PrawMi

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Art. 282.

Aktualizacja: 30 lipca 2026

  • Treść przepisu
  • Wyjaśnienie
  • 10 orzeczeń

§ 1.Kto, wbrew obowiązkowi:

1)nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,

2)nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,

3)nie wydaje pracownikowi w terminie świadectwa pracy, podlega karze grzywny od 2000 zł do 60 000 zł.

§ 2.Tej samej karze podlega, kto wbrew obowiązkowi nie wykonuje podlegającego wykonaniu orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy.

§ 3.Kto wbrew obowiązkowi wypłaca wynagrodzenie wyższe niż wynikające z zawartej umowy o pracę, bez dokonania potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, pracownikowi będącemu osobą, o której mowa w art. 2 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 6 grudnia 2018 r. o Krajowym Rejestrze Zadłużonych, podlega karze grzywny od 3000 zł do 90 000 zł.

Ten przepis w Twojej sprawie

Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.

Częste pytania:

Orzecznictwo do tego przepisu

Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.

V KKN 389/01Wydział V

Odpowiedzialność za niewykonanie prawomocnego wyroku pracodawcy

Fragment uzasadnienia

WYROK Z DNIA 4 LUTEGO 2002 R. V KKN 389/01 Wykroczenie stypizowane w art. 282 § 2 k.p. może być popełnione umyślnie jak i nieumyślnie. Przewodniczący: sędzia SN A. Deptuła. Sędziowie: SN W. Kozielewicz (sprawozdawca), SA del. do SN J. Krośnicki Sąd Najwyższy w sprawie Karola K., oskarżonego z art. 282 § 2 k.p. po rozpoznaniu w Izbie Karnej na rozprawie w dniu 4 lutego 2002 r., kasa- cji, wniesionej przez pełnomocnika…
Czytaj orzeczenie
V KKN 3/01Wydział V

Kasacja a uchylenie prawomocnego rozstrzygnięcia - wyrok SN 2001

Fragment uzasadnienia

… rakotwórczych, tj. wykroczenia z art. 283 § 2 pkt 1 k.p., - nie wypłacił 25 pracownikom zakładu w D. wynagrodzenia za pracę w styczniu i lutym 1999 r., tj. wykroczenia z art. 282 § 1 pkt 1 k.p., - nie przeprowadził badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, tj. wykroczenia z art. 283 § 1 k.p. Za tak opisane czyny Kolegium wymierzyło Włodzimierzowi C. karę 700 zł grzywny. Od niniejszego orzeczenia…
Czytaj orzeczenie
IX P 335/21Sąd powszechny

IX P 335/21

Fragment uzasadnienia

… 3 kodeksu pracy , to jest za wypowiedzenie A. K. umowy o pracy z rażącym naruszeniem przepisów dotyczących wypowiadania umów pracownicom w okresie ciąży oraz za wykroczenia z art. 282 § 1 pkt 1 kodeksu pracy wobec niewypłacenia A. K. wynagrodzenia chorobowego za miesiące maj i czerwiec 2021 r. Wyrokiem z dnia 18 lipca 2022 r. sąd I instancji, Sąd Rejonowy Szczecin – Prawobrzeże i Zachód w Szczecinie, wydanym w postępowaniu…
  • wypowiedzenie umowy o pracę
Czytaj orzeczenie
VI P 282/21Sąd powszechny

VI P 282/21

Fragment uzasadnienia

… kontrole prawidłowości zwolnień lekarskich. Powód kwestionował fakt przeprowadzenia tych kontroli, a nadto powołał prawomocny wyrok karny skazujący pozwanego za wykroczenia z art. 282 § 1 pkt 1 k.p. i z art. 283 § 1 pkt 1 k.p. ( pozew 1 – 3v ). Nakazem zapłaty w postępowaniu upominawczym z 10.11.2019 r., sygn. akt VI Np 48/21 uwzględniono w całości żądanie pozwu ( nakaz zapłaty k. 25 ). Sprzeciwem pozwany M. B. zaskarżył…
Czytaj orzeczenie

Wyświetlone orzeczenia: 4

PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 282: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.

