Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 17 sierpnia 2026
Do pracownika, któremu przyznano odszkodowanie na podstawie przepisów niniejszego oddziału, stosuje się odpowiednio przepis art. 51 § 2.
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… uczelni w związku z prowadzonym przeciwko niemu postępo- waniem dyscyplinarnym ?” podjął uchwałę: 1) Zakładowa organizacja związkowa jest na podstawie art. 462 w związku z art. 61 KPC legitymowana do wszczęcia postępowania tylko na rzecz pracownika zatrudnionego w zakładzie pracy objętym zakresem jej działania; 2) Szkoła wyższa jako pracodawca nauczyciela akademickiego nie pono- si odpowiedzialności cywilnej za naruszenie…
Fragment uzasadnienia
… i stołówce. Według powódki, osoba która pracuje uczciwie nie powinna mieć zastrzeżeń do jej funkcjonowania. Powódka wniosła o odszkodowanie w wysokości 3000 zł na podstawie art. 61 § 1 kp . Pozwana w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie zgłoszonego przez powódkę roszczenia - w całości, zasądzenie od powódki na rzecz pozwanej kosztów postępowania - kosztów zastępstwa adwokackiego, według norm przepisanych. Wobec…
Fragment uzasadnienia
… zasądzenie od pozwanego pracownika odszkodowania w związku z rozwiązaniem przez G. G. umowy o pracę bez wypowiedzenia. Podstawę prawną tego roszczenia stanowi przepis art. 61 1 w brzmieniu: „W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 , pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.” Z kolei przepis art. 61 2 statuuje…
Fragment uzasadnienia
… 2. Naruszenie prawa materialnego , tj.: a. art. 53 § 1 lit „b” k. p. w związku z art. 61 . §1 k.c. i art. 98 ust. 1 ustawy o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa (...) poprzez ich niezastosowanie do stanu faktycznego sprawy i przyjęcie, że pozwana skutecznie doręczyła powódce w dniu 22.06.2020 r. oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z dnia 16.04.2020 r., a w konsekwencji błędnym…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 61: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 61 Kodeksu pracy wskazuje, że do pracowników, którym przyznano odszkodowanie na podstawie przepisów danego oddziału, należy stosować odpowiednio przepis art. 51 § 2 tego samego kodeksu. Oznacza to, że właściwości i regulacje zawarte w art. 51 § 2 mają zastosowanie również w przypadku odszkodowań wymienionych w tym oddziale. Przepis ten wzmocnia spójność i jednolitość stosowania prawa pracy, nakazując przeniesienie określonych rozwiązań proceduralnych czy materialnych na inne podobne sytuacje prawne. Jest to przykład przeniesienia norm, które upraszczają interpretację i stosowanie przepisów, eliminując wątpliwości co do zakresu stosowania konkretnych regulacji.
Przepis ma zastosowanie w sytuacji, gdy pracownik otrzymał odszkodowanie na podstawie szczególnych przepisów oddziału regulującego daną kwestię na tle kodeksu pracy, a dla uzupełnienia lub uszczegółowienia tych regulacji korzysta się z art. 51 § 2. Chodzi o sytuacje, gdy należy ujednolicić prawa i obowiązki związane z odszkodowaniami poprzez odwołanie się do wcześniej uregulowanego przepisu, co jest konieczne, ponieważ sam przepis o odszkodowaniu jest zbyt ogólny lub nie mówi o konkretach. Tym samym, art. 61 zapewnia, że zastosowanie mają zasady już znane z art. 51 § 2, ubrzucone do specyfiki odszkodowań przyznanych pracownikom.
Przykładowo, jeśli pracownik został zwolniony z naruszeniem przepisów i otrzymał odszkodowanie na mocy przepisów danego oddziału, to zgodnie z art. 61 KP stosuje się również odpowiednio regulacje zawarte w art. 51 § 2. Może to dotyczyć np. kwestii związanych z terminem wypłaty odszkodowania, jego strukturą lub prawami pracownika w przypadku sporu. Dzięki temu prawo pracy zachowuje spójność i przewidywalność, co jest ważne z punktu widzenia ochrony praw pracowników.
Jednym z częstych błędów wynikających z nieprawidłowego rozumienia art. 61 KP jest pomijanie konieczności stosowania art. 51 § 2, co może prowadzić do niewłaściwego ustalenia praw i obowiązków stron. Należy pamiętać, że przepis ten nakazuje odpowiednie stosowanie art. 51 § 2, a nie jego automatyczne zastąpienie czy pominięcie. Czasami również interpretacja tego przepisu może powodować niepotrzebne komplikacje, jeśli nie rozumie się, że chodzi o stosowanie odpowiednich zasad w odniesieniu do charakteru konkretnego odszkodowania. W praktyce te niuanse wymagają uwagi i analizy całego kontekstu prawnego.
W każdej indywidualnej sprawie odnośnie stosowania art. 61 KP warto skonsultować się z prawnikiem, aby właściwie zastosować normy prawne i uniknąć błędów interpretacyjnych.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Oznacza to, że przepisy art. 51 § 2 stosuje się w podobny sposób, dostosowując je do sytuacji wskazanej w Art. 61.
Przepis stosuje się do pracowników, którym przyznano odszkodowanie na podstawie przepisów tego oddziału Kodeksu pracy.
Dotyczy tylko odszkodowań przyznanych na podstawie przepisów oddziału, w którym znajduje się przepis.
Tak, Art. 61 KP wskazuje na zastosowanie Art. 51 § 2 jako uzupełnienia dla kwestii związanych z odszkodowaniami.
W indywidualnych sprawach dotyczących stosowania tego przepisu warto skonsultować się z prawnikiem w celu poprawnej interpretacji.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 61