Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Art. 188¹.

§ 1.Pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Wniosek składa się w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy.

§ 2.Za elastyczną organizację pracy, o której mowa w § 1, uważa się pracę zdalną, system czasu pracy, o którym mowa w art. 139, art. 143 i art. 144, rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140¹lub art. 142, oraz obniżenie wymiaru czasu pracy.

§ 3.We wniosku wskazuje się:

1)imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka;

2)przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy;

3)termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z elastycznej organizacji pracy;

4)rodzaj elastycznej organizacji pracy, z której pracownik planuje korzystać.

§ 4.Pracodawca rozpatruje wniosek, uwzględniając potrzeby pracownika, w tym termin oraz przyczynę konieczności korzystania z elastycznej organizacji pracy, a także potrzeby i możliwości pracodawcy, w tym konieczność zapewnienia normalnego toku pracy, organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.

§ 5.Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o uwzględnieniu wniosku albo o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy niż wskazany we wniosku, w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.

§ 6.Pracownik korzystający z elastycznej organizacji pracy, o której mowa w § 1, może w każdym czasie złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o powrót do poprzedniej organizacji pracy przed upływem terminu, o którym mowa w § 3 pkt 3, gdy uzasadnia to zmiana okoliczności będąca podstawą do korzystania przez pracownika z elastycznej organizacji pracy. Pracodawca, po rozpatrzeniu wniosku, z uwzględnieniem okoliczności, o których mowa w § 4, informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o uwzględnieniu albo przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, albo o możliwym terminie powrotu do pracy, w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.

§ 7.Złożenie przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę i przyczyny uzasadniającej prowadzenie przygotowania do wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia.

§ 8.Pracodawca udowodni, że przy rozwiązywaniu umowy o pracę kierował się powodem innym niż wskazany w § 7.

Wyjaśnienie przepisu

Art. 1881 Kodeksu pracy wprowadza szczególne uprawnienie dla pracowników wychowujących dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia, pozwalające im na złożenie wniosku o zastosowanie elastycznej organizacji pracy. Przepis ten szczegółowo określa, że wniosek ten może być złożony zarówno w postaci papierowej, jak i elektronicznej, co ułatwia jego złożenie oraz formalności z tym związane. Wniosek musi być złożony nie później niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznych form pracy. Elastyczna organizacja pracy obejmuje takie formy jak praca zdalna, różne systemy i rozkłady czasu pracy wskazane w innych artykułach Kodeksu pracy, a także możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy. We wniosku konieczne jest wskazanie danych dziecka oraz szczegółów dotyczących przyczyny złożenia wniosku, planowanego okresu korzystania z elastycznej pracy oraz wybranego rodzaju tej organizacji pracy.

Przepis ma zastosowanie w sytuacji, gdy pracownik wychowuje dziecko do 8 roku życia i pragnie zmienić dotychczasową formę organizacji pracy na bardziej elastyczną, aby łatwiej pogodzić obowiązki zawodowe z opieką nad dzieckiem. Ważne jest, że pracodawca ocenia wniosek, biorąc pod uwagę nie tylko potrzeby pracownika, ale także potrzeby i możliwości organizacyjne przedsiębiorstwa, zapewnienie sprawnego toku pracy oraz charakter wykonywanej pracy. Odpowiedź na wniosek musi zostać przekazana pracownikowi w ciągu 7 dni od jego otrzymania, w formie papierowej lub elektronicznej, wraz z uzasadnieniem decyzji i ewentualną propozycją innego terminu zastosowania elastycznej organizacji pracy.

Przykładem zastosowania tego przepisu może być pracownica zatrudniona w biurze, która wychowuje 3-letnie dziecko. Chcąc lepiej łączyć obowiązki zawodowe z rodzicielskimi, składa pracodawcy wniosek o pracę zdalną na okres 6 miesięcy. Składa wniosek elektronicznie, wskazując przyczynę i okres korzystania z elastycznej organizacji pracy. Pracodawca rozpatruje go, uwzględniając, że rodzaj pracy pozwala na wykonywanie jej zdalnie, po czym akceptuje wniosek i informuje pracownicę w wyznaczonym terminie.

Częstym nieporozumieniem przy stosowaniu art. 1881 KP jest mylenie elastycznej organizacji pracy z samym prawem do pracy zdalnej bez konieczności składania wniosku. Warto również pamiętać o terminach składania i rozpatrywania wniosków oraz o prawie pracownika do powrotu do poprzedniej organizacji pracy w przypadku zmiany okoliczności. Często błędnie interpretowane jest także, że złożenie wniosku może stanowić podstawę wypowiedzenia umowy, podczas gdy ustawodawca wyraźnie tego zakazuje. Art. 1881 chroni prawa pracownika i nakłada na pracodawcę obowiązek udowodnienia, że rozwiązanie umowy nastąpiło z innych przyczyn.

Podsumowując, w sprawach dotyczących indywidualnego stosowania art. 1881 KP, zwłaszcza gdy pojawiają się problemy z rozpatrzeniem wniosku lub odmową pracodawcy, wskazane jest skonsultowanie się z prawnikiem, aby właściwie ocenić sytuację i prawa przysługujące pracownikowi.

To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.

Najczęściej zadawane pytania

Kto może złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy według art. 1881 KP?

Wniosek może złożyć pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia.

Jakie formy elastycznej pracy obejmuje ten przepis?

Przepis obejmuje pracę zdalną, różne systemy i rozkłady czasu pracy oraz obniżenie wymiaru czasu pracy.

W jakiej formie można złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy?

Wniosek można złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej.

Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o elastyczną pracę?

Pracodawca rozpatruje wniosek, uwzględniając potrzeby pracownika i swoje możliwości; nie musi go automatycznie zaakceptować.

Czy złożenie wniosku o elastyczną pracę może skutkować wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę?

Nie, złożenie takiego wniosku nie może być przyczyną wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę.

Obserwuj zmiany tego artykułu

Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.

Co oznacza ten artykuł?

Skorzystaj z naszego asystenta AI, który wyjaśni Ci ten przepis prostym językiem.

Zapytaj AI

← Wróć do pełnej ustawy