Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
(uchylony)
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… na podstawie umowy o pracę z K. Ś. (1) prowadzącym Firmę (...) w J. .W podstawie prawnej decyzji powołane zostały : art. 83 ust.1 pkt 1 w zw. z art. 38 ust.1 , art. 6 ust.1pkt 1, art. 8 ust.1, art. 11 ust.1 , art.12 ust.1 i art.13 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych ( t. j. Dz. U. z 2013r.,poz.1442) , a także art.83 k.c. W uzasadnieniu zaś faktycznym przyjętego rozstrzygnięcia…
Fragment uzasadnienia
… zastosowanie art. 203 KH w wyniku przyjęcia, że umowa zawarta przez strony nie jest umową o pracę i jest dotknięta sankcją nieważności z mocy prawa. Zarzucił również naruszenie art. 6 KPC. Domagał się uwzględnienia powództwa wzajemnego w całości. W uzasadnieniu apelacji skarżący wskazywał na to, że sy- tuacja faktyczna w Spółce zatrudniającej powoda była odmienna od tych stanów faktycznych, które stanowiły podstawę…
Fragment uzasadnienia
… oraz w art. 105, w razie osiągania przychodu z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, o której mowa w ust. 2 oraz z tytułu służby wymienionej w art. 6 ust. 1 pkt 4 i 6 . Za działalność podlegającą obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, o której mowa w ust. 1 , uważa się zatrudnienie, służbę lub inną pracę zarobkową albo prowadzenie pozarolniczej działalności, z uwzględnieniem ust. 3 (art.…
Fragment uzasadnienia
… lub e-mailową) dla uwiarygodnienia nawiązanego stosunku pracy. 2. naruszenie przepisów prawa materialnego, a) tj. art. 83 § 1 kc w zw. z art. 300 kp w zw. z art. 6 ust. 1 pkt 1 usus w zw. z art. 11 ust. 1 usus i art. 12 ust. 1 usus w zw. z art. 2 kp i art. 22 kp oraz poprzez jego zastosowanie i uznanie oświadczeń woli stron umowy o pracę za złożone dla pozoru, podczas gdy z zawarciem umowy o pracę ustawa o systemie…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 6: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArtykuł 6 Kodeksu pracy w obecnym brzmieniu został uchylony, co oznacza, że przepis ten nie zawiera żadnych obowiązujących norm prawnych. Uchylanie przepisu powoduje, że dana norma przestaje obowiązywać i nie jest stosowana w praktyce prawnej. W praktyce brak aktu normatywnego na tym miejscu wskazuje, że zakres tematyczny, który mógłby być objęty tym przepisem, został wyłączony z regulacji lub przeniesiony do innych przepisów. Istotne jest, że uchylony artykuł jest formalnym elementem tekstu ustawy, który nie ma aktualnego znaczenia prawnego i nie powinien być powoływany ani stosowany przez organy czy strony w stosunkach pracy.
Przepis ten ma zastosowanie wszędzie tam, gdzie w starszych wersjach Kodeksu pracy lub innych aktach prawnych odwoływano się do art. 6. Jego uchylenie oznacza, że takie odniesienia straciły moc obowiązującą i powinny być aktualizowane lub interpretowane w kontekście obecnych przepisów. Uchylony artykuł jest również istotny dla interpretacji historycznej procesu legislacyjnego, ale nie służy do rozstrzygania aktualnych sporów prawnych.
Przykładowo, w sytuacji gdy strona przywołuje art. 6 KP jako podstawę prawną swojego roszczenia lub argumentu, taki odwołanie będzie bezskuteczne z powodu uchylenia przepisu. W praktyce oznacza to, że muszą oni sięgnąć do aktualnego brzmienia innych artykułów Kodeksu pracy, które regulują daną kwestię. Na przykład, jeśli w przedwojennych lub nieaktualnych materiałach szkoleniowych pojawia się art. 6, to osoba analizująca przepisy powinna pamiętać, że przepis ten został uchylony i nie ma mocy prawnej.
Jednym z częstych błędów jest powoływanie się na uchylone przepisy jak na obowiązujące normy prawne. Może to wynikać z nieaktualnej wiedzy lub korzystania z nieaktualnych źródeł. Drugim popularnym nieporozumieniem jest zakładanie, że uchylony przepis nadal reguluje określone kwestie, podczas gdy w rzeczywistości regulacje te mogą znajdować się w innych przepisach lub zostały całkowicie usunięte. W kontekście art. 6 KP ważne jest więc upewnienie się co do aktualności i mocy prawnej norm przywoływanych podczas analizy prawnej. W sprawach indywidualnych dotyczących interpretacji norm Kodeksu pracy warto skonsultować się z prawnikiem, który uwzględni aktualny stan prawny.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Oznacza to, że przepis ten został usunięty z obowiązującego prawa i obecnie nie ma mocy prawnej.
Nie, ponieważ jest to przepis uchylony i nie obowiązuje, nie może stanowić podstawy prawnej.
Przepisy mogą być uchylane, gdy zostaną zastąpione innymi normami lub przestają być potrzebne w obowiązującym systemie prawnym.
Należy sięgnąć do aktualnych przepisów Kodeksu pracy lub innych aktów prawnych regulujących daną kwestię.
Nie zawsze; często regulacje przenosi się do innych przepisów lub ustaw, dlatego warto sprawdzić aktualne regulacje.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 6