Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
(uchylony)
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… że przepisy te mają zastosowanie do rodzaju pracy wykonywanej przez Stanisława W. W uzasadnieniu kasacji podniesiono też zarzut naruszenia § 8 ust. 1 tej uchwały w związku z art. 79 KP. Kasacja zawiera wniosek o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi pierwszej instancji. 6 Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja jest uzasadniona w znacznej części, przy przyjęciu, że dotyczy…
Fragment uzasadnienia
… rozstrzygnięcia w trybie art. 391 § 1 k.p.c. W motywach tego postanowienia Sąd Wojewódzki zwrócił uwagę, że zarządzenie z dnia 1 lipca 1992 r. wydano w oparciu o upoważnienie z art. 79 k.p., wobec czego dotyczy ono pracowników wszystkich jednostek organizacyjnych wymienionych w § 1 zarządzenia. Przepis § 19 zarządzenia stanowi przy tym, że "w zakresie uregulowanym zarządzeniem tracą moc dotychczasowe przepisy", lecz…
Fragment uzasadnienia
… do 7 grudnia 1993 r. Jej wynagrodzenie w tym okresie nie przekraczało połowy kwoty najniższego wynagrodzenia, ustalonej przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej na podstawie art. 79 k.p. Zarejestrowała się ponownie w Rejonowym Urzędzie Pracy w Ł. w charakterze bezrobotnej. Kierownik tego Urzędu nie przyznał jej prawa do zasiłku. Odwołanie Katarzyny C. od decyzji organu I instancji nie zostało uwzględnione przez kierownika…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 79: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArtykuł 79 Kodeksu pracy w obecnym brzmieniu jest uchylony, co oznacza, że nie zawiera żadnych regulacji prawnych. Uchylony przepis nie wywiera więc skutków prawnych ani nie stanowi podstawy do rozstrzygania spraw z zakresu prawa pracy. Formalnie przepis ten figuruje w tekście ustawy, jednak brak w nim treści oznacza, że ustawodawca zdecydował się z niego zrezygnować, być może wskutek nowelizacji lub zmian systemowych w prawie pracy. W konsekwencji należy zwracać uwagę, aby nie przywiązywać znaczenia do postanowień tego artykułu, gdyż nie mają zastosowania.
Przepis o oznaczeniu "uchylony" występuje często w ustawach, gdy dana norma zostaje wyeliminowana z dalszego obowiązywania, ale pozostaje w tekście dla zachowania numeracji artykułów. Artykuł 79 KP nie określa więc teraz żadnych obowiązków, uprawnień ani zasad dla pracowników czy pracodawców. Obowiązujące regulacje, które mogły być wcześniej zawarte w uchylonym przepisie, zostały być może przeniesione do innych artykułów lub aktów prawnych. W praktyce podczas interpretacji i stosowania Kodeksu pracy należy pomijać treść tego pojedynczego artykułu.
Na przykład, jeśli ktoś szukał informacji, jakie prawa lub obowiązki mają pracownicy lub pracodawcy na podstawie art. 79 KP, to obecnie nie znajdzie tam żadnych wskazań. Może to dotyczyć sytuacji, gdy wcześniej art. 79 regulował pewne uprawnienia, ale po uchyleniu tych zapisów należy je odnaleźć w innych częściach prawa pracy lub po prostu uważać, że dana kwestia została usunięta z regulacji Kodeksu pracy. Przykład z życia codziennego obejmuje sytuację, gdy pracownik odwołuje się do art. 79 KP, oczekując ochrony lub uprawnienia – taki argument nie będzie skuteczny, gdyż przepis ten nie obowiązuje.
Często problemem jest błędne odwoływanie się do artykułów oznaczonych jako uchylone, co prowadzi do nieporozumień i błędów w interpretacji przepisów pracowniczych. Zwłaszcza osoby bez doświadczenia prawniczego mogą nie zauważyć, że przepis został uchylony, i nieświadomie używają go jako podstawy prawnej. Innym błędem jest przyjmowanie, że uchylony artykuł nadal ma moc prawną lub, że przepisy tam zawarte są nadal aktualne. Dlatego zawsze warto zweryfikować aktualność danego przepisu podczas analizy aktów prawnych. W przypadku wątpliwości lub szczególnych sytuacji prawnych w zakresie prawa pracy zaleca się konsultację z prawnikiem specjalizującym się w tym obszarze.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Oznacza to, że przepis ten został formalnie usunięty z obowiązującego prawa i nie zawiera żadnych regulacji.
Ponieważ art. 79 KP jest uchylony, nie należy powoływać się na niego jako na podstawę prawną.
Uchylenie pozwala zachować numerację artykułów oraz historię zmian w prawie, co ułatwia orientację w tekście ustawy.
Należy sprawdzić inne artykuły Kodeksu pracy lub aktualne akty prawne dotyczące danego zagadnienia.
Tak, osoby nieznające prawa mogą błędnie uznać przepis uchylony za obowiązujący, co może prowadzić do błędnych działań.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 79