Przepis art. 70 Kodeksu pracy szczegółowo reguluje zasady odwoływania pracownika zatrudnionego na podstawie powołania. Zgodnie z § 1 pracownik taki może być w każdym czasie odwołany ze stanowiska przez ten sam organ, który go powołał. Odwołanie może nastąpić niezwłocznie lub w określonym terminie, co daje pewną elastyczność w stosunku do czasu skuteczności tej decyzji. Przepis ten dotyczy również pracowników powołanych na czas określony w oparciu o szczególne przepisy. Ważnym wymogiem jest dokonanie odwołania na piśmie (§ 1¹), co zapewnia jasność i dowodową pewność takiej czynności. Ponadto, w przypadku odwołania, stosunek pracy rozwiązuje się na zasadach wskazanych w danym oddziale Kodeksu lub w odmienny sposób określony w przepisach szczególnych (§ 1²).
Zastosowanie przepisu ma miejsce w sytuacji, gdy organ powołujący pracownika podejmuje decyzję o zakończeniu jego zatrudnienia na stanowisku, co wymaga formalnego i prawidłowego odwołania. Przepis ten jest istotny zarówno dla zapewnienia stabilności stosunku pracy, jak i ochrony praw pracownika. Odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę (§ 2), co oznacza, że w okresie wypowiedzenia pracownik zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. Jednakże w pewnych okolicznościach odwołanie może być równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, gdy zachodzą przyczyny opisane w art. 52 lub 53 Kodeksu pracy, dotyczące przede wszystkim ciężkich naruszeń obowiązków pracowniczych (§ 3).
Przykładem zastosowania art. 70 jest sytuacja, gdy dyrektor jednostki samorządu terytorialnego powołał na stanowisko kierownika działu pracownika. Jeżeli organ ten uzna, że dalsze pełnienie funkcji przez tego pracownika jest niemożliwe lub niepożądane, może w każdej chwili dokonać odwołania na piśmie. Odwołanie stanowi wypowiedzenie umowy o pracę i w zależności od formy jej rozwiązania, pracownik otrzymuje wynagrodzenie aż do upływu okresu wypowiedzenia lub następuje natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy przy zaistnieniu określonych przyczyn.
W praktyce często pojawiają się nieporozumienia dotyczące skutków odwołania i formy tego aktu. Na przykład, błędnie uważa się, że odwołanie musi nastąpić w ściśle określonym terminie lub że brak pisemnej formy powoduje nieważność odwołania. Ponadto, mylące jest traktowanie odwołania jako automatycznego zakończenia stosunku pracy bez okresu wypowiedzenia, gdyż takie rozwiązanie jest możliwe tylko w określonych warunkach prawnych. Art. 70 wskazuje wyraźnie na konieczność przestrzegania formy pisemnej oraz mechanizmu wypowiedzenia. W każdej indywidualnej sytuacji, zwłaszcza gdy powstają wątpliwości co do prawidłowości odwołania lub jego skutków, wskazane jest skonsultowanie sprawy z prawnikiem.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.