Art. 187 Kodeksu pracy określa szczegółowo prawo pracownic karmiących dziecko piersią do przerw na karmienie w czasie pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracownica, która karmi dziecko piersią, ma prawo do dwóch przerw po pół godziny każda. W przypadku gdy karmionych jest więcej niż jedno dziecko, przysługują dwie przerwy po 45 minut. Co więcej, na wyraźny wniosek pracownicy przerwy te mogą być udzielone łącznie, co oznacza, że nie muszą być zawsze podzielone na dwie osobne części. Przerwy te są wliczane do czasu pracy, co oznacza, że nie skracają faktycznego wymiaru czasu pracy i są płatne.
Przepis znajduje również zastosowanie w zależności od czasu zatrudnienia pracownicy w danym dniu. Jeżeli czas pracy jest krótszy niż 4 godziny, przerwy na karmienie nie przysługują. Natomiast gdy czas pracy wynosi do 6 godzin, przysługuje jedna przerwa na karmienie, której wymiar nie jest bezpośrednio określony w przepisie, ale logika wskazuje, że powinna być proporcjonalna do sytuacji. W praktyce oznacza to, że prawo do przerw na karmienie jest uzależnione zarówno od długości trwania zmiany pracy, jak i od liczby dzieci karmionych piersią.
Wyobraźmy sobie sytuację, gdy młoda matka wraca do pracy po urlopie macierzyńskim i nadal karmi piersią swoje dziecko. Jej tygodniowy czas pracy wynosi 8 godzin dziennie. Pracodawca powinien wtedy zapewnić jej dwie półgodzinne przerwy na karmienie wliczane do czasu pracy. Jeśli natomiast ta sama pracownica karmi bliźniaki, przerwy te będą trwały po 45 minut. Dzięki temu kobieta może pogodzić obowiązki zawodowe z potrzebami dziecka. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze do 6 godzin dziennie będzie miała prawo tylko do jednej przerwy.
Częstym błędem przy stosowaniu Art. 187 KP jest nieuwzględnianie czasu zatrudnienia w danym dniu, co skutkuje niewłaściwym ustalaniem liczby lub długości przerw. Innym problemem jest brak rozróżnienia między karmieniem jednego dziecka a karmieniem więcej niż jednego dziecka, co wpływa na wymiar przerw. W praktyce bywa również, że pracodawcy nie udzielają przerw łącznie mimo takiego wniosku pracownicy, co jest sprzeczne z przepisem. Warto pamiętać, że przepisy te mają na celu ochronę zdrowia matki i dziecka oraz umożliwienie kobiecie kontynuacji karmienia piersią podczas podjętej pracy zarobkowej. W indywidualnych przypadkach zaleca się skonsultować z prawnikiem, aby prawidłowo ustalić prawa i obowiązki pracownicy oraz pracodawcy związane z przerwami na karmienie.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
