PrawMi

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Art. 94.

Aktualizacja: 30 lipca 2026

  • Treść przepisu
  • Wyjaśnienie
  • 10 orzeczeń

Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

1)zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami;

1a)informować pracowników o warunkach ich zatrudnienia, o których mowa w art. 29 § 3, 32 i 33 lub w art. 291 § 2 i 4;

2)organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;

2a)organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie;

2b)przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy;

3)(uchylony)

4)zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;

5)terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie;

6)ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych;

7)stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy;

8)zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników;

9)stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy;

9a)prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (dokumentacja pracownicza);

9b)przechowywać dokumentację pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, a także przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej;

10)wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Ten przepis w Twojej sprawie

Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.

Częste pytania:

Orzecznictwo do tego przepisu

Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.

V Pa 98/14Sąd Okręgowy w Białymstoku

Odwołanie członka zarządu a przywrócenie do pracy

Fragment uzasadnienia

… na niej obowiązku, tj. będąc pracodawcą powoda nie wskazała mu zakresu obowiązków, czy też czynności do wykonania w związku z zawieszeniem w pełnieniu funkcji Prezesa Zarządu ( art. 94 pkt 1 kp .). Zdaniem Sądu I instancji pozwana dopuściła się naruszeń również w zakresie wynikających z art. 94 k.p. Z przeprowadzonego w sprawie materiału dowodowego wynika, że pozwana po powrocie powoda z urlopu nie zadbała o właściwą…
  • przywrócenie do pracy
Czytaj orzeczenie
IV P 318/14Sąd Rejonowy w Rzeszowie

Wypowiedzenie kierownikowi a art. 45 KP – wyrok SR

Fragment uzasadnienia

… W szczególności powinni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede wszystkim ci pracownicy realizują zadania zakładu pracy wymienione przykładowo w art. 94 KP . Od dobrej bowiem organizacji pracy i sprawnego kierownictwa zależą w znacznej mierze wyniki działalności zakładu pracy. Pracownicy ci, ze względu na zajmowane stanowiska, powinni dawać przykład dobrej roboty i właściwej postawy. Odpowiadają oni…
Czytaj orzeczenie
II K 277/14Sąd Rejonowy w Lęborku

Nieumyślne spowodowanie śmierci przez naruszenie BHP

Fragment uzasadnienia

… Wnioski płynące z opinii w tym zakresie i potwierdzone w postępowaniu jurysdykcyjnym były jasne i logiczne, a nadto korespondują z przepisami K. pracy, gdzie w przepisie art. 94 pkt 1 k.p. wskazuje się, że pracodawca jest obowiązany w szczególności zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, jak i…
  • przestępstwo
Czytaj orzeczenie
IV P 259/14Sąd Rejonowy w Dąbrowie Górniczej

Wypowiedzenie z powodu redukcji etatów – kryteria doboru

Fragment uzasadnienia

… Powód zwolniony został w ramach ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych, choć te, takiego charakteru nie miały. W takim przypadku ( zwolnień indywidualnych ), zgodnie z art. 94 pkt 9 kp , badaniu podlega zasadność wypowiedzeń, w tym prawdziwość podanej przyczyny, obiektywizm i sprawiedliwość przyjętych kryteriów doboru do zwolnień ( vide wyroki SN z 27.11.97r I PKN 401/97, z dnia 19.12.97r I PKN 442/97) . W pierwszej…
Czytaj orzeczenie

Wyświetlone orzeczenia: 4

PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 94: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.

Podsumuj orzecznictwo

Wyjaśnienie przepisu

Przepis art. 94 Kodeksu pracy określa szczegółowe obowiązki pracodawcy wobec pracowników, które mają na celu zapewnienie prawidłowego przebiegu stosunku pracy oraz ochronę interesów zatrudnionych osób. Normy w tym artykule wskazują, że pracodawca musi m.in. zaznajamiać nowych pracowników z zakresem obowiązków oraz ich uprawnieniami, organizować pracę tak, aby była efektywna i zgodna z kwalifikacjami personelu, a także zapewnić warunki bezpieczne i higieniczne. Przepis wymienia także obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji oraz prowadzenia odpowiedniej dokumentacji pracowniczej. Wskazuje się także na obowiązek terminowej wypłaty wynagrodzenia i wspierania rozwoju zawodowego pracowników.

