Artykuł 71 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca może, na wniosek lub za zgodą pracownika, zatrudnić go w okresie wypowiedzenia na innym stanowisku pracy, które jest odpowiednie ze względu na kwalifikacje zawodowe zatrudnionego. Zapis ten daje stronom elastyczność w stosunku pracy, pozwalając dostosować obowiązki pracownika do zmieniającej się sytuacji, a także ułatwia płynne przejście do nowej formy zatrudnienia po zakończeniu okresu wypowiedzenia. Przepis podkreśla, że po upływie okresu wypowiedzenia pracownik może zostać zatrudniony na warunkach pracy i płacy, które zostaną uzgodnione między nim a pracodawcą, co oznacza, że stosunek pracy może być kontynuowany na nowych zasadach. W ten sposób ustawa przewiduje możliwość zmiany zakresu obowiązków lub stanowiska jeszcze w trakcie trwania okresu wypowiedzenia, a także kontynuację zatrudnienia po jego zakończeniu, jednak zawsze w porozumieniu stron.
Przepis ma zastosowanie w sytuacjach, gdy następuje wypowiedzenie stosunku pracy i istnieje potrzeba lub chęć zmiany rodzaju wykonywanej pracy przez pracownika przed zakończeniem formalnego okresu wypowiedzenia. Warunkiem jest, aby praca była odpowiednia ze względu na kwalifikacje zawodowe osoby zatrudnionej, co oznacza, że nie może to być praca zupełnie odmienna, niewymagająca kwalifikacji, które posiada pracownik. Ponadto, inicjatywa zatrudnienia na innej pracy w okresie wypowiedzenia musi wynikać z wniosku pracownika lub odbyć się za jego zgodą, co podkreśla dobrowolność i uzgodnienie pomiędzy stronami. Po zakończeniu okresu wypowiedzenia, jeśli pracownik zdecyduje się kontynuować pracę, strony ustalają nowe warunki zatrudnienia.
Przykładem zastosowania artykułu 71 może być sytuacja, gdy pracownik wypowiada umowę o pracę na stanowisku specjalisty ds. marketingu, ale za zgodą pracodawcy zgadza się w okresie wypowiedzenia wykonywać zadania asystenta administracyjnego, które lepiej odpowiadają jego umiejętnościom i aktualnym potrzebom firmy. Po upływie okresu wypowiedzenia strony uzgadniają nową umowę na stanowisku asystenta na innych warunkach pracy i płacy. Taka zmiana pozwala na elastyczne wykorzystanie kwalifikacji pracownika i dostosowanie się obu stron do nowych okoliczności.
Często pojawiającym się błędem w stosowaniu artykułu 71 jest przekonanie, że pracodawca może jednostronnie narzucić pracownikowi wykonywanie innej pracy w okresie wypowiedzenia bez jego zgody. Tymczasem norma ta wyraźnie wymaga zgody pracownika lub jego wniosku. Innym nieporozumieniem jest zatrudnianie na stanowisku nieodpowiednim do kwalifikacji pracownika, co jest sprzeczne z przepisem. Ponadto zdarza się, że strony nie ustalają wyraźnie warunków zatrudnienia po upływie okresu wypowiedzenia, co może skutkować nieporozumieniami co do praw i obowiązków. Dlatego kluczowe jest wykonywanie czynności zgodnie z regulacją prawną zawartą w art. 71 i wzajemne porozumienie stron. W indywidualnych przypadkach zastosowania tego przepisu warto skonsultować się z prawnikiem, aby uniknąć błędów i stosować normę prawidłowo.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