Podsumuj orzecznictwo

Wyjaśnienie przepisu

Art. 282 Kodeksu pracy ustanawia sankcje finansowe za określone naruszenia obowiązków pracodawcy wobec pracownika. W paragrafie 1 wskazuje trzy rodzaje przewinień: niewypłacenie wynagrodzenia lub innego świadczenia w terminie, niewykorzystanie lub bezpodstawne obniżanie urlopu wypoczynkowego oraz niewydanie świadectwa pracy w przewidzianym terminie. Za każde z tych naruszeń grozi kara grzywny od 1000 do 30 000 zł. Paragraf 2 rozszerza zakres sankcji, nakładając tę samą karę na sytuacje, gdy pracodawca nie wykonuje obowiązkowych orzeczeń sądu pracy lub ugód zawartych przed komisją pojednawczą bądź sądem pracy. Paragraf 3 dotyczy specyficznego przypadku pracownika, którego wynagrodzenie przekracza umówioną kwotę, ale nie są potrącane należności alimentacyjne. Wówczas przewidziana jest kara grzywny od 1500 do 45 000 zł.

Przepis ma zastosowanie w sytuacjach, gdy pracodawca narusza podstawowe prawa pracownika dotyczące wypłaty wynagrodzenia, udzielania urlopu, świadczeń związanych z zatrudnieniem oraz realizacji prawomocnych decyzji sądowych. Dotyczy to zarówno normalnych relacji pracowniczych jak i przypadków egzekwowania władzy publicznej przez organy sądowe w kontekście roszczeń z zakresu prawa pracy. Przepis chroni interesy pracowników i egzekwuje przestrzeganie ich podstawowych praw.

Na przykład pracownik po zakończeniu zatrudnienia nie otrzymuje świadectwa pracy w ustawowym terminie 7 dni. Pracodawca nie reaguje mimo monitów. Zgodnie z art. 282 § 1 pkt 3 pracodawca może zostać ukarany grzywną za niewydanie świadectwa pracy na czas. Taka kara ma na celu wymusić przestrzeganie obowiązków formalnych w zatrudnieniu i chronić interes pracownika, np. koniecznego do kontynuowania zatrudnienia lub korzystania z praw związanych ze świadczeniami.

Częstym błędem jest nieuwzględnianie terminu wypłaty wynagrodzenia lub mylenie form oraz wymiarów urlopów. Kolejnym jest brak świadomości, że nierealizacja orzeczeń sądowych dotyczących praw pracowniczych także pociąga odpowiedzialność karną. Zdarza się także nieprzestrzeganie zasad potrąceń alimentacyjnych, co wiąże się z wyższą karą. Ważne jest, aby rozumieć, że sankcje wynikają bezpośrednio z obowiązku przestrzegania przepisów i nie można ich lekceważyć.

W przypadku indywidualnym warto skonsultować się z prawnikiem, by właściwie ocenić sytuację oraz zakres odpowiedzialności na podstawie art. 282 Kodeksu pracy.

To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.

Najczęściej zadawane pytania

Co grozi za niewypłacenie wynagrodzenia w terminie?

Za niewypłacenie wynagrodzenia w terminie grozi kara grzywny od 1000 do 30 000 zł zgodnie z art. 282 § 1 pkt 1 KP.

Czy można ukarać pracodawcę za niewydanie świadectwa pracy na czas?

Tak, niewydanie świadectwa pracy w terminie podlega karze grzywny od 1000 do 30 000 zł na podstawie art. 282 § 1 pkt 3 KP.

Jakie konsekwencje ma niewykonanie orzeczenia sądu pracy?

Nieprzestrzeganie orzeczeń sądu pracy lub ugód zawartych przed komisją pojednawczą pociąga karę grzywny, określoną w art. 282 § 2 KP.

Co to znaczy bezpodstawne potrącenia z wynagrodzenia?

Bezprawne potrącenia to takie, które nie mają podstawy prawnej ani zgody pracownika i są zabronione przez art. 282 § 1 pkt 1 KP.

Kiedy stosuje się wyższą karę za wypłatę wynagrodzenia bez potrąceń alimentacyjnych?

Wyższa kara od 1500 do 45 000 zł dotyczy wypłaty ponadumownego wynagrodzenia bez potrąceń alimentacyjnych wobec osób wskazanych w przepisach, zgodnie z art. 282 § 3 KP.

Obserwuj zmiany tego artykułu

Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.

Potrzebujesz analizy tego przepisu w konkretnej sprawie?

Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.

Zapytaj o art. 282
← Wróć do pełnej ustawy

Powiązane artykuły na blogu PrawMi

Zobacz wszystkie artykuły na blogu