Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
(uchylony)
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… przeliczenia świadczenia emerytalnego z uwzględnieniem okresów wskazanych we wniosku, - zobowiązanie organu rentowego do sporządzenia uzasadnienia decyzji zgodnego z art.107 k.p. a, - przeprowadzenie dowodu z opinii niezależnego biegłego ds. ubezpieczeń społecznych na okoliczność prawidłowego wyliczenia świadczenia emerytalnego /odwołanie k.3 – 6/ W odpowiedzi na odwołanie organ rentowy wniósł o jego oddalenie. /odpowiedź…
Fragment uzasadnienia
… art. 233 §1 k.p.c. w zw. z art. 227 k.p.c. , 231 k.p.c. i 232 zd. 2 k.p.c. w zw. z art. 84 u.o. k.k. (i art. 7 k.p.a. i art. 8 k.p.a. oraz art. 107 § 3 k.p.a. ) poprzez zaniechanie wyczerpującego zebrania i rozpatrzenia całego materiału dowodowego i przyjęcia, jakoby materiał dowodowy dostarczał podstaw do ustalenia wprowadzania konsumentów w błąd przez (...) i stosowania przez Spółkę praktyki naruszającej zbiorowe interesy…
Fragment uzasadnienia
… Taka decyzja – w której doszło do oznaczenia nieistniejącego albo innego niż właściwy podmiotu – nie może się ostać w świetle powyższej regulacji. Zgodnie z art. 107 § 1 pkt 3 k.p. a, decyzja powinna zawierać oznaczenie strony lub stron. Oznaczenie strony lub stron należy do niezbędnych elementów decyzji administracyjnej. Nie budzi to wątpliwości w orzecznictwie – por. np. wyrok WSA w Poznaniu z 21.11.2019 r., sygn. akt III…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 107: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 107 Kodeksu pracy został uchylony, co oznacza, że przepis ten został formalnie usunięty z obowiązującego prawa pracy i nie ma już mocy prawnej. Jego treść nie jest już częścią Kodeksu pracy, a więc nie znajduje zastosowania przy rozwiązywaniu bieżących kwestii prawa pracy. W praktyce oznacza to, że wszelkie kwestie, które dawniej mogły być regulowane tym artykułem, teraz muszą być interpretowane na podstawie innych przepisów lub aktów prawnych. Uchylanie przepisów to standardowa procedura dostosowywania prawa do zmieniającej się rzeczywistości, pozwalająca na usuwanie nieaktualnych lub niepotrzebnych regulacji.
Przepis ten jest wskazywany w Kodeksie pracy jako uchylony, co stanowi informację dla użytkowników prawa, że nie należy się do niego odwoływać ani stosować go w praktyce. Uchylanie przepisu oznacza, że nie ma on zastosowania w żadnych okolicznościach, dlatego nie może być podstawą dla żadnych działań prawnych ani decyzji administracyjnych. Z punktu widzenia procesu legislacyjnego uchylanie artykułu może wynikać z nowelizacji Kodeksu pracy lub innego aktu prawnego, który zmienił status tego przepisu. W tym kontekście należy podkreślić, że brak przepisu w kodeksie nie tworzy luki prawnej, jeśli zakres regulacji został ujęty w innych normach prawnych.
W praktyce codziennej, na przykład u pracodawcy lub w dziale kadr czy w sądzie pracy, informacja o uchyleniu art. 107 KP ma kluczowe znaczenie, żeby unikać odniesień do nieważnej normy. Jeśli pracownik lub pracodawca natknie się na tekst odwołujący się do tego artykułu, powinni zweryfikować aktualność przepisu, gdyż stosowanie go mogłoby prowadzić do błędnych działań prawnych. Przykładem może być sytuacja, gdy jakaś umowa lub regulamin nawiązuje do art. 107 KP – w takim przypadku należy szukać podstawy prawnej w obowiązujących przepisach, aby prawidłowo rozwiązać sprawę. To podkreśla potrzebę stałego monitorowania zmian w prawie pracy przez praktyków oraz korzystanie ze sprawdzonych źródeł aktualnych przepisów.
Często pojawiają się nieporozumienia dotyczące wykładni przepisu uchylonego, kiedy nie jest jasne, czy dany artykuł nadal obowiązuje. Należy pamiętać, że status „uchylony” jest jednoznaczny i oznacza całkowite wycofanie przepisu z obowiązującego prawa. Błędne stosowanie uchylonego przepisu może prowadzić do nieprawidłowych decyzji, co w konsekwencji może skutkować zarzutami niewłaściwego stosowania prawa. Dlatego ważne jest, by zawsze sprawdzać aktualność przepisów w oficjalnych źródłach oraz konsultować się ze specjalistami w przypadku wątpliwości. Art. 107 KP stanowi przykład, że przepisy mogą zanikać, co jest naturalną częścią procesu legislacyjnego. W indywidualnych przypadkach warto skonsultować się z prawnikiem, by poprawnie odczytać aktualne regulacje i unikać błędów interpretacyjnych.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Oznacza to, że przepis został formalnie usunięty z Kodeksu pracy i nie obowiązuje, więc nie ma zastosowania w prawie.
Nie, ponieważ artykuł ten jest uchylony, nie ma mocy prawnej i nie może być podstawą żadnych działań prawnych.
Przepisy mogą być uchylane, gdy stają się nieaktualne, zbędne lub gdy zostaną zastąpione przez nowsze regulacje.
Należy korzystać z aktualnych wersji aktów prawnych dostępnych w oficjalnych źródłach lub serwisach prawniczych.
Trzeba poszukać aktualnej podstawy prawnej lub skonsultować się z prawnikiem, ponieważ odwołanie do uchylonego przepisu jest nieważne.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 107