Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 17 sierpnia 2026
§ 1.Nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika.
§ 2.Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się z wygaśnięciem mandatu.
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… o bezpośrednim wyborze wójta, burmistrza i prezydenta miasta. Przepis ten wskazuje przypadki, w których na- stępuje wygaśnięcie mandatu wójta, co w konsekwencji, zgodnie z art. 73 § 2 k.p., prowadzi do rozwiązania stosunku pracy z wyboru. Sądy obu instancji nie uznały jed- nak, że stosunek pracy powoda rozwiązał się wskutek zawieszenia go w czynno- ściach służbowych. Wręcz odwrotnie, założeniem oceny prawnej przyjętej w…
Fragment uzasadnienia
… przeciwko łączeniu obydwu odpraw”. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: 4 Kasacja nie jest zasadna. Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się w zasadzie wraz z wygaśnięciem mandatu (art. 73 § 2 KP), a pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu w ramach stosunku pracy na podstawie wyboru, z którym rozwiązany został stosunek pracy z upływem kadencji, przysługuje odprawa pieniężna (art. 14a ust. 1 ustawy o pracownikach…
Fragment uzasadnienia
… pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami), jak i do przepisu art. 73 KP, który stanowi, iż nawiązanie stosunku pracy następuje na pods- tawie wyboru, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika; stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się z wygaśnięciem mandatu (art. 73 § 2 KP). W…
Fragment uzasadnienia
… wybór na radnego gminy. Zasady tej nie zmienia dopuszczalność po- wołania członków zarządu spoza zgromadzenia. Po pierwsze, jest to regulacja wyjąt- kowa. Reguła wynika z art. 73 ust. 2 ustawy samorządowej i z § 12 ust. 1 statutu Związku. Po drugie, regulacja dopuszczająca wybór członków zarządu związku spoza jego zgromadzenia jest fakultatywna i nie ma charakteru powszechnego (ustawowego), na co wskazuje sformułowanie „o…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 73: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 73 Kodeksu pracy reguluje szczególny sposób nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, który opiera się na wyborze danej osoby. W pierwszym paragrafie tego artykułu wskazano, że stosunek pracy nawiązuje się wówczas, gdy z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy jako pracownik. Oznacza to, że zatrudnienie powstaje w wyniku wyboru osoby na określone stanowisko, a nie przez typową umowę o pracę. Drugi paragraf stanowi, że stosunek pracy utworzony w ten sposób kończy się z wygaśnięciem mandatu, czyli z upływem okresu, na jaki osoba ta została powołana lub wybrana, co odróżnia ten typ stosunku pracy od standardowych form zatrudnienia, które opierają się na umowach określonych czasowo lub bezterminowo. Przepis ten pozwala zatem na łączenie stosunku pracy z mandatami lub innymi formami wyboru w organach, gdzie praca ma charakter obligatoryjny i jest związana z pełnieniem funkcji. Zastosowanie art. 73 KP zachodzi w sytuacjach, gdy dany pracownik jest wybierany na stanowisko, które wiąże się z obowiązkiem realizowania pracy jako pracownik, a nie pełnieniem funkcji w innej formie prawnej. Przepis dotyczy zwłaszcza funkcji pełnionych w jednostkach organizacyjnych lub instytucjach, gdzie zatrudnienie jest następstwem wyboru, a zatrudniony ma status pracownika. Typowym przykładem zastosowania tej regulacji jest zatrudnienie osoby wybranej na stanowisko, np. członka zarządu lub innego organu, który jednocześnie wykonuje obowiązki pracownicze, i którego mandatu dotyczy zakończenie stosunku pracy. Po wygaśnięciu mandatu osoba ta przestaje być pracownikiem w ramach stosunku pracy zawartego na podstawie wyboru. Często spotykanym nieporozumieniem jest mylenie stosunku pracy na podstawie wyboru z umowami cywilnoprawnymi lub pełnieniem funkcji na podstawie mandatów w organach, które nie stanowią stosunku pracy. Ponadto niekiedy błędnie rozumie się rozwiązanie stosunku pracy wyłącznie na podstawie innych przesłanek, pomijając fakt wygaśnięcia mandatu jako moment kończący zatrudnienie. W praktyce ważne jest rozróżnienie, gdyż zarówno prawa pracownicze, jak i obowiązki wynikające ze stosunku pracy mają zastosowanie w takich przypadkach. W sprawach indywidualnych zawsze wskazane jest skonsultowanie się z prawnikiem, aby prawidłowo ocenić sytuację zatrudnieniową i skutki prawne nawiązania oraz rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 73 KP.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Oznacza to, że stosunek pracy powstaje, gdy osoba zostaje wybrana na stanowisko, z którego wynika obowiązek wykonywania pracy jako pracownik.
Stosunek pracy tego rodzaju kończy się z momentem wygaśnięcia mandatu osoby zatrudnionej.
Nie, tylko wtedy gdy z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika.
Tak, w ramach stosunku pracy przysługują jej prawa i obowiązki pracownicze zgodnie z kodeksem pracy.
W takiej sytuacji warto skonsultować się z prawnikiem, aby ustalić status zatrudnienia i skutki prawne.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 73