Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
(uchylony)
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… M. G. na postanowienie Sądu Rejonowego w Nisku w sprawie sygn. II W 183/15 o umorzeniu postępowania o wykroczenie w stosunku do obwinionego M. B. na podstawie art. 437 § 1 k.p.k. w zw. z art. 109 § 2 k.p. o.w. p o s t a n o w i ł : I. utrzymać w mocy zaskarżone postanowienie, II. zasądzić od M. G. na rzecz Skarbu Państwa kwotę 20 zł (dwadzieścia złotych). UZASADNIENIE Postanowieniem z dnia 16 kwietnia 2015r. w sprawie II W…
Fragment uzasadnienia
Wyrok z dnia 7 kwietnia 2004 r. III SK 22/04 Uczelnia niepaństwowa jest przedsiębiorcą w rozumieniu art. 4 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 15 grudnia 2000 r. o ochronie konkurencji i konsumentów (jedno- lity tekst: Dz. U. z 2003 r. Nr 86, poz. 804 ze zm.). Przewodniczący SSN Andrzej Wasilewski, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Jerzy Kwaśniewski (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 7 kwietnia 2004 r.…
Fragment uzasadnienia
… konstrukcja prawna powództwa byłaby trafna "gdyby roszczenie strony powodowej nie wiązało się z oświadczeniem woli o charakterze przyczynowym oraz gdyby nie treść przepisu art. 4 KP". Pierwszy Prezes Sądu Najwyższego wniósł rewizję nadzwyczajną od omó- wionego wyroku. Podniósł zarzut rażącego naruszenia przepisów art. 64 i 917 KC w związku z art. 300 KP oraz art. 84 i 243 KP i wniósł o uchylenie tego wyroku oraz po-…
Fragment uzasadnienia
… w art. 237 § 1 pkt 2 kodeksu pracy , jeżeli została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy lub sposobem wykonywania pracy ( art. 4 ww. ustawy). Przedmiotowy wykaz zawarty został w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 roku w sprawie wykazu chorób zawodowych. Sąd pierwszej instancji zauważył, iż definicję niezdolności do pracy zawiera ustawa z dnia 17 grudnia…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 4: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 4 Kodeksu pracy, jak wskazuje sama jego treść, został uchylony. Oznacza to, że przepis ten nie obowiązuje i nie zawiera żadnych aktualnych regulacji prawnych. W praktyce oznacza to, że nie ma podstawy prawnej do stosowania jakichkolwiek norm, które wcześniej mogłyby być zawarte w tym artykule. Analizując normy prawne trzeba więc pominąć ten artykuł jako nieistniejący. Uchylanie przepisów jest częstą procedurą legislacyjną i odzwierciedla zmiany w systemie prawa pracy lub dostosowania do nowych regulacji. Konieczność uchylenia artykułu może wynikać z tego, że jego treść stała się zbędna albo została zastąpiona przez inne przepisy.
Przepis ten ma zastosowanie przy analizie historycznej przepisów Kodeksu pracy albo przy badaniu aktów prawnych powołujących się na stare brzmienie. W przypadku prób interpretacji prawa pracy na podstawie aktualnego stanu prawnego Art. 4 KP nie odgrywa żadnej roli. Jego uchylenie skutkuje brakiem możliwości powołania się na niego jako na podstawę prawną. Zatem wszelkie sprawy, które mogłyby wymagać odniesienia do Art. 4, muszą opierać się na innych przepisach Kodeksu pracy lub przepisach szczególnych. Uchylenie art.4 pokazuje także dynamikę prawa pracy, które ciągle się zmienia i dostosowuje do potrzeb pracowników i pracodawców.
Codziennym przykładem jest sytuacja, gdy pracownik lub pracodawca szuka informacji na temat prawa pracy w Kodeksie pracy. Natrafiając na Art. 4 KP, wykazuje się pełną świadomością, że przepis ten jest uchylony i nie wnosi nic do oceny prawnej ich sytuacji. Na przykład, nowy pracownik analizujący swoje uprawnienia nie powinien sięgać do Art. 4 KP, ponieważ nie ma ono żadnej mocy prawnej. Podobnie prawnik lub kadrowy nie znajdzie tam aktualnych wytycznych. To wymaga ostrożności, aby niechcący nie odwoływać się do przepisów uchylonych, które mogą wprowadzić w błąd.
Często pojawia się nieporozumienie, że skoro artykuł jest ujęty w Kodeksie pracy, to nadal obowiązuje. W rzeczywistości, status „uchylony” oznacza brak obowiązywania tego przepisu. Innym błędem jest poszukiwanie treści lub wykładni przepisów na podstawie nieaktualnej wersji Kodeksu, co może prowadzić do błędnych wniosków. Dlatego niezbędna jest weryfikacja aktualności przepisów i konsultacje aktualnych aktów prawnych. Warto także pamiętać, że uchylenie nie likwiduje całego aktu prawnego, a jedynie daną normę. W indywidualnej sprawie zawsze zalecane jest skonsultowanie się z prawnikiem, który pomoże zweryfikować aktualność przepisów i ich stosowanie w konkretnej sytuacji.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Oznacza to, że przepis ten został formalnie wycofany i nie obowiązuje w polskim systemie prawnym.
Nie, ponieważ jest to przepis uchylony, nie stanowi już podstawy prawnej.
Przepisy uchyla się, gdy stają się zbędne lub zostają zastąpione nowszymi regulacjami.
Należy korzystać z aktualnego tekstu ujednoliconego lub sprawdzać zmiany w oficjalnych publikacjach prawnych.
W takich przypadkach warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 4