Art. 94 stosuje się w szerokim zakresie – do każdego pracodawcy zatrudniającego pracowników na podstawie stosunku pracy, niezależnie od branży czy wielkości przedsiębiorstwa. Obowiązki te obowiązują już od momentu zatrudnienia pracownika i trwają przez cały okres trwania umowy. Szczególne znaczenie ma wprowadzanie nowych osób do pracy (pkt 1 i 1a) oraz tworzenie warunków do pracy zgodnej z przepisami BHP (pkt 4). Pracodawca musi również reagować na ryzyko dyskryminacji i tworzyć kulturę pracy opartą na szacunku i sprawiedliwości. Przepis odnosi się także do funkcjonowania dokumentacji pracowniczej i jej właściwego przechowywania.

Przykładowo, gdy nowy pracownik zaczyna pracę w firmie produkcyjnej, pracodawca powinien go poinformować nie tylko o zakresie obowiązków na stanowisku, lecz także o warunkach zatrudnienia, w tym o wymiarze czasu pracy i zasadach wynagradzania, zgodnie z pkt 1 i 1a. Następnie musi zorganizować pracę tak, by maksymalnie wykorzystać doświadczenie i kwalifikacje pracownika oraz, co równie ważne, zadbać o jego bezpieczeństwo – przeprowadzić szkolenie BHP i zapewnić odpowiednie środki ochronne (pkt 4). Przy tym powinien przestrzegać zasad przeciwdziałania dyskryminacji, aby tworzyć środowisko pracy przyjazne wszystkim pracownikom (pkt 2b).

Często pojawiają się błędy interpretacyjne, np. niedostateczne informowanie pracowników o warunkach zatrudnienia, co jest wymogiem art. 94 pkt 1a. Zdarza się również opóźnianie wypłaty wynagrodzenia lub brak organizacji pracy pozwalającej wykorzystywać w pełni kwalifikacje pracowników. Kolejnym problemem bywa niewłaściwe przechowywanie dokumentacji pracowniczej, które może naruszać poufność danych. Niezrozumienie tych obowiązków może prowadzić do naruszenia praw pracowniczych i skutkować konsekwencjami prawnymi dla pracodawcy. W każdej indywidualnej sytuacji związanej z tym przepisem wskazane jest skonsultowanie jej z prawnikiem, który dokładnie oceni stan faktyczny i zastosowanie norm prawnych.

To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.

Najczęściej zadawane pytania

Co dokładnie musi zrobić pracodawca, gdy zatrudnia nowego pracownika?

Pracodawca musi zaznajomić pracownika z jego obowiązkami, sposobem wykonywania pracy oraz podstawowymi uprawnieniami, a także poinformować o warunkach zatrudnienia.

Jakie działania powinien podjąć pracodawca w celu przeciwdziałania dyskryminacji?

Pracodawca powinien wdrażać zasady równego traktowania, niezależnie od płci, wieku, niepełnosprawności, rasy, religii, przekonań politycznych i innych cech chronionych.

Czy pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia dokumentacji pracowniczej elektronicznie?

Pracodawca może prowadzić i przechowywać dokumentację w formie papierowej lub elektronicznej, o ile gwarantuje to poufność i bezpieczeństwo dokumentów.

Jakie są wymagania dotyczące organizacji pracy według art. 94 KP?

Pracodawca powinien organizować pracę tak, aby w pełni wykorzystać czas pracy, kwalifikacje pracowników oraz zmniejszyć uciążliwości pracy, takie jak monotonia czy narzucane tempo.

Czy art. 94 KP reguluje wynagrodzenie pracowników?

Tak, pracodawca ma obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia zgodnie z pkt 5 przepisu.

Obserwuj zmiany tego artykułu

Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.

Potrzebujesz analizy tego przepisu w konkretnej sprawie?

Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.

Zapytaj o art. 94
← Wróć do pełnej ustawy

Powiązane artykuły na blogu PrawMi

Zobacz wszystkie artykuły na blogu