Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
(uchylony)
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… podlegają, z zastrzeżeniem art. 8 i 9, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami. Na podstawie ww. ustawy, tj. w myśl art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 , pracownicy podlegają również ubezpieczeniu chorobowemu i wypadkowemu. Objęcie ubezpieczeniem z tytułu zatrudnienia, zgodnie z art. 13 pkt 1 u.s.u.s., następuje od dnia nawiązania stosunku pracy do jego ustania. Sam stosunek pracy i definicję…
Fragment uzasadnienia
… podlegają, z zastrzeżeniem art. 8 i 9, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami. Na podstawie ww. ustawy, tj. w myśl art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 , pracownicy podlegają również ubezpieczeniu chorobowemu i wypadkowemu. Objęcie ubezpieczeniem z tytułu zatrudnienia, zgodnie z art. 13 pkt 1 u.s.u.s., następuje od dnia nawiązania stosunku pracy do jego ustania. Sam stosunek pracy i definicję…
Fragment uzasadnienia
… się postępowaniu administracyjnym i zniechęcanie ich do aktywnego udziału w toczącym się postępowaniu administracyjnym, 11. naruszenie art. 12 § 2 k.p. a poprzez brak wnikliwego i szybkiego działania w sprawie organu, który dopomina się o zapłatę zaległości po kilku latach i jej treścią obejmuje kilkadziesiąt zaniechań płatnika w złożeniu deklaracji rozliczeniowych, 12. naruszenie przepisów prawa poprzez kontynuowanie…
Fragment uzasadnienia
… podlegają, z zastrzeżeniem art. 8 i 9, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami. Na podstawie ww. ustawy, tj. w myśl art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 , pracownicy podlegają również ubezpieczeniu chorobowemu i wypadkowemu. Objęcie ubezpieczeniem z tytułu zatrudnienia, zgodnie z art. 13 pkt 1 u.s.u.s., następuje od dnia nawiązania stosunku pracy do jego ustania. Sam stosunek pracy i definicję…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 12: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArtykuł 12 Kodeksu pracy, choć wymieniony w tekście ustawy, został uchylony, co oznacza, że nie zawiera on obecnie żadnych norm prawnych ani regulacji. Uchylanie przepisów jest częstym zabiegiem legislacyjnym, mającym na celu aktualizację i uporządkowanie tekstu aktu prawnego. W praktyce oznacza to, że przepis ten nie wywołuje żadnych skutków prawnych i nie musi być brany pod uwagę ani interpretowany przy stosowaniu prawa pracy. Artykuł jako taki pełni funkcję historyczną lub techniczną – wskazuje na zmiany dokonane w systemie prawnym, które zazwyczaj zastępują lub eliminują wcześniejsze regulacje. Przepis został zatem wyłączony z obowiązującego systemu normatywnego i nie jest źródłem żadnych uprawnień ani obowiązków dla pracodawców, pracowników czy organów nadzoru.
Przepis będący „uchylony” ma charakter pusty. Oznacza to brak aktualnej treści normatywnej, a więc i brak konieczności jego analizowania czy stosowania w praktyce. Artykuł 12 KP nie może być podstawą podejmowania żadnych decyzji ani rozstrzygnięć prawnych w sprawach dotyczących stosunku pracy. Takie oznaczenie przepisu jest ważne dla osób interpretujących system prawny, ponieważ zapobiega błędnemu stosowaniu starych, już nieważnych regulacji. Uchylone przepisy nigdy nie zastępują innych przepisów, ani nie tworzą praw nowych, po prostu przestają obowiązywać.
W praktyce, uchylony artykuł 12 Kodeksu pracy oznacza, że nie znajdziemy w nim żadnych wskazówek czy regulacji dotyczących praw i obowiązków stron stosunku pracy. Osoby poszukujące informacji w tym miejscu powinny zwrócić się do innych przepisów KP lub aktów wykonawczych, które obecnie regulują kwestie wcześniej omawiane przez ten artykuł, jeśli takie były. Na przykład, jeśli wcześniej artykuł 12 dotyczył określonych warunków pracy, teraz należy szukać aktualnych norm w innych częściach kodeksu lub w innych ustawach. Pracodawcy, pracownicy i prawnicy powinni zawsze sprawdzać aktualny tekst prawa i zwracać uwagę na zmiany w ustawie, ponieważ korzystanie z uchylonych przepisów może prowadzić do błędów i nieporozumień.
Do częstych nieporozumień należy zaliczyć próbę stosowania treści uchylonego przepisu, co spotyka się z odrzuceniem praktycznym i formalnym w postępowaniu prawnym. Niektórzy mogą mylnie uważać, że „uchylony” oznacza tymczasowo zawieszony lub zmieniony, co nie jest prawdą. Uchylony przepis przestaje istnieć w systemie prawnym i jest całkowicie nieobowiązujący. Dlatego ważne jest, by przy interpretacji Kodeksu pracy korzystać z aktualnych tekstów i potwierdzonych źródeł informacji. Artykuł 12 KP służy jedynie do celów informacyjnych o zmianach w prawie, a w konkretnej sprawie warto skonsultować się z prawnikiem w celu uzyskania aktualnej i stosownej interpretacji przepisów obowiązujących w danej kwestii.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Oznacza to, że przepis ten został oficjalnie wyłączony z obowiązującego prawa i nie ma żadnej mocy prawnej.
Nie, uchylony przepis nie jest stosowany w praktyce prawnej i nie może stanowić podstawy do podejmowania decyzji.
Uchylenie przepisów służy aktualizacji prawa oraz usunięciu norm, które są nieaktualne lub zostały zastąpione innymi regulacjami.
Należy poszukać aktualnych regulacji w innych częściach Kodeksu pracy lub w innych aktach prawnych dotyczących danej sprawy.
Nie, sądy odrzucą powołania na uchylone przepisy jako nie obowiązujące.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 12