Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
(uchylony)
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… Regionu Świętokrzyskiego, przy równoczesnym zaprzestaniu przychodzenia do pracy bez podania i usprawiedliwienia przyczyny nieobecności stanowi porzucenie pracy w rozumieniu art. 65 § 1 zdanie 2 k.p. Powódka po dniu 16 lipca 1993 r. nie stawiła się w pracy i nie zawiadomiła pracodawcy o przyczynie nieobecności. Od 19 lipca 1993 r. podjęła nową pracę mimo, że nie rozwiązała stosunku pracy z pozwanym zakładem pracy. Sąd Pracy…
Fragment uzasadnienia
… rozwiązania łączącej strony umowy o pracę. Określone zachowanie może być uznane za oświadczenie woli (czynność prawną), jeżeli w świetle dyrektyw wykładni wynikających z art. 65 k.c. ukazuje zamiar wywołania określonych skutków prawnych (por. wyrok Sądu Najwyższego z 3 grudnia 2009 r., II CSK 550/09 , LEX nr 577690). Reguły wykładni oświadczeń woli mogą być stosowane nie tylko do ustalania treści złożonych oświadczeń, lecz…
Fragment uzasadnienia
… próbował usprawiedliwić tą nieobecność badaniami wykonanymi w dniu 2 czerwca 2017 r. (świadomie wprowadził w błąd pracodawcę); b) art. 65 § 1 k.p. w zw. z art. 65 1 k.c. poprzez jego niezastosowanie i dokonanie błędnej wykładni oświadczenia powoda złożonego w dniu 3 sierpnia 2017r. świadkowi A. A. w obecności A. W. , z którego wynikało, że powód był nieobecny w pracy w dniu 17 lipca 2017r. z powodu badań lekarskich (które…
Fragment uzasadnienia
… materialnego a to art. 6 k.c. przez jego niezastosowanie art. 8 k.p. poprzez jego niezastosowanie art. 60 k.c. w związku z art. 300 k.c. poprzez jego niezastosowanie i art. 65 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. poprzez jego niezastosowanie art. 65 k .p (winno być 56 k.p. ) poprzez jego niezastosowanie i niezasądzenie od pozwanego na rzecz powoda odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 65: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 65 Kodeksu pracy jest przepisem, który został uchylony, co oznacza, że nie znajduje zastosowania w aktualnym stanie prawnym. Uchylanie przepisów polega na usunięciu ich z systemu prawnego, co jest powszechnie stosowaną procedurą w celu aktualizacji i dostosowania aktów prawnych do zmieniających się okoliczności. W tym przypadku konkretna treść art. 65 nie jest już częścią obowiązującego prawa pracy i nie można na jego podstawie podejmować żadnych działań prawnych. Uchylony przepis nie zawiera zatem żadnych norm, obowiązków czy uprawnień. Zastosowanie przepisu uchylonego jest niemożliwe, gdyż jego skutki prawne zostały eliminowane wraz z jego wykreśleniem z tekstu jednolitego ustawy. Z punktu widzenia praktyki prawnej, odnotowanie, że dana regulacja jest uchylona, ma kluczowe znaczenie przy interpretacji i stosowaniu pozostałych przepisów prawa pracy. Pozwala to uniknąć błędnej interpretacji i stosowania norm prawnych, które utraciły moc obowiązującą. W sytuacji, gdy art. 65 został uchylony, należy zwrócić uwagę na aktualny katalog przepisów regulujących daną materię w innym miejscu ustawy lub w odrębnych aktach prawnych. Przepis ten nie będzie więc stosowany w orzecznictwie ani praktyce, a jego treść – jeśli wcześniej istniała – utraciła moc prawną. W praktyce zdarza się, że przepisy są uchylane z powodu nowelizacji ustaw, zastąpienia innymi normami lub ograniczenia zakresu regulacji prawnej. Na gruncie prawa pracy ważne jest, aby korzystać z aktualnych przepisów i potwierdzać, czy dany artykuł jest obowiązujący. Przykładowo, jeśli ktoś poszukiwałby informacji na temat obowiązków pracodawcy lub praw pracownika, opartych na art. 65 KP, musiałby wiedzieć, że regulacja ta nie istnieje, a obowiązujące normy znajdują się w innych miejscach Kodeksu lub innych aktach prawnych. Unikanie błędu polegającego na odwoływaniu się do przepisów uchylonych jest istotne nie tylko z perspektywy prawnej, ale również dla zapewnienia prawidłowego postępowania w sprawach pracowniczych. W przypadku indywidualnych wątpliwości lub konkretnej sytuacji prawnej, lepiej skorzystać z porady prawnika, który uwzględni aktualne przepisy i pokaże pełny obraz prawny obowiązujący w danej sprawie.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Uchylenie przepisu oznacza, że został on usunięty z aktu prawnego i nie obowiązuje już jako część prawa.
Nie, ponieważ art. 65 KP został uchylony i nie ma mocy prawnej.
Należy korzystać z aktualnych tekstów jednolitych ustaw oraz sprawdzać stan prawny, np. w oficjalnych publikacjach.
Trzeba zaktualizować wiedzę i znaleźć obowiązujące przepisy, ewentualnie skonsultować się z prawnikiem.
Uchylanie przepisów służy aktualizacji prawa i usuwaniu norm, które są nieaktualne lub zastąpione przez nowe regulacje.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 65