Art. 60 Kodeksu pracy określa konsekwencje prawne dla pracodawcy, który rozwiązuje umowę o pracę w okresie wypowiedzenia, naruszając przy tym przepisy dotyczące rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Zgodnie z tym przepisem, jeśli pracodawca działa niezgodnie z przepisami o natychmiastowym rozwiązaniu umowy, pracownik nie ma prawa do przywrócenia do pracy, lecz może żądać jedynie odszkodowania. Odszkodowanie to odpowiada wysokości wynagrodzenia przypadającego za czas, do upływu pierwotnie ustalonego okresu wypowiedzenia. Przepis ten wyraźnie odróżnia sytuację, gdy umowa jest wypowiedziana, od sytuacji natychmiastowego rozwiązania umowy, co ma znaczenie dla praw i obowiązków obu stron.
Przepis ten ma zastosowanie w sytuacji, gdy pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę w okresie wypowiedzenia, ale w sposób sprzeczny z regułami dotyczącymi rozwiązania umowy bez wypowiedzenia - na przykład, gdy formalnie wypowiedział umowę, lecz przy tym naruszył istotne przesłanki lub wymogi prawne dotyczące trybu rozwiązania bez wypowiedzenia. Wówczas zamiast przywrócenia pracownika do pracy, przysługuje mu odszkodowanie za okres wypowiedzenia.
Praktyczny przykład zastosowania Art. 60 KP może dotyczyć sytuacji, gdy pracodawca, chcąc szybciej zakończyć współpracę, wręcza pracownikowi wypowiedzenie umowy, ale zarazem działa w sposób niezgodny z przepisami o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, np. nie zachowując wymaganych przesłanek prawnych do natychmiastowego zakończenia stosunku pracy. W takiej sytuacji pracownik nie zostanie przywrócony do pracy, ale może domagać się odszkodowania za okres, który pozostał do końca wypowiedzenia.
Często spotykanym błędem jest mylenie skutków rozwiązania umowy w okresie wypowiedzenia z tymi wynikającymi z natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę. Niektórzy pracodawcy lub pracownicy mogą oczekiwać, że naruszenie przy rozwiązaniu w trakcie wypowiedzenia skutkuje przywróceniem do pracy, co jednak nie wynika z Art. 60 KP. Ponadto, nieprawidłowe obliczenie odszkodowania, które odpowiada wynagrodzeniu za czas do końca okresu wypowiedzenia, także zdarza się w praktyce. Zawsze w przypadku wątpliwości dotyczących stosowania tego przepisu warto skonsultować się z prawnikiem, aby dokładnie ustalić prawa i obowiązki stron w konkretnej sprawie.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
