Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… pracowniczy obowiązków powoda, miały na celu usankcjonowanie działalności powoda jako przedstawiciela pozwanej. W tej sytuacji, za sporny okres, należało mu się, na podstawie art. 80 k.p. , wynagrodzenie w wysokości w jakiej otrzymywał je dotychczas. Powód domagał się wynagrodzenia za pracę w spornym okresie w wysokości 9.410 zł miesięcznie, pomniejszonego o kwoty wypłacone z tytułu poszczególnych umów zlecenia. Pozwany nie…
Fragment uzasadnienia
… prowadziła sprawy pracownicze, w tym kadrowo-płacowe i zalegała z wypłatą wynagrodzeń pracownikom na dużą skalę. Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 80 KP wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w…
Fragment uzasadnienia
… Zasiłek chorobowy należy się zatem tylko wówczas, gdy choroba uniemożliwia uzyskiwanie dochodu z pracy. Zasadą jest, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną ( art. 80 k.p. ). Stąd też zasiłek nie przysługuje za okresy świadczenia pracy. Należy się w nich bowiem nie zasiłek, lecz wynagrodzenie. Taka reguła wynika z obecnie obowiązującego przepisu art. 17 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z…
Fragment uzasadnienia
… pracy należało oddalić. Powódka pracowała w październiku 2012r. od 01.10. do 16.10.2012r. i przysługiwało jej za ten okres wynagrodzenie za pracę na podstawie art. 80 kp . Powódka otrzymała wynagrodzenie za pracę w stałej wysokości tj. w kwocie 1.560zł. Z tytułu wynagrodzenia za pracę za okres od 01.10. do 17.10.2012r. powódka powinna otrzymać wynagrodzenie w kwocie 813.91zł. Od 17.10.2012r. powódka przebywała na zwolnieniu…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 80: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 80 Kodeksu pracy stanowi fundamentalną zasadę dotyczącą prawa do wynagrodzenia w stosunku pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracownik ma prawo do wynagrodzenia wyłącznie za pracę, którą faktycznie wykonał. Oznacza to, że prawo do zapłaty jest ściśle powiązane z wykonaniem obowiązków pracowniczych i jest to podstawowa reguła rozliczania pracy i wynagrodzenia. Jednakże przepis przewiduje wyjątki, w których pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia mimo niewykonywania pracy, jeśli szczególne przepisy prawa pracy tak stanowią. To odsłania znaczenie norm uzupełniających zawartych w innych artykułach prawa pracy.
Przepis znajduje zastosowanie w sytuacjach, gdy następuje okres niewykonywania pracy, na przykład gdy pracownik jest niezdolny do pracy lub korzysta z uprawnień przewidzianych w prawie pracy, takich jak urlop czy zwolnienie lekarskie. W takich przypadkach jednak prawo do wynagrodzenia wynika z odrębnych regulacji, nie z samej zasady wyrażonej w art. 80. Oznacza to, że domyślna zasada to brak płacy za niewykonaną pracę, chyba że szczególne normy przyznają takie wynagrodzenie.
Przykładowo, pracownik zatrudniony na umowę o pracę, który z powodu choroby przebywa na zwolnieniu lekarskim, nie wykonuje pracy. Na mocy przepisów prawa pracy przysługuje mu wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy. Ten przykład ilustruje stosowanie art. 80 w praktyce, gdy wynagrodzenie za niewykonany okres wynika nie bezpośrednio z tego przepisu, ale z odrębnych regulacji odnoszących się do zwolnień i chorób.
Częstym nieporozumieniem jest błędne uznawanie, że pracownik zawsze ma prawo do wynagrodzenia, nawet jeśli nie pracuje. Z art. 80 wynika jasno, iż wynagrodzenie przysługuje tylko za wykonaną pracę lub w sytuacjach wyraźnie przewidzianych prawem. Czasem też pojawia się mylenie prawa do wynagrodzenia z innymi świadczeniami socjalnymi lub zapłatą za czas oczekiwania. Stąd konieczne jest prawidłowe rozróżnienie źródeł prawa do wynagrodzenia.
W przypadku wątpliwości dotyczących prawa do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy lub innych zagadnień wynikających z art. 80 KP rekomendowane jest skonsultowanie indywidualnej sprawy z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Nie. Prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy przysługuje tylko wtedy, gdy przepisy prawa pracy to przewidują.
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną; czas niewykonywania pracy jest płatny tylko jeśli prawo to stanowi.
Zwolnienie lekarskie może uprawniać do wynagrodzenia lub zasiłku, ale wynika to z innych przepisów niż art. 80 KP.
W takim przypadku pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia za niewykonaną pracę zgodnie z art. 80 KP.
Warto sprawdzić inne przepisy prawa pracy, które szczegółowo regulują wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 80