Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 17 sierpnia 2026
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… odszkodowania w wysokości 30.000,00 zł (3 x 10.000,00 zł = 30.000,00 zł). Chybiony jest także twierdzenie powoda, że wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem art. 41 k.p. , albowiem pozwany udzielił powodowi urlopu do 12 sierpnia 2015r. Okoliczność, że powód wystąpił o urlop wypoczynkowy do 14 sierpnia 2015r. jest w tym przypadku bez znaczenia, albowiem ostatecznie czas urlopu wypoczynkowego określa pracodawca…
Fragment uzasadnienia
… dyspozycją art. 39 k.p. Tym samym skoro w przedmiotowej sprawie nie zachodziły okoliczności związane z upadłością, czy likwidacją pracodawcy, określone w treści art. 41 1 k.p. Sąd nie miał podstaw do nieuwzględnienia żądania powoda dotyczącego przywrócenia do pracy, albowiem powyższe uniemożliwiała jednoznacznie treść powołanego wyżej przepisu. Sąd Rejonowy uwzględniając powództwo orzekł o obowiązku zwrotu kosztów procesu…
Fragment uzasadnienia
… okresu wypowiedzenia. W ocenie powoda B. J. , pozwana spółka miała się jednak dopuścić w tym zakresie naruszenia regulacji normatywnej ujętej w ramy przepisu art.41 KP , albowiem za okres począwszy od dnia 16 marca 2015 roku wystawione zostało w stosunku do niego zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy. Pismem procesowym, które wpłynęło do Tutejszego Sądu w dniu 17 sierpnia 2015 roku, strona pozwana…
Fragment uzasadnienia
… który z racji ochrony przedemerytalnej art. 39 k.p. , go nie obowiązuje. Obowiązuje go art. 45 § 3 k.p. , który takich wymagań nie zawiera, a upadłość lub likwidacja spółki ( art. 41 1 k.p. ) do dnia wyrokowania nie nastąpiła. 3. Brak podstaw rzeczywistych i prawnych do przyjęcia przez Sąd „że pracownicy mogli odczuwać lepszą sytuację w firmie, gdy działał powód, gdyż jako prezes działał on niegospodarnie i zawierał…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 41: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 41 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę podczas, gdy pracownik korzysta z urlopu lub jest usprawiedliwienie nieobecny w pracy, pod warunkiem że nie upłynął jeszcze okres, który umożliwia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Przepis ten zabezpiecza sytuację pracownika, chroniąc go przed utratą pracy w czasie korzystania z praw przysługujących mu na mocy prawa pracy, takich jak urlop czy inne usprawiedliwione nieobecności. Normę tę należy rozumieć ściśle – zakaz dotyczy przede wszystkim okresu korzystania z urlopu wypoczynkowego lub innych form usprawiedliwionej nieobecności, w trakcie których pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem, jeśli nie minął jeszcze czas nadający pracodawcy prawo do rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Przepis znajduje zastosowanie w sytuacjach, gdy pracownik przebywa na urlopie lub innej usprawiedliwionej nieobecności, na przykład na zwolnieniu lekarskim czy urlopie macierzyńskim, a pracodawca chciałby mu wypowiedzieć umowę o pracę. Warunkiem zachowania ochrony jest, by nie upłynął jeszcze czas, po którym pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, co odnosi się m.in. do szczególnych przypadków przewidzianych w prawie pracy. Oznacza to, że zakaz wypowiedzenia w okresie nieobecności jest ograniczony czasowo i dotyczy tylko wtedy, gdy pracodawca nie ma podstaw do natychmiastowego rozwiązania umowy.
Przykładowo, jeśli pracownik korzysta z 14-dniowego urlopu wypoczynkowego, pracodawca nie może w tym czasie wypowiedzieć mu umowy, pod warunkiem, że nie minął termin, w którym można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Gdy jednak minął ten termin i pracodawca posiada prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy, zakaz wypowiedzenia w czasie urlopu nie będzie miał zastosowania. Taka sytuacja ochroni zatrudnionego przed utratą pracy w momencie, w którym korzysta z ustawowo zagwarantowanych uprawnień, jednocześnie zapewniając równowagę między interesami pracownika a pracodawcy.
Częstym błędem przy stosowaniu art. 41 KP jest mylenie zakazu wypowiedzenia z całkowitym zakazem rozwiązania umowy o pracę na czas urlopu czy nieobecności. Przepis chroni wyłącznie przed wypowiedzeniem umowy, ale nie pozbawia pracodawcy możliwości jej rozwiązania bez wypowiedzenia, jeśli przewidziane warunki zostały spełnione. Innym problemem jest błędne rozumienie pojęcia „usprawiedliwiona nieobecność”, które musi być potwierdzone i wynikać z okoliczności określonych w przepisach prawa. W praktyce art. 41 KP wymaga uważnej analizy, dlatego w indywidualnych przypadkach przydatna może być konsultacja z prawnikiem.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Nie, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, jeśli nie minął okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
Usprawiedliwiona nieobecność to taka, która jest zgodna z przepisami, np. zwolnienie lekarskie lub urlop macierzyński.
Ochrona dotyczy tylko usprawiedliwionych nieobecności, nie dotyczy natomiast nieusprawiedliwionych absencji.
Tak, jeśli upłynął okres dający pracodawcy prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, możliwe jest to mimo urlopu.
Warto skonsultować się z prawnikiem, aby sprawdzić zasadność wypowiedzenia i ochronę przewidzianą w przepisach.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 41