Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 17 sierpnia 2026
W sprawach nieunormowanych w art. 87 i 88 stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego i przepisy o egzekucji administracyjnej świadczeń pieniężnych.
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… 3 ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (Dz. U. z 2018 r., poz. 1314 ze zm., dalej: u.p.e.a.), art. 87 § od 1 do 4, art. 88 § od 1 do 2 i art. 90 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917 ze zm., dalej: K.p.) poprzez uchylenie zaskarżonego postanowienia Dyrektora IAS oraz poprzedzającego je postanowienia Naczelnika US i udzielenie błędnych wskazań co do…
Fragment uzasadnienia
… kwotę 3960,72 zł tytułem w/w ekwiwalentu za lata 2019/2020. W pozostałym zakresie powództwo podlegało oddaleniu. W związku z treścią art. 85 kp i n. oraz art. 90 kp w zw. z art. 481 i 482 kc na rzecz powódki zasądzono również kwotę 635,89 zł tytułem skapitalizowanych odsetek ustawowych za opóźnienie wypłaty spornych kwot zgodnie z naliczeniami z pozwu, których pozwana nie podważyła. Wyliczenia dokonano z użyciem kalkulatora…
Streszczenie
Powód, który mimo uzyskania zaspokojenia dochodzonych roszczeń w toku postępowania, nie cofa powództwa, jest strona przegrywającą sprawę, a takie powództwo podlega oddaleniu.
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 90: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 90 Kodeksu pracy wskazuje, jaką powinno się stosować regulację prawną, gdy sprawa nie została uregulowana w art. 87 i 88 Kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, że w takich sytuacjach należy odpowiednio stosować przepisy Kodeksu postępowania cywilnego oraz przepisy o egzekucji administracyjnej świadczeń pieniężnych. Oznacza to, że jeśli wprost nie wskazano szczegółowych norm proceduralnych lub dotyczących egzekucji świadczeń z tytułu stosunku pracy w art. 87 i 88, to wówczas sięga się do innych aktów prawnych regulujących postępowanie cywilne oraz egzekucyjne. Taka regulacja pozwala na uzupełnienie luk proceduralnych i zapewnia możliwość dochodzenia praw pracowniczych w sytuacjach nietypowych lub szczególnych, dla których brak jest przepisów szczególnych w Kodeksie pracy.
Przepis ma zastosowanie w sytuacjach, gdy pracownik lub pracodawca staje przed problemami proceduralnymi nieuregulowanymi konkretnie w przepisach Kodeksu pracy, zwłaszcza dotyczących dochodzenia roszczeń lub wykonania obowiązków pieniężnych. Dotyczy to zwłaszcza kwestii przebiegu postępowania przed sądami pracy lub organami egzekucyjnymi, gdy nie ma wyraźnych wskazań w art. 87 i 88 KP. Przepis ten jest swoistym przewidzianym mechanizmem uzupełniającym, który pozwala sięgać do ogólnych zasad procedury cywilnej lub administracyjnej w celu prawidłowego rozstrzygnięcia danej sprawy. W praktyce umożliwia to efektywniejsze dochodzenie swoich praw i obowiązków wynikających ze stosunku pracy.
Przykładowo pracownik dochodzi zaległego wynagrodzenia, ale procedura dotycząca szczególnego sposobu egzekwowania tych roszczeń nie jest dokładnie opisana w art. 87 i 88 KP. W takiej sytuacji wierzyciel może powołać się na przepisy Kodeksu postępowania cywilnego regulujące egzekucję nieuregulowaną szczegółowo w Kodeksie pracy. Podobnie może być w przypadku obowiązku zwrotu nienależnie pobranych świadczeń lub innych świadczeń pieniężnych związanych z wykonywaniem umowy o pracę. W ten sposób prawo pracy korzysta z procedur uniwersalnych, by zapewnić ochronę interesów stron stosunku pracy.
Często spotykanym błędem jest błędne założenie, że skoro w Kodeksie pracy brak jest uregulowania danej kwestii, to nie można jej dochodzić. Należy pamiętać, iż art. 90 KP wyraźnie wskazuje na możliwość sięgania do przepisów Kodeksu postępowania cywilnego i przepisów o egzekucji administracyjnej. Innym nieporozumieniem bywa mylenie zakresu stosowania tych norm – przepisy te odnoszą się wyłącznie do spraw nieuregulowanych w art. 87 i 88 KP, a nie do wszystkich kwestii prawa pracy. Ponadto, zastosowanie odpowiedniego reżimu proceduralnego wymaga właściwego odczytania, kiedy przepisy te są właściwe do zastosowania, co wymaga wiedzy prawniczej.
Podsumowując, art. 90 KP to kluczowy przepis uzupełniający, który pozwala stosować Kodeks postępowania cywilnego i przepisy o egzekucji administracyjnej w sprawach pracy nieuregulowanych szczegółowo przez prawo pracy. W indywidualnej sprawie warto skonsultować się z prawnikiem, aby prawidłowo wykorzystać te regulacje.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Stosuje się go w sprawach nieuregulowanych w art. 87 i 88 Kodeksu pracy, które wymagają zastosowania przepisów dotyczących postępowania cywilnego i egzekucji administracyjnej.
Nie, art. 90 KP uzupełnia prawo pracy w zakresie proceduralnym, gdy przepisy Kodeksu pracy są niepełne lub ich brak.
Stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego oraz przepisy o egzekucji administracyjnej świadczeń pieniężnych.
Nie, dotyczy tylko tych kwestii proceduralnych, które nie są uregulowane w art. 87 i 88 Kodeksu pracy.
W indywidualnych sprawach warto skonsultować się z prawnikiem, aby prawidłowo zastosować odpowiednie przepisy.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 90