Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… prywatnych spraw, lecz realizowaniem obowiązku wyznaczonego przez zakład pracy. Ponadto podnoszenie kwalifikacji przez pracownika jest jego ustawowym obowiązkiem wynikającym z art. 17 KP i taki też sens mają przepisy za- rządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 1 lutego 1983 r. w sprawie specjalizacji (Dz. Urz. MZiOS nr 3 z 1983 r.). Powódka zarzuciła również w kasacji niewyjaśnienie sprawy pod kątem, dla-…
Fragment uzasadnienia
… powstania wymagalności złożenia sprawozdania finansowego, Oskarżony nie był ani prezesem zarządu ani jego członkiem. Tym samym Sąd winien był umorzyć postępowanie na podstawie art. 17 § 1 pkt 1 kp .k. II. z ostrożności procesowej wyrokowi zarzucam obrazę przepisów prawa materialnego , mogącą mieć istotny wpływ na treść wydanego orzeczenia, poprzez: 1) naruszenie art. 115 §2 k.k. poprzez bezzasadne uznanie stopnia społecznej…
Fragment uzasadnienia
… zasiłku chorobowego przez powoda z powodu wykorzystywania zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia, bądź też gotowości do wykonywania pracy zarobkowej - art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2021 r., poz. 1133 t.j. z późn. zm. – dalej: „ ustawa zasiłkowa ”) w zw. z art. 92 § 3 pkt 1 k.p. Zgodnie…
Fragment uzasadnienia
… tych samych obowiązków ( art. 112 k.p. ), zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ( art. 113 k.p. ), prawo do wypoczynku ( art. 14 k.p. ) czy podnoszenie kwalifikacji zawodowych ( art. 17 k.p. ). Z pewnością istotne są powinności z zakresu BHP ( art. 15 k.p. ), które wprost zostały określone jako „podstawowe” (tytuł rozdziału I w dziale dziesiątym, art. 207–209 3 k.p. ). Za podstawowy obowiązek należy uznać zapobieganie…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 17: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 17 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca powinien ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Oznacza to, że przedsiębiorca lub inny podmiot zatrudniający zobowiązany jest do stworzenia warunków sprzyjających rozwojowi kompetencji zawodowych swoich pracowników. W praktyce może to obejmować zarówno organizowanie szkoleń, kursów czy dofinansowanie kształcenia, jak i inne formy wsparcia umożliwiające podniesienie kwalifikacji pracowników. Przepis wyraża zatem zasadę wspierania rozwoju zawodowego, co może przyczynić się do lepszego wykonywania obowiązków i podniesienia efektywności pracy.
Przepis ma zastosowanie w każdej sytuacji zatrudnienia, gdzie pracodawca i pracownik nawiązują stosunek pracy. Dotyczy to zarówno umów na czas nieokreślony, określony, jak i umów na okres próbny. Obowiązek ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie jest ograniczony do określonego sektora czy branży i obejmuje pracowników na różnych stanowiskach. Warunkiem jest jedynie istnienie stosunku pracy, zatem przepis nie odnosi się bezpośrednio do osób zatrudnionych na innej podstawie.
Przykładem zastosowania Art. 17 KP jest sytuacja, gdy pracodawca decyduje się sfinansować udział pracownika w kursie zawodowym, który pozwoli mu na zdobycie nowych uprawnień niezbędnych w pracy, na przykład kurs obsługi specjalistycznego sprzętu. Pracownik ma wtedy ułatwiony dostęp do rozwoju swojej wiedzy i kompetencji zawodowych, co jednocześnie podnosi jakość pracy w firmie. Pracodawca może także organizować regularne szkolenia w siedzibie firmy lub umożliwić pracownikowi uczestnictwo w zewnętrznych konferencjach branżowych.
Często pojawiają się nieporozumienia dotyczące zakresu obowiązku pracodawcy. Należy pamiętać, że przepis nie nakłada na pracodawcę obowiązku finansowania wszystkich form kształcenia, ale wymaga ułatwienia dostępu do podnoszenia kwalifikacji, co może przybierać różne formy, niekoniecznie tylko materialne. Pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia szkoleń ponad swoje możliwości organizacyjne i finansowe, ale powinien podejmować działania umożliwiające rozwój pracowników. W praktyce błędem jest też traktowanie tego przepisu jako gwarancji automatycznego awansu lub podwyżki po szkoleniu, ponieważ to zależy od odrębnych postanowień i polityki firmy.
Podsumowując, Art. 17 KP wskazuje na istotną rolę pracodawcy w procesie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników, jednak szczegółowa forma wsparcia zależy od indywidualnych warunków i możliwości przedsiębiorstwa. W przypadku wątpliwości dotyczących zastosowania przepisu w konkretnej sytuacji warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Pracodawca ma obowiązek ułatwiać podnoszenie kwalifikacji, co nie zawsze oznacza finansowanie kursów, ale może obejmować różne formy wsparcia.
To stworzenie warunków do rozwoju zawodowego, na przykład poprzez organizowanie szkoleń, udzielanie zwolnień na naukę lub dostęp do materiałów edukacyjnych.
Tak, Art. 17 KP ma zastosowanie do wszystkich osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy.
Nie, przepis nie gwarantuje automatycznego awansu ani podwyżki po podniesieniu kwalifikacji.
Tak, obowiązek dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, niezależnie od długości trwania zatrudnienia.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 17