Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych , obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu podlegają osoby wymienione w art. 6 ust. 1 pkt 1 cytowanego aktu prawnego. Na podstawie art. 13 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - ubezpieczenie trwa od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Na podstawie art. 36 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych , obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń…
Fragment uzasadnienia
… 30 stycznia 2015 r. organ rentowy Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w S. działając na podstawie art. 83 ust. 1, art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1 i art. 13 pkt 1, ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2013 r., poz. 1442 z późn. zm.) stwierdził, że E. L. (1) z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę u płatnika składek B. (...) P. O. nie podlega…
Fragment uzasadnienia
… okolicznościami wynikającymi z konkretnego stosunku pracy , lecz ma również swój wymiar regionalny , uwzględniający elementy ekonomiczne . Zgodnie z treścią art. 13 k. p. wynagrodzenie ustanowione poniżej najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników , określonego w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej nie byłoby wynagrodzeniem godziwym . Przenosząc niniejsze na grunt tej sprawy należy stwierdzić , że…
Fragment uzasadnienia
… podstawie art. 11 ust. 1 ustawy oraz wypadkowego - art. 12 ust. 1 powołanej ustawy, jest bowiem - zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy - pozostawanie w stosunku pracy. Na podstawie art. 13 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - ubezpieczenie trwa od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Nawiązanie stosunku pracy skutkuje równoległym powstaniem stosunku ubezpieczenia. Obydwa te stosunki…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 13: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 13 Kodeksu pracy stanowi fundamentalną normę w polskim prawie pracy, ustanawiającą prawo pracownika do godziwego wynagrodzenia za wykonywaną pracę. Przepis nie tylko potwierdza istnienie tego prawa, ale także wskazuje, że jego realizacja zależy od stosowania innych przepisów prawa pracy oraz polityki państwa w zakresie płac. Szczególną rolę odgrywa tu ustalanie minimalnego wynagrodzenia, co ma zabezpieczać pracowników przed otrzymywaniem wynagrodzenia poniżej określonego poziomu. W praktyce oznacza to, że zarówno umowy o pracę, jak i regulacje wewnętrzne oraz przepisy szczegółowe muszą gwarantować, że wynagrodzenie będzie sprawiedliwe i zgodne z obowiązującymi normami.
Przepis ma zastosowanie zawsze, gdy mamy do czynienia z zatrudnieniem pracownika na podstawie stosunku pracy. Warunki wynagrodzenia powinny być zgodne z obowiązującymi przepisami, w tym z minimalnym wynagrodzeniem, które ustala państwo. Przepis obejmuje także sytuacje, gdy zachodzi potrzeba ustalenia warunków płacowych w układach zbiorowych pracy lub regulaminach wynagradzania. Ważne jest, że prawo do godziwego wynagrodzenia ma charakter niezbywalny i wynika bezpośrednio z przepisów prawa pracy, co czyni go podstawowym aspektem ochrony pracy.
Przykładowo, jeśli osoba podejmuje zatrudnienie na umowę o pracę, jej pracodawca jest zobowiązany zapewnić jej wynagrodzenie zgodne z przepisami o minimalnej płacy. Jeżeli pracownik wykonuje pracę na pełen etat, a otrzymywana pensja jest niższa niż minimalne wynagrodzenie ustalone dla danego roku, pracownik ma prawo domagać się wyrównania. Każde odstępstwo od tego standardu byłoby sprzeczne z art. 13 KP i może prowadzić do roszczeń pracownika i interwencji Państwowej Inspekcji Pracy.
W praktyce często pojawiają się błędy takie jak ustalanie wynagrodzenia poniżej minimalnego poziomu lub brak dokładnego określenia składników wynagrodzenia. Pracodawcy muszą zatem dokładnie stosować politykę płac określoną w prawie pracy oraz państwowe regulacje, aby uniknąć naruszeń. Czasami dochodzi również do nieporozumień dotyczących tego, co należy rozumieć przez "godziwe" wynagrodzenie, jednak kluczową rolę odgrywa tu wymóg zgodności z minimalną stawką i innymi przepisami dotyczącymi płac. Art. 13 KP ma charakter ramowy i wymaga w każdym przypadku odniesienia do szczegółowych regulacji płacowych.
W razie wątpliwości co do prawidłowego stosowania art. 13 KP oraz związanych z nim przepisów prawa pracy warto zwrócić się o konsultację do prawnika specjalizującego się w prawie pracy, aby rozwiązać indywidualne problemy związane z wynagrodzeniem.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Oznacza to, że pracownik ma zagwarantowane wynagrodzenie za pracę, które odpowiada przepisom prawa i zapewnia minimalny poziom płacy.
Minimalne wynagrodzenie ustala państwo w ramach swojej polityki płac, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
Godziwe wynagrodzenie musi być co najmniej równe minimalnemu wynagrodzeniu, ale może być wyższe zgodnie z umową i przepisami.
Nie, prawo to jest zagwarantowane przepisami prawa pracy i nie może być ograniczane jednostronnie przez pracodawcę.
Pracownik może żądać wyrównania płacy oraz zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy lub skonsultować się z prawnikiem.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 13