Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
(uchylony)
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nie określony, a zatem w rozważanej materii przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, a wśród nich art. 30 § 3 i art. 54 KP o formie rozwiązania stosunku pracy oraz art. 52 § 2 KP o terminie, po upływie którego nie może nastąpić rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Wskazać trzeba, że również w doktrynie zgodnie wskazuje się, że pracodawca…
Fragment uzasadnienia
… do wysokości zajętej wierzytelności oraz do bezzwłocznego przekazania zajętej kwoty na pokrycie należności wierzyciela ( art. 889 k.p.c. ) ( zob. W. Pyzioł, Komentarz do art. 54 ustawy prawo bankowe, Lex 2016). Komornik po ustaleniu, że dłużnik posiada rachunek bankowy jest zobowiązany do dokonania czynności w postaci zajęcia wierzytelności z rachunku bankowego. W dodatku ustawodawca nie wyposażył komornika w instrumenty…
Fragment uzasadnienia
… niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące (wskazując na podstawę prawną art. 54 § 1 pkt k.p. ). ( dowód: oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę, akta osobowe nienumerowane) Wynagrodzenie powoda z ostatnich trzech miesięcy liczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wynosiło 2 800 zł. ( dowód: zaświadczenie o zarobkach, k.…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 54: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 54 Kodeksu pracy został uchylony, co oznacza, że jego treść została formalnie usunięta z aktu prawnego i nie obowiązuje. Brak obowiązującego brzmienia tego artykułu uniemożliwia stosowanie go jako źródła prawa. Uchylanie przepisów jest elementem porządkowania prawa, dostosowywania go do zmieniających się warunków oraz eliminowania norm, które stały się zbędne lub sprzeczne z innymi regulacjami. W konsekwencji, odwołania do artykułu 54 KP nie mają mocy prawnej i nie mogą być podstawą działań prawnych ani interpretacyjnych.
Przepis, który został uchylony, nie ma żadnego zastosowania w aktualnym stanie prawnym. Uchylenie oznacza, że sytuacje, które wcześniej mogły być objęte jego regulacją, obecnie wymagają oparcia się na innych, obowiązujących normach prawa pracy lub innych aktów prawnych. Dlatego w sytuacjach dotyczących tematyki niegdyś uregulowanej w art. 54 KP, konieczne jest korzystanie z aktualnych przepisów oraz ewentualnych nowelizacji kodeksu pracy. Uchylenie artykułu świadczy o tym, że ustawodawca świadomie zdecydował o rezygnacji z jego normatywnego znaczenia.
Dla przykładu, jeśli w przeszłości art. 54 KP dotyczył określonych praw lub obowiązków pracowniczych, to obecnie takie kwestie należy rozpatrywać w świetle innych aktualnych przepisów kodeksu prawa pracy. Przedsiębiorca lub pracownik, gdy napotka na odwołania do art. 54, musi zdawać sobie sprawę, że odwołania te są bezprzedmiotowe i nie powinny wpływać na podejmowane decyzje. Posługiwanie się przepisami uchylonymi może prowadzić do błędów interpretacyjnych i proceduralnych, dlatego warto zachować ostrożność i uwzględniać tylko te normy, które są aktualnie obowiązujące.
Częstym błędem jest przytaczanie przepisu uchylonego przez osoby nieświadome zmiany w prawie pracy lub korzystające z nieaktualnych źródeł prawa. Może to prowadzić do nieprawidłowych ustaleń, sporów lub nieuzasadnionych roszczeń. Również interpretacje prawne mogą być mylone przez odniesienia do już nieistniejących przepisów. W przypadku art. 54 KP ważne jest, aby użytkownicy prawa sprawdzali aktualność przepisów oraz korzystali z oficjalnych, aktualizowanych baz danych prawa. W sprawach indywidualnych najlepiej skonsultować się z prawnikiem, który pomoże prawidłowo zinterpretować obowiązujące normy prawne oraz wyjaśni skutki uchylenia danego przepisu.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Oznacza to, że przepis został formalnie usunięty z Kodeksu pracy i nie obowiązuje, więc nie ma skutków prawnych.
Nie, ponieważ przepis jest uchylony, nie można się na niego powoływać ani stosować go jako podstawy prawnej.
Uchylenie przepisów służy dostosowaniu prawa do zmieniających się warunków i eliminowaniu norm nieaktualnych lub sprzecznych.
Należy sprawdzić aktualny stan prawny i poszukać obowiązujących przepisów regulujących daną kwestię.
Aktualność przepisów można sprawdzić w oficjalnych źródłach prawa, takich jak Dziennik Ustaw czy internetowe bazy aktów prawnych.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 54