PrawMi

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Art. 130.

Aktualizacja: 30 lipca 2026

  • Treść przepisu
  • Wyjaśnienie
  • 10 orzeczeń

§ 1.Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:

1)mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie

2)dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

§ 2.Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

§ 21.(utracił moc)6)

§ 3.Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Ten przepis w Twojej sprawie

Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.

Częste pytania:

Orzecznictwo do tego przepisu

Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.

II UK 133/13Wydział II

Emerytura za pracę w warunkach szczególnych – wyrok SN

Fragment uzasadnienia

… że czas pracy na 8 stanowiskach gdzie panują warunki szczególne może być krótszy od podstawowej normy czasu pracy i co zasady jest znacząco od niej krótszy. Tak wynika zarówno art. 130 § 1 k.p. w brzmieniu pierwotnym, jak i z obecnie obowiązującego art. 145 § 1 k.p. Zatem niejednokrotnie może zdarzyć się, że poza wymiarem czasu pracy w szczególnych warunkach pracownik wykonuje na rzecz pracodawcy inne działania, ale nie…
Czytaj orzeczenie
I BP 8/11Wydział I

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych - wyrok SN z 2012

Fragment uzasadnienia

… 2005, s. 852). W skardze o stwierdzenie niezgodności z prawem powyższego wyroku powód zarzucił naruszenie prawa materialnego poprzez niewłaściwą interpretację i zastosowanie art. 130 § 2 w związku z art. 151 § 1 k.p. w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2004 r., polegające na przyjęciu przez Sądy obu instancji, że święto występujące w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, natomiast…
Czytaj orzeczenie
III SA/Gd 1205/20Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku

III SA/Gd 1205/20

Fragment uzasadnienia

… Nadto niezasadnie dokonała ona obniżenia wymiaru czasy służby o 8 godzin za święto przypadające w dniu innym niż niedziela (3 maja 2014 r. - sobota), podczas gdy zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy przepis ten ma zastosowanie wyłącznie do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Bezspornym jest, że stosunek służbowy policjanta nie jest stosunkiem…
  • Policja
Czytaj orzeczenie
I SA/Po 163/21Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu

I SA/Po 163/21

Fragment uzasadnienia

… 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144. W świetle art. 130 § 3 K.p., wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności…
  • Interpretacje podatkowe
  • Podatek dochodowy od osób prawnych
Czytaj orzeczenie

Wyświetlone orzeczenia: 4

PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 130: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.

Podsumuj orzecznictwo

Wyjaśnienie przepisu

Artykuł 130 Kodeksu pracy określa sposób obliczania obowiązującego wymiaru czasu pracy pracownika w przyjętym okresie rozliczeniowym. Zgodnie z paragrafem 1, wymiar ten wylicza się poprzez mnożenie standardowego tygodniowego wymiaru pracy, czyli 40 godzin, przez liczbę pełnych tygodni objętych okresem rozliczeniowym. Następnie do tego wyniku dodaje się liczbę godzin odpowiadającą dniom pozostającym do końca okresu rozliczeniowego, które przypadają od poniedziałku do piątku (po 8 godzin na dzień). W paragrafie 2 wprowadza się korektę wymiaru czasu pracy o 8 godzin za każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela, które występuje w okresie rozliczeniowym. Paragraf 3 stanowi, że wymiar czasu pracy ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności przypadającej do przepracowania w tym okresie według ustalonego rozkładu czasu pracy.

Przepis ma zastosowanie w sytuacjach, gdy pracodawca i pracownik ustalają lub kontrolują wymiar czasu pracy w ramach określonego okresu rozliczeniowego, który może obejmować dowolną liczbę tygodni i dni. Jest to szczególnie istotne w przypadku okresów rozliczeniowych dłuższych niż standardowy tydzień pracy, gdy wymiar czasu pracy nie jest stały i wymaga szczegółowego rozliczenia. Uwzględnienie dni świątecznych i usprawiedliwionych nieobecności pozwala na dokładniejsze określenie rzeczywistego czasu pracy.

Przykładowo, jeśli okres rozliczeniowy trwa 5 tygodni i 3 dni (od poniedziałku do środy), to wymiar czasu pracy wynosi 5 całych tygodni pomnożonych przez 40 godzin, do tego dodajemy 3 dni robocze po 8 godzin, co daje łącznie 200 + 24 = 224 godziny. Jeśli w tym czasie przypada jedno święto w środku tygodnia, wymiar ulega obniżeniu o 8 godzin. Dodatkowo, jeśli pracownik miał usprawiedliwioną nieobecność 16 godzin, należy odjąć tę wartość od wymiaru.

Często pojawiają się błędy w obliczaniu wymiaru czasu pracy, np. nieuwzględnianie świąt przypadających w dni robocze inne niż niedziela, co prowadzi do zawyżenia wymiaru godzin. Innym częstym nieporozumieniem jest nieprawidłowe wliczanie dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego zamiast całych tygodni, co może skutkować niewłaściwym rozliczeniem. Brak uwzględnienia usprawiedliwionych nieobecności także wpływa na ostateczny wymiar czasu pracy i może powodować spory. Dlatego ważne jest dokładne stosowanie postanowień art. 130 KP i w przypadku wątpliwości skonsultowanie sprawy z prawnikiem, szczególnie gdy wymiar czasu pracy jest podstawą do ustalania wynagrodzenia czy rozliczeń z pracodawcą.

To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.

Najczęściej zadawane pytania

Jak obliczyć wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym?

Wymiar oblicza się, mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni, a następnie dodając 8 godzin za każdy dzień roboczy pozostający w okresie.

Czy święta w okresie rozliczeniowym zmieniają wymiar czasu pracy?

Tak, każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar pracy o 8 godzin.

Jak uwzględnić nieobecności usprawiedliwione w wymiarze czasu pracy?

Wymiar czasu pracy obniża się o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności przypadającej do przepracowania w tym okresie.

Czy niedziela jest uwzględniana w obliczeniach wymiaru czasu pracy na podstawie art. 130 KP?

Nie, dni pozostałe do końca okresu rozliczeniowego liczy się od poniedziałku do piątku, niedziele nie są brane pod uwagę.

Co zrobić w przypadku wątpliwości dotyczących wymiaru czasu pracy według art. 130 KP?

W przypadku wątpliwości warto skonsultować się z prawnikiem, który pomoże prawidłowo ustalić wymiar czasu pracy.

Obserwuj zmiany tego artykułu

Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.

Potrzebujesz analizy tego przepisu w konkretnej sprawie?

Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.

Zapytaj o art. 130
← Wróć do pełnej ustawy

Powiązane artykuły na blogu PrawMi

Zobacz wszystkie artykuły na blogu