Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
(uchylony)
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… pracy . Do 2 czerwca 1996 r. Kodeks pracy przewidywał bowiem, że wygaśnięcie umowy o pracę może nastąpić w wyniku porzucenia pracy przez pracownika (uchylony art. 64 § 1 k.p. ). Za porzucenie pracy uważało się samowolne uchylenie się pracownika od wykonywania pracy, a ponadto niestawienie się do pracy bez zawiadomienia pracodawcy we właściwym terminie o przyczynie nieobecności (uchylony art. 65 § 1 k.p. ). Za datę…
Fragment uzasadnienia
… interpretacja art. 58 w zw. z art. 300 k.p. prezentowana przez Sąd Najwyższy może prowadzić do naruszenia praw majątkowych pracownika ( art. 64 ust. 1 Konstytucji) bezprawnie zwolnionego z pracy, w sposób sprzeczny z zasadami sprawiedliwości społecznej ( art. 2 Konstytucji). Naruszenie zasady sprawiedliwości społecznej polega w tym przypadku na uniemożliwieniu…
Fragment uzasadnienia
… że wyłącza dochodzenie innych, niż określone w art. 58 k.p. , roszczeń odszkodowawczych, związanych z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jest niezgodny z art. 64 ust. 1 w związku z art. 45 ust. 1 i art. 77 ust. 2 Konstytucji RP . W efekcie wydanego przez Trybunał Konstytucyjny orzeczenia została otwarta droga do dochodzenia odszkodowania przy zastosowaniu przepisów kodeksu cywilnego dotyczących…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 64: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArtykuł 64 Kodeksu pracy został uchylony, co oznacza, że nie zawiera obecnie żadnych obowiązujących regulacji prawnych. Uchylony przepis formalnie pozostaje w tekście ustawy, jednak jego treść nie jest już aktualna ani stosowana w praktyce. W polskim prawie pracy regulacje siłą obowiązującą wynikają z pozostałych artykułów Kodeksu pracy oraz innych aktów prawnych. Uchylanie przepisów jest częstym elementem procesu legislacyjnego, który służy dostosowaniu prawa do aktualnych potrzeb społecznych i gospodarczych.
Przepis uchylony formalnie nie ma zastosowania do żadnych sytuacji prawnych dotyczących prawa pracy. Oznacza to, że nie można na jego podstawie przyjmować żadnych prawnych skutków ani interpretacji. W praktyce oznacza to, że osoby stosujące Kodeks pracy nie powinny uwzględniać Art. 64 jako źródła normy prawnej. Podczas analizy prawa należy zwracać uwagę, czy dany artykuł jest aktualny, a jeśli jest uchylony, skupić się na obowiązujących przepisach zastępujących lub regulujących podobne kwestie.
W praktyce codziennej uchylony przepis może powodować pewne zamieszanie, zwłaszcza dla osób, które dysponują starszymi kodeksami lub powołują się na treść aktów prawnych sprzed nowelizacji. Na przykład pracownik lub pracodawca, szukając podstawy prawnej jakiegoś działania, może natrafić w archiwalnym tekście na Art. 64, jednak jego obowiązywanie jest już zakończone. W takiej sytuacji konieczne jest sprawdzenie aktualnych przepisów i ewentualne konsultacje z prawnikiem. Przykład ten pokazuje, jak ważne jest korzystanie z aktualnych źródeł prawa oraz potwierdzanie stanu prawnego na dzień analizy.
Częstym błędem związanym z przepisami uchylonymi jest ich błędna interpretacja lub stosowanie, co może prowadzić do nieprawidłowych decyzji zarówno w sferze zatrudnienia, jak i w działaniach administracyjnych. Pominięcie faktu uchylenia przepisu skutkuje próbą nadania mu mocy prawnej, której nie posiada. Stąd, znajomość aktualności norm prawnych i dokładne analizowanie zmian legislacyjnych jest kluczowe w praktyce stosowania prawa pracy. Zawsze przy analizie danego przepisu warto sprawdzić jego aktualny status w oficjalnych źródłach. W razie wątpliwości w konkretnej sprawie, wskazane jest skonsultowanie się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Oznacza to, że przepis został formalnie wyłączony z obowiązującego prawa i nie ma mocy prawnej.
Nie, ponieważ przepis jest uchylony i nie obowiązuje w polskim prawie pracy.
Należy korzystać z oficjalnych źródeł prawa, takich jak Dziennik Ustaw, i sprawdzać status przepisu.
Aby dostosować prawo do aktualnych potrzeb i usunąć normy, które straciły na ważności.
Warto skonsultować się z prawnikiem, aby ustalić obowiązujące przepisy i właściwe rozwiązanie.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 64