Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, o którym mowa w dziale dwunastym.
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… z art. 83 ust. 5 ustawy o służbie cywilnej. Przepis ten w istocie zawiera tylko regulację dotyczącą terminu wniesienia przez pracownika pozwu (nazywanego odwołaniem, jak w art. 44 k.p.) i sposobu jego liczenia. W pozostałym zakresie przepis ten sprowadza się do podkreślenia (superfluum), że pracownik może wnieść odwołanie (pozew) do sądu pracy, co wynika w sposób oczywisty z wywodzenia roszczenia ze stosunku pracy (choćby…
Fragment uzasadnienia
… gdyż miała możliwość wystąpienia z powództwem o świadczenie (odszkodowanie); c) art. 378 § 1 k.p.c., w zakresie w jakim Sąd Okręgowy nie rozstrzygnął zarzutu naruszenia art. 44, art. 45 i art. 264 k.p., przez ich błędną wykładnię i uznanie, że możliwe jest wytoczenie powództwa o świadczenie w postaci odszkodowania, w sytuacji w której nigdy nie zostało wręczone wypowiedzenie umowy o pracę, nigdy też takie oświadczenie nie…
Fragment uzasadnienia
… używa się jednak pojęcia „zaskarżenie”, ale wskazuje się np. że określonej osobie przysługuje prawo do wytoczenia powództwa lub prawo do wniesienia odwołania do sądu (por. np. art. 44 k.p. lub 120 k.k.w.). W art. 82 Pr.not. przyjmuje się, że osoba, której odmówiono dokonania czynności notarialnej powinna zostać pouczona o prawie i trybie zaskarżenia odmowy. W ramach tej regulacji zostały rozstrzygnięte kwestie: jaka decyzja…
Fragment uzasadnienia
… roszczenia związane z niezasadnym lub niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę (na ich podstawie strona powodowa sformułowała roszczenie odszkodowawcze), tj. art. 44 i nast. k.p. Sąd Rejonowy podnosił, iż w zachowaniu strony pozwanej, na którymkolwiek jego etapie, nie sposób doszukać się przejawów woli rozwiązania umowy o pracę w takim trybie. Pozwany konsekwentnie prezentował stanowisko o skutkach upływu okresu, na…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 44: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArtykuł 44 Kodeksu pracy przewiduje uprawnienie pracownika do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę do właściwego sądu pracy. W przepisie zawarte jest prawo pracownika, który nie zgadza się z decyzją pracodawcy o rozwiązaniu umowy poprzez wypowiedzenie, do skorzystania z drogi sądowej. Pracownik może skierować sprawę do sądu pracy, o którym mowa w dziale dwunastym Kodeksu pracy, czyli sądu właściwego do rozstrzygania sporów wynikających ze stosunku pracy. Ten przepis jest podstawą do ochrony interesów pracowniczych w sytuacji, gdy pracownik uważa wypowiedzenie za nieuzasadnione lub dokonane z naruszeniem przepisów prawa.
Przepis ma zastosowanie w sytuacji, gdy pracodawca wypowiada pracownikowi umowę o pracę. Wtedy pracownik, jeśli jest niezadowolony z takiej decyzji, może podjąć działania prawne poprzez wniesienie odwołania do sądu pracy. Przepisy nie określają w tym artykule szczególnych terminów ani formy odwołania, jednak odsyłają do działu dwunastego, w którym zawarte są szczegółowe regulacje dotyczące procedury oraz terminów odwołań w sporach pracowniczych. Kluczowe jest zatem, aby pracownik działał w ramach przewidzianych przez prawo, aby zachować możliwość skutecznego kwestionowania wypowiedzenia.
Przykładowa sytuacja może dotyczyć pracownika, który otrzymał od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę z powodu restrukturyzacji firmy. Uznaje on jednak, że wypowiedzenie jest niesłuszne, gdyż firma w rzeczywistości nie restrukturyzuje stanowisk lub nie zachowano obowiązkowych okresów wypowiedzenia. W takiej sytuacji, pracownik może złożyć do sądu pracy odwołanie na podstawie art. 44 KP, w którym będzie żądał stwierdzenia bezskuteczności wypowiedzenia lub odszkodowania.
Często pojawiające się błędy dotyczą niewłaściwego terminu wniesienia odwołania oraz braku znajomości przepisów o właściwym sądzie pracy. Pracownicy mogą błędnie sądzić, że mają nieograniczony czas na złożenie odwołania, co jednak nie jest prawdą – szczegółowe terminy regulowane są w dziale dwunastym Kodeksu pracy. Ponadto czasami nie korzystają z możliwości sądowej i w konsekwencji tracą prawo do skutecznej ochrony swoich praw. Artykuł 44 KP jasno wskazuje, że odwołanie jest możliwe, lecz wymaga zachowania formy i terminu ustalonych w dalszych przepisach. W konkretnych przypadkach warto skonsultować się z prawnikiem, który pomoże ocenić sytuację i wskazać właściwe kroki prawne.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Oznacza to, że pracownik może zwrócić się do sądu pracy z skargą na wypowiedzenie umowy, jeśli uważa je za niezasadne lub naruszające przepisy.
Odwołanie wnosi się do sądu pracy wskazanego w dziale dwunastym Kodeksu pracy, który zajmuje się rozpatrywaniem sporów pracowniczych.
Tak, każdy pracownik ma takie prawo, które ma na celu ochronę jego interesów w przypadku rozwiązania umowy o pracę.
Termin wniesienia odwołania określają przepisy działu dwunastego Kodeksu pracy, dlatego ważne jest jego przestrzeganie.
Tak, pracownik może odwołać się od każdego wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli uważa, że jest ono bezprawne lub narusza przepisy.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 44