Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
(uchylony)
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… degradacją, która miała miejsce w kwietniu 2016 r. i jej uczestnictwem w charakterze interwenienta ubocznego w innym podobnym postępowaniu. W ocenie powódki regulacja zawarta w art. 106 § 2 ustawy Prawo o prokuraturze nie daje możliwości delegowania prokuratura poza miejsce zamieszkania do jednostki równorzędnej lub jednostki niższego rzędu, jeżeli nie skutkuje możliwością uzyskania wynagrodzenia w stawce wyższej, a tak…
Fragment uzasadnienia
… stażowy, nagrody jubileuszowe itp.) i jedynym warunkiem koniecznym dla zachowania tych uprawnień jest fakt zgłoszenia powrotu do pracy w ciągu 30 dni od zwolnienia ze służby ( art. 106 KP ). Termin 30 dni wymieniony w obu przepisach jest więc terminem nieprzekraczalnym, w którym pracownik ma wyrazić wolę powrotu do pracy, ale nie może być zaliczony jako okres składkowy, bądź nieskładkowy, a to z tej przyczyny, że brak jest…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 106: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArtykuł 106 Kodeksu pracy został uchylony i w aktualnym brzmieniu ustawy nie zawiera żadnych postanowień. Oznacza to, że niniejszy przepis został formalnie usunięty z systemu prawnego i nie obowiązuje. W praktyce utrata mocy prawnej tego artykułu wskazuje na zmianę regulacji lub wyeliminowanie normy prawnej, którą wcześniej mógł on zawierać. Ponieważ przepis jest uchylony, nie można się do niego powoływać ani stosować jego postanowień. Uchylanie przepisów jest częstą praktyką legislacyjną, która służy dostosowaniu prawa do aktualnych potrzeb i usuwaniu przepisów nieaktualnych lub sprzecznych z innymi normami. Artykuł 106 KP, choć kiedyś obecny w ustawie, został usunięty, co może być wynikiem nowelizacji lub zmiany zakresu regulacji Kodeksu pracy.
Przepis oznaczony jako uchylony nie znajduje zastosowania w żadnej konkretnej sytuacji prawnej. Oznacza to, że w toku rozstrzygania spraw pracowniczych lub innych zagadnień związanych z prawem pracy nie można na niego powoływać się jako na obowiązującą normę. Brak treści tego artykułu zmusza do poszukiwania rozwiązań w innych przepisach Kodeksu pracy lub aktach wykonawczych. Sytuacje, które mogły być objęte dawnymi regulacjami artykułu 106, obecnie podlegają regulacji innych, obowiązujących przepisów. Uchylony artykuł ma więc znaczenie wyłącznie historyczne.
Praktyczny przykład może dotyczyć pracodawcy lub pracownika, którzy próbują odnieść się do artykułu 106 Kodeksu pracy w związku z rozwiązywaniem umowy o pracę lub inną kwestią. Ze względu na to, że przepis jest uchylony, powołanie się na niego w korespondencji czy dokumentach nie ma skutku prawnego i może wprowadzać w błąd. Strony sporu muszą odnaleźć właściwą podstawę prawną w innych częściach Kodeksu pracy lub w odrębnych aktach prawnych. W codziennych sytuacjach praktyków prawa pracy weryfikacja aktualności przepisów pozwala uniknąć takich błędów.
Często pojawiającym się nieporozumieniem jest sytuacja, gdy ktoś sięga do przepisów zakładając ich obowiązywanie bez sprawdzenia aktualnej redakcji ustawy. Uchylenie artykułu 106 KP oznacza, że należy zachować ostrożność przed cytowaniem lub stosowaniem przepisów, które mogą już nie obowiązywać. Innym błędem jest próba interpretacji uchylonego przepisu lub poszukiwanie w nim szczegółowych regulacji, których obecnie w Kodeksie pracy nie ma. Dla właściwego zastosowania prawa należy korzystać z aktualnych i obowiązujących tekstów prawnych.
W przypadku wątpliwości dotyczących skutków uchylenia lub braku regulacji w art. 106 KP, a także gdy sprawa wymaga szczegółowej analizy prawnej, wskazane jest skonsultowanie się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Uchylenie przepisu oznacza, że został formalnie usunięty z ustawy i nie obowiązuje już prawnie.
Nie, ponieważ art. 106 KP jest uchylony, nie można powoływać się na jego treść jako obowiązującą normę.
Należy poszukać regulacji w innych aktualnych artykułach Kodeksu pracy lub w innych aktach prawnych dotyczących danej kwestii.
Tak, uchylony przepis może mieć znaczenie przy analizie zmian prawnych, ale nie ma mocy obowiązującej.
Warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby uzyskać profesjonalną pomoc.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 106