Art. 79.

Artykuł 79 Kodeksu pracy w obecnym brzmieniu jest uchylony, co oznacza, że nie zawiera żadnych regulacji prawnych. Uchylony przepis nie wywiera więc skutków prawnych ani nie stanowi podstawy do rozstrzygania spraw z zakresu prawa pracy. Formalnie przepis ten figuruje w tekście ustawy, jednak brak w nim treści oznacza, że ustawodawca zdecydował się z niego zrezygnować, być może wskutek nowelizacji lub zmian systemowych w prawie pracy. W konsekwencji należy zwracać uwagę, aby nie przywiązywać znaczenia do postanowień tego artykułu, gdyż nie mają zastosowania.

Przepis o oznaczeniu "uchylony" występuje często w ustawach, gdy dana norma zostaje wyeliminowana z dalszego obowiązywania, ale pozostaje w tekście dla zachowania numeracji artykułów. Artykuł 79 KP nie określa więc teraz żadnych obowiązków, uprawnień ani zasad dla pracowników czy pracodawców. Obowiązujące regulacje, które mogły być wcześniej zawarte w uchylonym przepisie, zostały być może przeniesione do innych artykułów lub aktów prawnych. W praktyce podczas interpretacji i stosowania Kodeksu pracy należy pomijać treść tego pojedynczego artykułu.

Na przykład, jeśli ktoś szukał informacji, jakie prawa lub obowiązki mają pracownicy lub pracodawcy na podstawie art. 79 KP, to obecnie nie znajdzie tam żadnych wskazań. Może to dotyczyć sytuacji, gdy wcześniej art. 79 regulował pewne uprawnienia, ale po uchyleniu tych zapisów należy je odnaleźć w innych częściach prawa pracy lub po prostu uważać, że dana kwestia została usunięta z regulacji Kodeksu pracy. Przykład z życia codziennego obejmuje sytuację, gdy pracownik odwołuje się do art. 79 KP, oczekując ochrony lub uprawnienia – taki argument nie będzie skuteczny, gdyż przepis ten nie obowiązuje.

Często problemem jest błędne odwoływanie się do artykułów oznaczonych jako uchylone, co prowadzi do nieporozumień i błędów w interpretacji przepisów pracowniczych. Zwłaszcza osoby bez doświadczenia prawniczego mogą nie zauważyć, że przepis został uchylony, i nieświadomie używają go jako podstawy prawnej. Innym błędem jest przyjmowanie, że uchylony artykuł nadal ma moc prawną lub, że przepisy tam zawarte są nadal aktualne. Dlatego zawsze warto zweryfikować aktualność danego przepisu podczas analizy aktów prawnych. W przypadku wątpliwości lub szczególnych sytuacji prawnych w zakresie prawa pracy zaleca się konsultację z prawnikiem specjalizującym się w tym obszarze.