Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
W razie naruszenia przez pracodawcę przepisów niniejszego oddziału, pracownikowi przysługuje prawo odwołania do sądu pracy. W zakresie roszczeń stosuje się odpowiednio przepisy oddziału 6 niniejszego rozdziału.
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… skutecznego uchylenia się od skutków prawnych wniosku o przeniesienie w stan nieczynny i terminowego zaskarżenia wygaśnięcia stosunku pracy ( art. 56 § 1 w zw. z art. 67 i art. 264 § 2 k.p. oraz w związku z art. 91c Karty Nauczyciela) . Skorzystanie z wniosku o przeniesienie w stan nieczynny spowodowało zatem, iż bezcelowym jest rozważanie, czy w okresie poprzedzającym złożenie wniosku postępowanie pracodawcy było zgodne z…
Fragment uzasadnienia
… wyroku z dnia 20 marca 2008 r., gdzie stwierdził, że żądania ustalenia stosunku pracy na podstawie art. 189 k.p.c. nie jest alternatywnym roszczeniem przysługującym z mocy art. 67 k.p. Dodał, że pracownik w takiej sytuacji może przeciwstawić przysługujące mu roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Podzielając te poglądy Sąd stanął na stanowisku, iż powód nie posiada interesu prawnego do wniesienia sprawy o…
Fragment uzasadnienia
… obowiązków przez pracodawcę, a więc przepisy zawarte w oddziale 6 rozdziału I działu drugiego Kodeksu pracy . W szczególności, stosownie do art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 67 k.p. i w związku z art. 91c Karty Nauczyciela, nauczycielowi przysługuje w takiej sytuacji roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Przywrócenie nauczyciela do pracy na poprzednich warunkach w przypadku, gdy…
Fragment uzasadnienia
… wymienionych zdarzeń nie miało miejsca w realiach rozpoznawanej sprawy. Tym samym, brak było podstaw do wywodzenia roszczeń opartych na przepisach o wygaśnięciu stosunku pracy ( art. 67 k.p. ), co uczyniła strona powodowa. Według Sądu meriti, nie sposób również znaleźć dla nich podstawy prawnej wśród przepisów regulujących roszczenia związane z niezasadnym lub niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę (na ich…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 67: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 67 Kodeksu pracy ustanawia prawo pracownika do odwołania się do sądu pracy w sytuacji, gdy pracodawca naruszy przepisy określone w danym oddziale kodeksu. Oznacza to, że jeśli pracodawca złamie zasady regulujące prawa i obowiązki pracownicze zawarte właśnie w tym oddziale, pracownik może podjąć kroki prawne, by dochodzić ochrony swoich praw przed sądem. Ponadto przepis wskazuje, że w zakresie roszczeń odpowiednie zastosowanie mają przepisy z oddziału 6 tego samego rozdziału, co oznacza, iż szczegółowe regulacje dotyczące roszczeń i ich dochodzenia również mają zastosowanie w takiej sytuacji. Tym samym artykuł nie tylko ustanawia prawo do sądowego odwołania, ale także odsyła do stosowania szczegółowych postanowień o charakterze procesowym i materialnym, dotyczących roszczeń pracowniczych.
Przepis ten ma zastosowanie w sytuacjach, gdy dojdzie do naruszenia przez pracodawcę konkretnych regulacji prawnych zawartych w oddziale normującym określony obszar prawa pracy, na przykład odnośnie warunków zatrudnienia, wynagrodzenia czy bezpieczeństwa i higieny pracy. Podstawową przesłanką jest naruszenie właśnie przepisów tego oddziału, co uprawnia pracownika do podjęcia kroków prawnych. Wskazanie na stosowanie przepisów oddziału 6 oznacza, że wraz z prawem do odwołania pracownik zyskuje też szczegółowe regulacje dotyczące sposobu dochodzenia roszczeń. Należy pamiętać, że przepis ten chroni interesy pracownika, zapewniając mu formalną drogę ochrony w przypadku złamania przez pracodawcę określonych norm prawnych.
W praktyce, przykład zastosowania art. 67 KP może wyglądać następująco: pracownik zauważa, że pracodawca nie wypłaca mu dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych, co jest naruszeniem przepisów oddziału regulującego zasady czasu pracy i wynagrodzenia. Skorzystanie z tego artykułu pozwala temu pracownikowi odwołać się do sądu pracy, domagając się ustalenia naruszenia i wypłaty zaległych dodatków. Sąd, stosując również przepisy oddziału 6 rozdziału, rozstrzyga roszczenia co do wynagrodzenia oraz ewentualnych odsetek. To jasno pokazuje, jak art. 67 KP zapewnia ochronę prawną pracownikowi w takich sytuacjach.
Częstym nieporozumieniem związanym z art. 67 KP jest mylne przekonanie, że prawo do odwołania do sądu pracy przysługuje w każdej sytuacji sporu z pracodawcą. Przepis precyzuje jednak, że dotyczy on tylko naruszenia przepisów danego oddziału. Innym błędem jest nieznajomość konieczności stosowania przepisów oddziału 6, które regulują tryb i warunki dochodzenia roszczeń. Ponadto pracownicy często nie wykorzystują możliwości odwołania do sądu, pozostając przy próbach rozwiązania sprawy polubownie, co nie zawsze skutkuje ochroną ich praw. Dlatego art. 67 KP pełni ważną funkcję, wyznaczając formalną ścieżkę ochrony prawnej. W każdej indywidualnej sprawie warto skonsultować się z prawnikiem, aby właściwie ocenić przesłanki i skutki prawne ewentualnego odwołania do sądu pracy.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Pracownik może odwołać się do sądu pracy, gdy pracodawca naruszy przepisy zawarte w określonym oddziale kodeksu pracy.
Oznacza to, że przy dochodzeniu roszczeń z tytułu naruszeń stosuje się szczegółowe regulacje dotyczące sposobu i warunków dochodzenia tych roszczeń.
Nie, prawo to przysługuje tylko w przypadku naruszenia przepisów danego oddziału kodeksu pracy.
Dzięki temu artykułowi można dochodzić roszczeń wynikających z naruszenia przepisów oddziału, zgodnie z regulacjami oddziału 6 rozdziału.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 67