Art. 68³.

Art. 68^3 Kodeksu pracy stanowi szczególne rozwiązanie dotyczące okresu wypowiedzenia umowy o pracę w sytuacji, gdy pracownik został powołany na nowe stanowisko w wyniku konkursu, a jednocześnie pozostaje zatrudniony u innego pracodawcy z obowiązującym go trzy miesięcznym okresem wypowiedzenia. Zgodnie z tym przepisem, taki pracownik może rozwiązać swój dotychczasowy stosunek pracy z zachowaniem tylko jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, mimo że formalnie podlega dłuższemu terminowi. Poza samym skróceniem okresu wypowiedzenia, rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie wywołuje skutki takie, jakie mają miejsce przy rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę z zachowaniem wypowiedzenia. Oznacza to zatem, że stosuje się tu odpowiednie uprawnienia i obowiązki pracownika oraz pracodawcy wynikające z takiego rodzaju rozwiązania umowy.

Przepis ma zastosowanie wyłącznie w sytuacji, gdy pracownik, który został wyłoniony na dane stanowisko w drodze konkursu, jednocześnie jest zatrudniony u innego pracodawcy na umowę z okresem wypowiedzenia trzech miesięcy. W takim przypadku może on jednostronnie skrócić ten okres do jednego miesiąca. Istotne jest więc, że norma dotyczy pracownika przechodzącego do nowego zatrudnienia wskutek konkursu, który nie jest nowym pracownikiem na rynku pracy, lecz aktualnym zatrudnionym z dłuższym terminem wypowiedzenia. Z punktu widzenia prawa pracy oznacza to ułatwienie i przyspieszenie odejścia z poprzedniego miejsca pracy.

Przykładowo, pracownik zatrudniony w instytucji X na stanowisku kierownika ds. logistyki z okresem wypowiedzenia trzech miesięcy zostaje wybrany w konkursie na stanowisko dyrektora w instytucji Y. W takim przypadku może złożyć wypowiedzenie umowy w miejscu pracy w X z zachowaniem jedynie miesięcznego okresu wypowiedzenia. Daje to możliwość szybkiego podjęcia nowej pracy na stanowisku zdobytym w konkursie, bez konieczności oczekiwania pełnych trzech miesięcy, co jest szczególnie ważne dla zachowania ciągłości zatrudnienia i realizacji nowych obowiązków.

Częstym błędem przy stosowaniu artykułu 68^3 KP jest mylenie go z możliwością skrócenia okresu wypowiedzenia przez pracownika w innych sytuacjach, niezwiązanych z powołaniem na stanowisko w trybie konkursu. Nie każdy pracownik z długim okresem wypowiedzenia może skorzystać z takiego uproszczenia. Ponadto, niektórzy pracownicy i pracodawcy nie do końca rozumieją skutki prawne takiego rozwiązania umowy, zwłaszcza że art. 68^3 wiąże je z konsekwencjami charakterystycznymi dla wypowiedzeń dokonywanych przez pracodawcę. Warto także pamiętać o formalnym wymogach konkursu oraz konieczności potwierdzenia powołania na stanowisko w tym trybie.

Podsumowując, art. 68^3 KP wprowadza ułatwienie dla pracowników zatrudnionych u innego pracodawcy z długim okresem wypowiedzenia, którzy zostali wybrani w konkursie na nowe stanowisko, umożliwiając im wcześniejsze rozwiązanie starego stosunku pracy. W indywidualnych przypadkach warto skonsultować się z prawnikiem, aby prawidłowo zastosować ten przepis.