Art. 61.

Przepis art. 61 Kodeksu pracy stanowi, że do pracownika otrzymującego odszkodowanie, przyznane zgodnie z przepisami określonymi w danym oddziale Kodeksu pracy, stosuje się odpowiednio postanowienia art. 51 § 2. Oznacza to, że prawa i obowiązki pracownika wynikające z art. 51 § 2 mają zastosowanie także w sytuacji, gdy pracownik uzyskał odszkodowanie na podstawie przepisów omawianego oddziału, co pozwala na spójność i jednolitość prawa. Zasadniczo art. 51 § 2 dotyczy sytuacji szczególnych uregulowań dotyczących stosunku pracy i wymaga zastosowania tych samych reguł w przypadku przyznanego odszkodowania, chociaż konkretny zakres tych reguł zależy od treści art. 51 § 2. Choć w art. 61 nie jest dokładnie wymienione, jakie konkretne postanowienia art. 51 § 2 obowiązują, to odsyła do tego przepisu w celu zapewnienia odpowiedniej ochrony pracownika w zakresie przyznanego odszkodowania.

Przepis ten ma zastosowanie przede wszystkim w sytuacjach, gdy pracownik otrzymał odszkodowanie na podstawie oddziału dotyczącego na przykład rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy lub innych przypadków, które są uregulowane osobno w Kodeksie pracy. W znaczeniu praktycznym, art. 61 pełni funkcję odsyłająco-doprecyzowującą, poinformowującą, że prawa określone w art. 51 § 2 powinny być stosowane także do pracownika uprawnionego do odszkodowania na podstawie reguł dotyczących danego oddziału. Bez takiego odwołania istniałoby ryzyko niespójności w prawach pracowniczych, szczególnie jeśli chodzi o kwestie odpraw czy innych świadczeń związanych z odszkodowaniem.

W codziennym życiu zabezpieczenie przewidziane w art. 61 może odnosić się do przykładowej sytuacji pracownika, któremu pracodawca wypowiedział umowę z naruszeniem przepisów prawa pracy, a sąd pracy przyznał odszkodowanie. W takim przypadku pracownik korzysta z przepisów art. 51 § 2 związanych z prawami podczas wypłaty odszkodowania, na przykład w kwestii świadczeń lub terminów. Pracownik może spokojnie liczyć na to, że prawa gwarantowane przez art. 51 § 2 są dla niego zachowane także przy oddziałowych przepisach dotyczących odszkodowania. To zwiększa poczucie ochrony pracowniczej i pewność prawną w procesie rozwiązywania stosunku pracy.

Często powtarzającym się błędem przy stosowaniu art. 61 jest nieuwzględnianie jego odsyłającego charakteru i w efekcie nieuwzględnianie uprawnień z art. 51 § 2 przez pracodawców lub pracowników. Niekiedy strony umowy nie zdają sobie sprawy, że odszkodowanie uzyskane w konkretnych sytuacjach wymaga zastosowania odpowiednich reguł dotyczących na przykład terminów wypłat lub innych świadczeń. Takie przeoczenie może prowadzić do sporów lub nieprawidłowego rozliczenia świadczeń. Stąd ważne jest, aby osoby stosujące prawo pracy miały świadomość, że art. 61 wskazuje na konieczność odpowiedniego zastosowania art. 51 § 2 do sytuacji z odszkodowaniem. W razie wątpliwości dotyczących indywidualnej sytuacji prawnej wskazane jest skonsultowanie się z prawnikiem, który pomoże właściwie odczytać i zastosować przepisy.