości dotyczących norm prawnych i ich stosowania warto skonsultować się z prawnikiem, który pomoże ocenić stan prawny i wskaże aktualną podstawę prawną.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Oznacza to, że przepis został usunięty z prawa i nie obowiązuje w aktualnym stanie prawnym.
Nie, przepisy uchylone nie mają mocy prawnej i nie powinny być stosowane.
Aktualne regulacje znajdują się w innych przepisach Kodeksu pracy lub w aktach wykonawczych.
Należy zweryfikować aktualność przepisów i ewentualnie zaktualizować dokument lub skonsultować się z prawnikiem.
Tak, przepis uchylony nie obowiązuje i nie tworzy praw ani obowiązków.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 95