PrawMi

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Art. 92.

Aktualizacja: 30 lipca 2026

  • Treść przepisu
  • Wyjaśnienie
  • 10 orzeczeń

§ 1.Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:

1)choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu;

2)wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia;

3)poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia.

§ 11.(uchylony)

§ 2.Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

§ 3.Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1:

1)nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego;

2)nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.

§ 4.Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

§ 5.Przepisy § 1 pkt 1 i § 4 w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50 rok życia, dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia.

Ten przepis w Twojej sprawie

Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.

Częste pytania:

Orzecznictwo do tego przepisu

Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.

IV Pa 136/14Sąd Okręgowy w Zielonej Górze

Dyscyplinarne zwolnienie a ciężkie naruszenie obowiązków

Fragment uzasadnienia

… do 17.10.2012r. powódka powinna otrzymać wynagrodzenie w kwocie 813.91zł. Od 17.10.2012r. powódka przebywała na zwolnieniu chorobowym i przysługiwało jej na podstawie art. 92 § 1 pkt 1 i § 2 kp wynagrodzenie chorobowe. Wynagrodzenie chorobowe za okres od 17.10. do 31.10.2012r. wynosiło 502,55zł. Wobec tego, że powódka nie otrzymała wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia chorobowego należało zasądzić na jej rzecz powyższe…
Czytaj orzeczenie
I PK 164/12Wydział I

Równe traktowanie w pracy i awansie – wyrok SN z 2013 r.

Fragment uzasadnienia

… żądanie pozwu w zakresie tego roszczenia zostało przekazane organowi rentowemu celem wydania stosownej decyzji. Jeśli zaś chodzi o wyrównanie wynagrodzenia za czas choroby (art. 92 k.p.), to roszczenie w tym zakresie nie zostało – w ocenie Sądu – sprecyzowane co do podstawy faktycznej i wysokości w stopniu wystarczającym do oceny jego zasadności. W odniesieniu do roszczenia o zapłatę kwoty 1.000 zł tytułem nagrody z…
Czytaj orzeczenie
III UK 94/11Wydział III

Wysokość składek ZUS i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń - wyrok SN 2012

Fragment uzasadnienia

… do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną nauczyciel akademicki zachowywał prawo do wynagrodzenia obliczonego na zasadach przewidzianych w art. 92 k. p. Natomiast obowiązujący od 1 września 2006 r. art. 154 ust. 1 aktualnej ustawy – Prawo o 4 szkolnictwie wyższym, powtarza zasadę, że nauczyciel akademicki zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a zgodnie z…
Czytaj orzeczenie
I PK 130/11Wydział I

Odszkodowanie za mobbing - postanowienie SN z 2012 r.

Fragment uzasadnienia

… mu od 19 maja 2009 r. obowiązków inspektora nadzoru, tj. obowiązków z wyżej opłacanej grupy zaszeregowania, bez jednoczesnego wzrostu wynagrodzenia; 3) art. 943 § 4 w związku z art. 92 § 1 pkt 1 w związku z art. 92 § 4 k.p. w związku z art. 6 ust. 1 w związku z art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w związku z art. 361 § 2 w…
Czytaj orzeczenie

Wyświetlone orzeczenia: 4

PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 92: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.

Podsumuj orzecznictwo

Wyjaśnienie przepisu

Art. 92 Kodeksu pracy szczegółowo normuje wynagrodzenie przysługujące pracownikowi podczas niezdolności do pracy spowodowanej różnymi przyczynami zdrowotnymi. Przepis w paragrafie pierwszym wymienia przesłanki, od których zależy wysokość tego wynagrodzenia. Pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia przez okres do 33 dni w roku kalendarzowym, gdy niezdolność wynika z choroby lub odosobnienia z powodu choroby zakaźnej. Natomiast pracownik po ukończeniu 50 roku życia ma prawo do takiego wynagrodzenia jedynie przez 14 dni. W wyjątkowych przypadkach, takich jak wypadek w drodze do pracy lub ciąża, pracownik otrzymuje pełne, 100% wynagrodzenie w tym samym okresie. Ponadto prawo do 100% wynagrodzenia przysługuje także, gdy pracownik poddaje się koniecznym badaniom lub zabiegom pobrania komórek, tkanek i narządów jako dawca.

