Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
(uchylony)
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… o wypowiedzeniu umów o pracę, członkowi spółdzielni przysługują roszczenia przewidziane w kodeksie pracy na wypadek niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy (uchylony obecnie art. 46 k.p. w zw. z art. 77 § 2 k.p. w zw. z art. 199 Prawa spółdzielczego ) - tak SN w wyroku z dnia 9.12.1985 r., I PR 107/85. W wyroku z dnia 12.04.1996 r. (I PRN 35/96) Sąd Najwyższy stwierdził, że członkowi spółdzielni pracy, wobec którego…
Fragment uzasadnienia
… oddaleniem roszczenia odszkodowawczego szczególnie, iż nie można uznać ażeby wybór jednego ze wskazanych roszczeń miał charakter alternatywny, co skutkowało także naruszeniem art. 461 §1 i 1 ( 1 ) § 1 k.p.c. , 2) art. 361 § 1 k.c. w związku z art 417 - 417 1 § 2 k.c. - poprzez jego błędną wykładnię i nieuprawnione przyjęcie, że szkoda, której doznał powód pozostawała w tzw. normalnym związku przyczynowo - skutkowym z…
Streszczenie
oddalenie powództwa
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 46: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 46 Kodeksu pracy został uchylony, co oznacza, że przepis ten utracił moc obowiązującą i nie należy go stosować w praktyce prawnej. Uchylenie przepisu polega na jego usunięciu z aktu prawnego, co może wynikać z nowych regulacji lub zmiany systemu prawnego. Przepis ten formalnie figuruje w Kodeksie pracy jako usunięty, dlatego nie zawiera żadnej treści merytorycznej. W praktyce oznacza to, że sytuacje, które wcześniej mogły podlegać regulacjom Art. 46, są teraz uregulowane w innych przepisach lub pozostają poza zakresem konkretnego przepisu.
Przepis o numerze 46 ma zastosowanie w kontekście znajomości struktury Kodeksu pracy oraz rozumienia konsekwencji formalnych zmian w przepisach prawnych. Uchylenie przepisu wskazuje, że od momentu wejścia w życie zmian legislacyjnych żaden przypadek nie może być rozstrzygany na jego podstawie. Może to być efektem nowelizacji ustawy, która dostosowuje prawo pracy do aktualnych potrzeb lub usuwania regulacji przestarzałych lub zbędnych. Uchylenie takie zawsze wymaga uwagi zarówno od prawników, pracodawców, jak i pracowników, aby nie odwoływali się do nieistniejących przepisów.
Przykładowo, pracownik lub pracodawca korzystający z katalogu przepisów Kodeksu pracy może natknąć się na oznaczenie "Art. 46 (uchylony)". W codziennej praktyce oznacza to, że nie mogą powoływać się na ten artykuł w roszczeniach lub interpretacjach. Aby rozwiązać dany problem prawny, muszą poszukiwać aktualnych przepisów lub orzecznictwa, które zastąpiły lub przejęły funkcje uchylonego artykułu. W efekcie należy zwracać szczególną uwagę na aktualność przepisów w codziennej pracy zawodowej i procesach sądowych.
Do częstych błędów przy stosowaniu Art. 46 KP należy sięganie do treści przepisu, która obecnie nie istnieje, co prowadzi do błędnych interpretacji lub pomijania obowiązujących regulacji. Inne nieporozumienie to nieświadomość, że dany przepis został uchylony, co może skutkować próbą zastosowania go w argumentacji prawnej. Ponadto niektórzy mogą błędnie sądzić, że uchylony przepis nadal ma znaczenie historyczne w rozstrzyganiu spraw, co nie zawsze jest prawdą. Dlatego ważne jest, aby sprawdzać aktualny stan prawny i używać źródeł wiarygodnych oraz aktualizowanych na bieżąco.
W razie wątpliwości co do zastosowania Art. 46 KP lub ogólnych kwestii związanych z uchylonymi przepisami w Kodeksie pracy, wskazane jest skonsultowanie się z wykwalifikowanym prawnikiem, który udzieli precyzyjnych wyjaśnień i pomoże uniknąć błędów interpretacyjnych.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Oznacza to, że przepis ten został usunięty z Kodeksu pracy i nie ma już mocy obowiązującej.
Nie, ponieważ przepis jest uchylony, nie może być podstawą do rozstrzygania spraw prawnych.
Należy korzystać z oficjalnych źródeł prawa oraz bieżących aktów normatywnych publikowanych przez ustawodawcę.
W takiej sytuacji należy poszukać aktualnych regulacji zastępujących uchylony przepis lub skonsultować się z prawnikiem.
Nie, uchylenie przepisu dotyczy jego stosowania od momentu utraty mocy, niekoniecznie unieważnia wcześniejsze działania.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 46