Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
§ 1.Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
§ 2.Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
Artykuł 92¹ Kodeksu pracy wprowadza prawo do odprawy pieniężnej dla pracowników, których stosunek pracy ustał z powodu przejścia na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub na emeryturę. Przepis wskazuje, że uprawniony pracownik otrzymuje odprawę w wysokości równoważnej jednomiesięcznemu wynagrodzeniu. Ważne jest, że prawo to przysługuje tylko raz; po otrzymaniu odprawy pracownik nie może ponownie nabyć do niej prawa, co zapobiega wielokrotnemu korzystaniu z tego świadczenia. Norma ta ma na celu wsparcie finansowe osób kończących aktywność zawodową z powodu wieku lub trwałej niezdolności do pracy.
Przepis stosuje się w sytuacji, gdy następuje zakończenie stosunku pracy wskutek przejścia pracownika na emeryturę lub rentę z powodu niezdolności do pracy. Warunkiem jest, aby pracownik spełniał odpowiednie wymogi uprawniające do renty lub emerytury, a także by rozwiązanie stosunku pracy było bezpośrednio powiązane z tym przejściem. Norma dotyczy zatem ściśle określonej sytuacji ustania zatrudnienia i nie obejmuje innych przyczyn zwolnienia lub odejścia z pracy.
Przykładowo, pracownik zatrudniony na umowę o pracę w przedsiębiorstwie przez wiele lat osiąga wiek emerytalny i decyduje się odejść z pracy, korzystając z prawa do emerytury. Z racji spełniania warunków emerytalnych i zakończenia stosunku pracy z tego powodu, przysługuje mu odprawa pieniężna w wysokości wynagrodzenia za jeden miesiąc pracy. Taka odprawa stanowi dodatkowe wsparcie finansowe, które może być wykorzystane na rozpoczęcie nowego etapu życia poza aktywnością zawodową.
Często spotykanym błędem jest mylenie odprawy z innymi świadczeniami przysługującymi przy zwolnieniu, takimi jak odprawa z tytułu zwolnień grupowych czy wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Ponadto, należy pamiętać, że prawo do odprawy z art. 92¹ KP jest jednokrotne, więc otrzymanie jej raz wyklucza ponowne nabycie tego prawa w przyszłości. Niektórzy mogą też nie zdawać sobie sprawy, że odprawa przysługuje tylko przy ustaniu stosunku pracy związanego bezpośrednio z przejściem na rentę lub emeryturę, a nie przy innych formach zakończenia zatrudnienia. Z tego powodu, w indywidualnej sytuacji najlepiej skonsultować się z prawnikiem, który dokładnie oceni okoliczności i prawa pracownika.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Odprawa należy się pracownikowi, który zakończył stosunek pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.
Odprawa wynosi jedno miesięczne wynagrodzenie pracownika.
Nie, pracownik, który otrzymał tę odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
Nie, odprawa na podstawie art. 92¹ KP przysługuje tylko przy ustaniu zatrudnienia z powodu przejścia na emeryturę lub rentę.
Tak, jeśli pracownik spełnia warunki do emerytury lub renty i stosunek pracy kończy się z tego powodu, pracodawca wypłaca odprawę zgodnie z art. 92¹ KP.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Skorzystaj z naszego asystenta AI, który wyjaśni Ci ten przepis prostym językiem.
Zapytaj AI