Zastosowanie przepisu dotyczy wszelkich sytuacji, kiedy pracownik staje się niezdolny do pracy wskutek wymienionych okoliczności. Kluczowym warunkiem jest okres trwania niezdolności – do 33 dni (lub 14 dni po 50 roku życia) zachowuje się prawo do określonej części wynagrodzenia. Po przekroczeniu tych limitów, jak stanowi paragraf czwarty, pracownik może otrzymać świadczenia z tytułu zasiłku chorobowego, które regulują odrębne przepisy. Ważne jest także, że przepisy dotyczące pracowników po 50 roku życia obowiązują tylko po ukończeniu tego wieku w konkretnym roku kalendarzowym.

Praktyczny przykład zastosowania art. 92 KP to sytuacja pracownika, który zachorował na grypę i przebywa na zwolnieniu lekarskim przez 20 dni w ciągu roku. W takim przypadku, jeśli ma poniżej 50 lat, otrzyma wynagrodzenie w wysokości 80% przez te dni; gdy przekroczy 33 dni, kolejne dni będą objęte wypłatą zasiłku chorobowego na podstawie przepisów zewnętrznych. Jeśli z kolei dojdzie do wypadku w drodze do pracy, pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie przez okres do 33 dni. W przypadku dawstwa komórek, wynagrodzenie również jest wypłacane w pełnej wysokości, co pokazuje różnicowanie uprawnień w zależności od przyczyny niezdolności.

Często pojawiające się błędy przy stosowaniu art. 92 KP dotyczą nieprawidłowego liczenia okresu 33 albo 14 dni, przez co pracownicy mogą otrzymać niewłaściwe wynagrodzenie. Innym nieporozumieniem jest błędne uznawanie prawa do 100% wynagrodzenia w przypadkach nieobjętych wypadkiem czy ciążą. Przepisy jasno dzielą sytuacje, dlatego pracodawcy powinni dokładnie sprawdzać przyczynę niezdolności i wiek pracownika. Ponadto nie zawsze prawidłowo stosuje się zasady obliczania wynagrodzenia, które wiążą się z zasadami podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Z tego względu szczególnie przy dłuższej niezdolności oraz wyższych wieku warto skonsultować wątpliwości z prawnikiem lub kadrowym specjalistą.

Podsumowując, artykuł 92 KP zabezpiecza pracownika na czas choroby i innych zdarzeń wpływających na zdolność do pracy, określając precyzyjne zasady wypłaty wynagrodzenia. W indywidualnej sytuacji zalecane jest skonsultowanie szczegółów z prawnikiem, aby właściwie ustalić prawa i obowiązki stron.

To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.

Najczęściej zadawane pytania

Jak długo pracownik otrzymuje 80% wynagrodzenia podczas choroby?

Pracownik otrzymuje 80% wynagrodzenia przez okres do 33 dni w roku kalendarzowym, a jeśli ma powyżej 50 lat - do 14 dni.

Kiedy przysługuje 100% wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy?

Pełne wynagrodzenie należy się w przypadku wypadku w drodze do pracy lub z pracy, choroby w czasie ciąży oraz podczas niezbędnych badań i pobrania komórek, tkanek i narządów.

Czy wynagrodzenie za czas choroby wypłacane jest także za dni wolne od pracy?

Tak, wynagrodzenie jest wypłacane za każdy dzień niezdolności do pracy, łącznie z dniami wolnymi od pracy.

Co dzieje się po przekroczeniu limitu 33 dni niezdolności do pracy?

Po przekroczeniu 33 dni albo 14 dni dla pracowników powyżej 50 roku życia, wypłacany jest zasiłek chorobowy zgodnie z odrębnymi przepisami.

Czy pracownik, który nie ma prawa do zasiłku chorobowego, może otrzymać wynagrodzenie za czas choroby?

Nie, według art. 92 § 3 pkt 2 wynagrodzenie nie przysługuje, jeśli pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.

Obserwuj zmiany tego artykułu

Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.

Potrzebujesz analizy tego przepisu w konkretnej sprawie?

Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.

Zapytaj o art. 92
← Wróć do pełnej ustawy

Powiązane artykuły na blogu PrawMi

Zobacz wszystkie artykuły na blogu