Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
(uchylony)
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… na korzyść swojego klienta. We wniesionej apelacji obrońca zarzucił: - obrazę przepisów prawa procesowego mającą wpływ na treść zaskarżonego wyroku, a to art. 7 k.p.k. i art. 5 § 2 k.p.k. poprzez oparcie ustaleń faktycznych w zakresie dotyczącym zarzutu usiłowania zabójstwa M. S. , wyłącznie na wewnętrznie sprzecznych zeznaniach pokrzywdzonego M. S. , które wraz ze sprzecznymi zeznaniami pozostałych bezpośrednich świadków…
Fragment uzasadnienia
… w swoim odwołaniu obrazę przepisów postępowania, która mogła mieć wpływ na treść wydanego orzeczenia, a mianowicie: art. 413 § 1 pkt 4 k.p.k., art. 413 § 2 pkt 1 k.p.k., art. 7 k.p.k. i art. 410 k.p.k. oraz art. 424 § 1 k.p.k., polegającą na: 1) w odniesieniu do art. 413 § 1 pkt 4 k.p.k., art. 413 § 2 pkt 1 k.p.k. oraz art. 424 § 1 k.p.k.: - pominięciu w komparycji wyroku, w części obejmującej opis czynów zarzucanych…
Fragment uzasadnienia
… 2. 3. Obrońca wyrokowi zarzucił: 1.obrazę art. 7 k.p.k. k. poprzez: - błędną ocenę tj. uznanie za wiarygodny dowód z zeznań Z. K. , która wskazała, że oskarżony uderzył ją lewą ręką co doprowadziło do złamania trzech żeber, - błędną ocenę tj. uznanie za wiarygodny dowód z zeznań M. K. , która wskazała, że oskarżony uderzył pokrzywdzoną lewą ręką co doprowadziło do złamania trzech żeber, podczas gdy zeznania M. K. zostały…
Fragment uzasadnienia
… początkowego przyjmuje się przebyte przed dniem wejścia w życie ustawy: 1) okresy składkowe, o których mowa w art. 6; 2) okresy nieskładkowe, o których mowa w art. 7 pkt 5; 3) okresy nieskładkowe, o których mowa w art. 7 pkt 1-4 i 6-12, w wymiarze nie większym niż określony w art. 5 ust. 2. Zgodnie z brzmieniem ust. 3 cyt. art. podstawę wymiaru kapitału początkowego ustala się na zasadach określonych w art. 15, 16, 17 ust.…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 7: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 7 Kodeksu pracy, zgodnie z treścią przepisu, został uchylony, co oznacza, że nie obowiązuje i nie zawiera żadnych regulacji prawnych. Przepis nie przedstawia żadnej normy prawnej ani wskazówek dotyczących stosowania prawa pracy. Uchylanie przepisów jest częstym zjawiskiem legislacyjnym, które polega na wycofaniu określonych norm z obowiązującego porządku prawnego. W efekcie, w miejsce takiego przepisu nie mają zastosowania zasady czy obowiązki, które wcześniej mogły być nim objęte. Warto zatem zauważyć, że w praktyce prawnej Art. 7 KP jest pusty i nie może być podstawą działań prawnych czy interpretacji przepisów pracy.
Przepis ten ma zastosowanie w sytuacji, gdy analizujemy aktualny stan prawny Kodeksu pracy i napotykamy na odniesienie do Art. 7. Jego uchylenie oznacza, że wszelkie wcześniej funkcjonujące regulacje zawarte w tym artykule zostały usunięte z kodeksu, co eliminuje możliwość ich powoływania się w interpretacji przepisów czy orzecznictwie. Tym samym przepisy poprzedniego Art. 7 albo zostały zastąpione innymi normami, albo uznano je za zbędne lub nieadekwatne do obecnego porządku prawnego.
Przykładem praktycznym może być sytuacja, w której pracownik lub pracodawca w trakcie rozstrzygania sporu czy kwestii prawnej natrafia na odniesienie do Art. 7 KP w starszych dokumentach lub umowach zbiorowych. W takiej sytuacji należy pamiętać, że obecny Art. 7 jest uchylony i nie ma mocy wiążącej, co oznacza, że postanowienia odwołujące się do niego nie mają podstawy prawnej. Przykład ten pokazuje konieczność sprawdzania aktualności przepisów, szczególnie gdy dokumenty mają starszy charakter lub nie były aktualizowane po zmianach legislacyjnych.
Często występującym nieporozumieniem związanym z uchylonym artykułem jest próba stosowania go lub nadawania mocy prawnej wbrew obecnemu stanowi prawnemu. Niektórzy użytkownicy prawa mogą nie zauważyć, że Art. 7 KP jest uchylony i mogą błędnie interpreto- wać teksty odnosiace się do niego. Istotne jest również, aby źródła informacji – takie jak komentarze prawne, bazy danych aktów prawnych lub umowy – były na bieżąco aktualizowane, by uniknąć cytowania nieobowiązujących norm. Artykuł 7 KP nie może więc stanowić podstawy żadnych ustaleń czy decyzji.
Podsumowując, Art. 7 Kodeksu pracy jest przepisem uchylonym, co wyklucza jego stosowanie. W praktyce oznacza to, że nie zawiera on żadnych aktualnych regulacji i nie powinien być powoływany w aktach prawnych ani orzeczeniach. W każdym przypadku dotyczącej indywidualnej sytuacji prawnej warto skonsultować się z prawnikiem, aby mieć pewność co do aktualności i obowiązywania konkretnych przepisów prawa pracy.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Oznacza to, że przepis ten został usunięty z obowiązującego Kodeksu pracy i nie obowiązuje.
Nie, ponieważ Art. 7 KP nie zawiera już żadnych obowiązujących regulacji prawnych.
Uchylenie przepisów ma na celu usunięcie norm, które stały się nieaktualne, zbędne lub zostały zastąpione innymi regulacjami.
Nie, ponieważ uchylony przepis nie stanowi podstawy prawnej i nie może być stosowany w praktyce.
Należy pamiętać, że odniesienia do tego przepisu nie mają mocy prawnej i w razie wątpliwości skonsultować się z prawnikiem.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 7