Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… iż zatrudniony był u pozwanego od dnia 1 października 1995 roku na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Podniósł, iż znajduje się w okresie ochronnym na podstawie art. 39 k.p. (pozew k. 2-3) Pismem procesowym z dnia 8 grudnia 2015 roku powód sprecyzował żądanie i wniósł o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę z dnia 24 listopada 2015 roku. W uzasadnieniu pisma podniósł, że przez ponad 15 lat pracował…
Fragment uzasadnienia
… z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 ze zm., dalej: k.p. ). Zdaniem powódki rozwiązanie umowy było niezgodne z prawem, bowiem naruszało przepis art. 39 k.p. , a także było sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Z powodu choroby kręgosłupa od czerwca 2014 r. przez pół roku R. S. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przyznał jej świadczenie rehabilitacyjne do…
Fragment uzasadnienia
… wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 , albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko w okresie…
Fragment uzasadnienia
… iż pozwany dokonał rozwiązania umowy o pracę na podstawie przepisu art. 52 § 1 Kodeksu pracy wyłącznie ze względu na korzystanie przez niego z ochrony przewidzianej w art. 39 Kodeksu pracy . Podkreślił, iż czasowe zawieszenie go w sprawowaniu funkcji członka zarządu uniemożliwiło mu realizację dotychczasowych obowiązków. Zaznaczył, iż był zatrudniony na stanowisku Prezesa Zarządu i tylko takie czynności był obowiązany…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 39: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 39 Kodeksu pracy ustanawia szczególną ochronę dla pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego. Zgodnie z tym przepisem pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę osobie, której do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego pozostało nie więcej niż cztery lata, o ile dotychczasowy okres zatrudnienia pozwala uzyskać prawo do emerytury właśnie po osiągnięciu tego wieku. Oznacza to, że blokada wypowiedzenia dotyczy sytuacji, gdy pracownik zgromadził już odpowiedni staż pracy. Przepis ten ma na celu zabezpieczenie stabilności zatrudnienia na etapie przejścia na emeryturę i zapobieganie przedwczesnemu zwolnieniu osób w wieku przedemerytalnym.
Przepis ma zastosowanie w przypadku pracowników, którzy zbliżają się do wieku emerytalnego zgodnie z państwowym systemem ubezpieczeń społecznych. Aby ochrona ta była skuteczna, pracownik musi nie tylko spełniać warunek co do wieku (pozostało maksymalnie cztery lata do emerytury), lecz także posiadać okres zatrudnienia zapewniający mu prawo do emerytury dokładnie w momencie osiągnięcia tego wieku. Ochrona wynika z pewnego rodzaju solidarności społecznej oraz zasad równości i sprawiedliwości, mających na celu ułatwienie pracownikom przejścia na emeryturę bez ryzyka utraty pracy w okresie bezpośrednio poprzedzającym to zdarzenie.
Przykładowo, jeśli pracownik ma 61 lat i 9 miesięcy oraz dzięki długości zatrudnienia nabywa prawo do emerytury po ukończeniu 65 lat, pracodawca nie może mu wypowiedzieć umowy. Oznacza to, że w sytuacji, gdy pracodawca planuje redukcję etatów czy wypowiedzenie z innych powodów, osoba ta jest chroniona przed utratą pracy do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego. Taka ochrona pozwala pracownikowi na spokojne kontynuowanie zatrudnienia i zabezpieczenie przyszłego świadczenia emerytalnego, co wpływa na stabilność finansową i bezpieczeństwo socjalne.
W praktyce często dochodzi do nieporozumień przy stosowaniu art. 39 KP. Pracodawcy lub pracownicy mogą błędnie interpretować, że ochrona dotyczy wszystkich osób zbliżających się do wieku emerytalnego, bez uwzględnienia wymaganego okresu zatrudnienia uprawniającego do emerytury. Częstym błędem jest również mylenie ochrony z automatycznym zakazem zakończenia umowy w innych okolicznościach. Przepis nie wyklucza rozwiązania umowy za porozumieniem stron lub z innych przyczyn niezwiązanych z wypowiedzeniem. Dlatego dla prawidłowego zastosowania art. 39 KP ważne jest dokładne ustalenie okresu zatrudnienia oraz wieku pracownika. W indywidualnych sytuacjach zaleca się konsultację z prawnikiem, aby właściwie ocenić zakres ochrony i ewentualne możliwości wypowiedzenia umowy.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Pracownicy, którzy mają nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego i posiadają wymagany okres zatrudnienia dający prawo do emerytury w tym wieku.
Nie może wypowiedzieć umowy o pracę w rozumieniu art. 39 KP, jednak możliwe jest rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron lub z innych przyczyn przewidzianych w prawie.
Trzeba brać pod uwagę wszystkie okresy pracy zarejestrowane w systemie ubezpieczeń społecznych, które sumują się do wymaganego stażu emerytalnego.
Tak, ochrona dotyczy wszystkich umów o pracę, zarówno na czas określony, jak i nieokreślony, jeśli spełnione są warunki wieku i okresu zatrudnienia.
W takiej sytuacji pracownik może dochodzić swoich praw przed sądem pracy; warto skonsultować się z prawnikiem, aby ocenić szanse powodzenia.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 39